Анонимный сотрудник в СМУ6: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Анонимный сотрудник компании СМУ6? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Анонимный сотрудник в СМУ6
Хотите знать сколько получает АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в СМУ6? Рекомендуем изучить статистику зарплат для АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиДоговор составлен неправильно, вызвали на вахту, а договор идет как на работу 5/2. По договору прописали мизерный оклад, но было обговорено с руководителем (начальником отдела ПТО), что будут платить другую сумму, гораздо больше оклада. Поначалу так и было, но как только объект начал закрываться, з/п урезали в 3 раза. Отпускные выплачивают гораздо меньше, чем должны выплачивать. В отпуск звонят, просят сделать документы, помочь (специально взял в отпуск ноутбук на такой случай), впоследствии на мой вопрос: «Эти работы мне как-нибудь зачтутся в з/п?» начальник ПТО ответил, что добавят по 500 рублей за сутки за отчетный период. Как итог снова пустые обещания (на фоне закрытия объекта). За следующий отчетный период была обговорена сумма с учетом тех денег, которые мне не выплатили за работу в отпуске, но и в этот раз мне мало того что не выплатили деньги за работу в отпуске, так еще и порезали з/п в три раза. Заместитель руководителя при разговоре с ним ссылается на то, что я не работал, и поэтому мне выплатили такую сумму, хотя все документы, подтверждающие мою работу, есть — это скрины деловой переписки, скриншоты почтового ящика, с которого отсылались готовые документы, заполненный ежедневный... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли лижешь [censored] начальству хорошая зарплата, но не всегда Далее →✗ НедостаткиГоворят, в Омске никто с ними связываться не хочет, перебрались: один участок в Астрахани, второй в Калмыкии. В Астрахани у начальника участка из-за каждодневных пьянок начало развиваться умственное отклонение, по всей видимости. Его закодировали, после чего он заверил: работников за людей не считает, обещает одно, забывает — делает другое, причём подписывает под всё ни в чём неповинных работников, просит поработать сверхурочно, обещает «не обидеть по зарплате». В итоге приходит намного меньше от положенной зарплаты, про столовую вообще молчу, коллектив средний, многие говорят за спиной, механики никакие, техника вся сыплется. Калмыкия — такая же проблема: техника сыплется, в столовой очередь, моешься в бане, спишь в вагончике, коллектив — почти все стукачи, обсуждают за спиной, хуже баб, взрослые мужики, один увидел — через 5 минут все знают. По зарплате: обещают одно, по факту может быть другое, работу навешивают, которую не должен делать, и делают это так — не просят, а говорят, что должен, иначе если зарплата в конце месяца придёт меньше — то не обижайся. Далее →