СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Планируете работать в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА по городу Екатеринбург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

6

Зарплаты

1

Общая оценка работы

1/5

Оценка руководства

1/5

Оценка атмосферы

1/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (6)

  • 05.09.2023 | Екатеринбург | продавец-консультант | ЗП: 20000
    ✓ Преимущества
    Коллектив нормальный Далее →
    ✗ Недостатки
    Вернусь только когда будет оклад, работала в 2022 году, в двух филиалах города Екатеринбурга, зарплата только проценты с личных продаж, целый день на ногах, внеплановые переоценки, заработать больше 20 тысяч не реально. Следить за тем чтобы продажу пробили на тебя и не увели покупателя другие консультанты Далее →
  • ✓ Преимущества
    Зарплата без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Сокращение заработной платы на 10 000 рублей без уведомления в письменном виде и без предоставления приказа или распоряжения, не подписывали ознакомление с изменением выплат 2. Принудительные вызовы на 6−7 рабочий день, 4−5 ночных смен в неделю между ночными сменами требования выйти на работу для выполнения обязанностей которые могут делать админ состав. 3.неуважительное отношения руководства к сотрудникам, отношение как к своей собственности, руководство не думает что у сотрудников есть семьи и личная жизнь Далее →
  • ✓ Преимущества
    1. Официальное трудоустройство. 2. Реальная возможность карьерного роста (регулярный набор в кадровый резерв). 3. Удобное местоположение. 4. Коллектив (коллеги, администраторы и директор — единственное, что держало там). 5. Обучение (будут предоставляться обучающие материалы и регулярно проходить бесплатные тренинги). 6. Возможность постоянно отслеживать заработанную сумму в рабочем приложении. 7. Скидки для сотрудников на продукцию компании. 8. Относительная свобода в выборе графика. 9. Опыт работы с людьми. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Отсутствие оклада (или «оклад Шрёдингера», он как бы есть, но его как бы нет, если есть выработка по часам, но процентами с продаж не набирается энная сумма, то эту сумму тебе выплатят). 2. Очень низкие проценты с продаж (соответственно, зарабатываешь копейки, если только ты не из тех, кто, как говорится, и снег зимой продаст). 3. Отсутствие премий. 4. Возвраты (которые вычитаются лично с тебя, если пришёл возврат, то у тебя сразу же минус, который можно только перекрыть другой продажей, а возвраты будут часто, потому что на сайте почему-то почти всегда дешевле, то есть человек выбрал в магазине, купил, пришёл домой, зашёл на сайт, увидел, что там стоимость меньше на пару тысяч рублей, заказал на сайте, вернулся в магазин и сдал свою покупку, а потом получил в пункте выдачи точно такую же вещь, но выгоднее). 5. Час обеденного перерыва вычитается из заработной платы. 6. Велком-зоны (стоять на входе и каждому входящему проговаривать скрипт, как попугай). 7. Зонирование (которое в действительности почти никем не соблюдается, но ты будь обязан придерживаться, если ты новый сотрудник). 8. Ежедневные утренние неоплачиваемые планёрки (что называется, платить мы тебе за них, конечно же, не будем, но если ты на них не явишься или будешь опаздывать, то мы тебе мозг съедим чайной ложкой). 9.... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Работала в этой компании, персонал персонал замечательный, администратор магазина [П.] Ю, всегда помогала, я всегда к ней походила с любым вопросом, была отдача, всегда подскажет, объяснит, чётко по факту. Хороший магазин. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу отметить что директор магазина Городнева Т.В не справлялась со своей должностью директора, неуважение к персоналу, когда я к ней обращалась, не какой помощи не было, негативное отношение, постоянно текучка, общалась с продавцами после их увольнения. Ответ один, увольнение из-за директора. Компания хорошая, и сама суть продаж общения с людьми, очень важно для каждого человка в первую очередь развитие и общение. Недостаток для меня был только директор, из-за чего я и ушла. Далее →
  • Решила я, снова, узнать на счет работы в СК по той простой причине, что в сезон в принципе можно заработать. Да, ты будешь работать не 2/2, как обещают, а 3/1 или 4/2. 2/2 это роскошь в сезон продаж. Сделала отклик на hh.ru, позвонила мильчук ДИАНА Менеджер по подбору персонала Сеть магазинов «Снежная Королева» договорились о собеседовании: Подтверждаю время интервью с руководителем: «19.08.2020 15:00». Продавец-консультант (ТЦ Мега, г. Екатеринбург) — скопировала с почты данную информацию. В назначенное время я приехала. Администратор [Е.] попросила подождать, т.к сейчас оформляет нового сотрудника. Возможно из-за маски я не расслышала, что нужно прождать час! ЧАС! При том, что я пришла в назначенный день, в назначенное время! В это время приехала территориальная (или региональная, может повысили/понизили) управляющая. Я лично ничего плохого не имею к ней. По итогу, что я услышала:  1. Вакансия сейчас закрыта, вот только что приняла нового работника. Мы Вам перезвоним.  2. Т.е., [Е.] Вы знали, что принимаете сейчас человека и вакансий свободных не будет и при этом меня попросили прождать ЧАС, чтобы это сказать?!  3. Посмотрев на всю обстановку и на людей, которые там работают (есть хорошие и приятные продавцы) — я бы не устроилась в Мегу (слишком далеко... Далее →
  • На работу устроилась в сентябре 2018 г. На тот момент директором был [А.] Е.Л., и это было плюсом- адекватный мужчина, настоящий директор, не поддавался сплетням, а как известно в женском коллективе без этого ни как! Работа шла четко, ясно и понятно, график был сделан с умом: продавцы (во избежание каких-либо конфликтов) были поделены на смены, и каждый работал в своей смене — и это было в радость, в смене мы все друг другу помогали и не ссорились! Но! Есть такая [П.] [Ю.] (старший продавец в ТЦ Успенский, позволяет себе на работе выпить, почему так говорю? потому что действительно была неоднократно замечена выпевшей под вечер не только продавцами, но и покупателями (и не она одна из продавцов такое себе позволяла, но и нынешний директор поначалу..), как только руководство уходило домой). Сколько негативной информации в мой (неуместные и фальшивые сплетни, наговоры и всё выкручено так чтобы ей самой выглядеть такой замечательной на фоне других) и адрес других продавцом было сказано; у новичков постоянно отбирает продажи, считает себя выше других, руководство настраивает против других работников! Продажи перебивает на себя. Если кто-то из продавцов сделал отвес по просьбе покупателя- можно про него забыть, т.к. его продадут на другого продавца…Продавец... Далее →