СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 84 отзыва бывших работников про СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (84)
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу нужно предварительно пройти двухнедельное обучение. Обучение сложное. Преподаватели меняются каждый день. Новичку будет сложно. Сразу забирают документы на оформление. Компания в договоре пишет, что после обучения ты должен отработать год. После двух дней обучения менеджер отсеивает кандидатов, кого они решили больше не обучать, с записью в трудовой книге. Потерянное время. Не рекомендую. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВ компании «СоюзспецОдежда» работаю менеджером по продажам. График работы удобный, по восемь часов в день и без переработок. Достойная белая зарплата и выплата премий, подарков. Коллектив дружелюбный, атмосфера в Польском отделении «Союзспецодежды» очень хорошая. Руководство грамотное и адекватное. Далее →✗ НедостаткиНа данном этапе работа устраивает. Далее →
-
Есть в математике такое понятие, как «точка экстремума». Это некая точка, проходя через которую, функция или знак меняется на минусовую или плюсовую. То есть точка перехода. Такая точка перехода есть во всем и у всех. В профессии в том числе, можно разочароваться в самом начале, а потом, преодолев сопротивление, устремиться ввысь и стать профессионалом, чего, собственно, всем и желаю. И сам стремлюсь к этому.. Далее →
-
В описании вакансии, как и по телефону, озвучили уровень ЗП, который полностью устраивал. На собеседовании оказалось, что уровень меньше ровно в 2 раза, заметили кучу обучения, по результатам которого могут еще немного выплатить. После прохождения всех аттестаций можно будет выйти на тот уровень, который заявляли, но это если звёзды сойдутся. Выяснилось, что в отдел, в который меня собеседует, все сотрудники пришли 2 — 3 месяца назад, что говорит об огромной текучке. На собеседовании на бумаге нарисовали схему работы отдела, где и на каком уровне можно получить деньги (аттестация, KPI и т.д.), на вопрос, можно ли подумать и забрать этот листок, ответили возмущённым «нет». Также не рассказали про полиграф, но он в целом не пугает. В общем, подобные вещи нужно рассказывать сразу, чтобы не терять как моё, так и время работодателя.. Далее →