Работа в СПАР: отзывы сотрудников

Все, вот я прыдлогаю пусь главний шеф по онлайн зделает тайний рейд, и увидит все, и пусть будет белая зорплата, а не черная бугалтерия. Далее →

Спары-это это один большой змеиный клубок. Управляющая Интерспар в Балтии Молл имеет синдром вахтёра, наглое и скотское отношение к работникам магазина. При всем при том, что образования, похоже нет никакого. Таких же, подобных себе, привела и администраторов, хамовитые и вульгарные особы. Гнобление, увольнение работников, кто реально работает в порядке вещей. При таком ,руководстве, сбежали все, кто работал до ее прихода…А после администрация ЕвроРитейл (Спар) дают объявление-требуются работники, уважительное отношение. Не верьте всей той лживой писанине, которую пишут нагло в объявлениях ,требуются,…Но то, что эта компашка не для адекватных, уважающих себя людей, это точно! И ещё. Зарплата на половину черная. В магазинах на рабочих местах полный бардак и беспредел!)) Далее →

Со мной связался кадровик компании Спар, пригласил на вакансию администратора в магазин рядом с домом. Мое резюме и опыт работы его устроили, т.к. собеседование предполагалось сразу же с директором магазина. Директор же магазина, хамоватая мадам, сразу же отказала мне в должности администратора, но предложила мне «начать с азов», постигая в качестве начинающего сотрудника все отделы магазина, последовательно работая в каждом из них не менее месяца, и получая соответствующую начальному уровню з/п. Так же по каждому отделу необходимо сдать экзамен закрепленному руководителю. Только вот, пока вы работаете в других отделах, сдаете экзамены и получаете за это мизерную з/п, обязательно найдется другой, «свой» специалист и станет администратором, а вы, постигнув все «азы» и надорвав спину простым разнорабочим, уйдете с одним лишь «опытом работы», который, конечно же, больше вам нигде не пригодится… НЕ рекомендую никому такую «карьеру». Далее →

Их масса. Про магазины я не говорю, а только про доставку. Руководство не поддерживает тебя никак, только претензии про медленную работу наборщиков и плохие показатели. Руководство полностью убило сервис, им главное больше заказов принят, а кто их собрать пусть сами на месте разбираются. Не раз супервайзер подставляла, принимая заказы когда нет наборщиков их собирать, а потом сама же разрешала отменять или переносить на другие дни, жаль покупателей, о них не думают. Нагружают сотрудников работой по 14 часов БЕЗ обеда, менеджеры иногда вообще по 18 часов работают. Просто не успеваешь пообедать весь день в зале. Отдел персонала нет, собеседований нет. Часть зарплаты выдают по какой-то бумажке наличкой, и всегда не доплачивают пару тысяч. Думают что сотрудники не заметят. Уволить так же не могут нормально. В этой компании всем всегда надо напомнить — отправить документы, начислить верную сумму зарплаты, предоставить маски и перчатки. Сам магазин хороший, но доставка это нервная рабочая обстановка. Все говорят про корпоративную культуру в этой компании — так вот в Онлайн её нет, так как руководству наплевать на тебя, и это выясняться не сразу, вначале только деферамбы поют, а через месяц работы понимаешь что «на тебя сели... Далее →

Контроль каждый месяц, отчёт о том, что сотрудники получают расчётки! Все сотрудники! А не на выбор, и не кто попросит, а все! Либо на карту скидывайте доплату! Веры нет директору уже давно! Далее →

Рабочий день может закончиться после 24:00 и даже, если последние заказы Вам назначили в 21:00, а доставка находится в разных концах города (области), виноваты в поздней доставке будете Вы. Стоимость доставки практически фиксированная, безразлично, доставляете Вы заказ в отдалённую деревню по тракторной колее или в городе, в соседний дом с хорошей парковкой. (Разница менее 100 руб.) Если опоздали с экспресс заказом (поздно получили заказ от комплектовщика или диспетчера), то не заплатят. Ну, а уж если что-то случилось с Вами, то штраф будет больше, чем сумма, которую Вы за этот день заработали на всех остальных заказах. Работаете абсолютно бесправно. Поставить смену могут в 10:00, (в ваш выходной), а в 11:00 позвонить и сказать, что Вы уволены. Увольняют в течении 1 минуты, расчёт за выполненную работу обещают через 2 недели. (Естественно ни топливо ни амортизация машины не оплачивается), Из плюсов только очень доброжелательные и приветливые девчонки на комплектовке. Далее →

О каких-то надбавках и премиях можете забыть, работать будете за копейки+постоянно обманывают. Кормят тухлятиной что покупателей, что персонал. Жалобы будут лететь отовсюду. Далее →

Меняют графики работы, неделю ты 2–2 работаешь, другая неделя 5 на 1, все зависит от того кто на больничном, в отпуске или вообще работать некому и это даже месяца не прошло! по тому графику что устроился, например, 22, ты работать никогда не будешь… зарплата вовремя, но эта электронная система тайм бук зависит от менеджера, которая проставляет рабочие часы сотрудника, короче записываете свои рабочие часы и проверяйте, могут не доплатить… один человек работает за пятерых, конечно же он ничего не успевает и за это такого работника, который работает за 5-ых и ничего не успевает, начальство считает не профессионалом, лоботрясом, за что тебе платить твою зарплату, пошел наХ отсюда… и поэтому там очень много работает узбеков, которым деваться просто некуда и они готовы терпеть такое хамство и издевательство от спара… коллектива нет… на обед и завтрак могут не отпустить или со скрипом отпускают, работа же не стоит на месте, аврал! В раздевалке нет шкафчиков для одежды вообще, своруют например зимнюю шапку, концов не сыщешь так уже было, реальная история, пришлось домой ехать без шапки и покупать новую. у всех одежда тупо висит на вешалках в свободном доступе… как итог... Далее →

Улучшить можно конечно всегда, это остановить все кассы магазина сразу, и идти к директору, что б каждой продавщице, что б каждому повару, грузчику и остальным ценным работникам, они платили по 125 тыс рублей ежемесячно, за каторжный труд. От 125 тыс. Если магазин встанет, на неделю, или на месяц, то хозяин магазина понесет убытки на миллионы. И тогда он директоров по головке не погладит, а заменит их, так как не справляются со своим персоналом. А замену 100 продавцов, 50 поваров, и 35 грузчиков, они сразу нигде не найдут, даже за месяц не найдут. Хозяин магазина понесёт убытки на миллионы рубл. И поймет что своих работников золотых надо ценить любить уважать и платить им достойную З/П от 125 тыс. руб. И тогда начальство будет относиться с уважением и не будут считать персонал, расходным материалом. Потому что людей на работу, будет взять негде. Их всегда не хватает, профессионалов всегда не хватает. Останавливайте производство магазина, работу магазина, все вместе, что бы поднять себе зарплату, хотя бы сотку. От сотки. Все вместе идите к директору сплочённо-коллективно требуйте З/П, не бойтесь, или сплочённо остановим магазин, большущий Евроспар. Или не будем работать, пока не поднимет З.П.И они... Далее →

Вышестояшее руковотство не может общаться с сотрудниками, нужны им тренинги по этике общения с персоналом, а не посылать во все эротические места. Особенно менеджеру по заказам (по сути такая же обслуга как и все, нооо карона сносит потолки) Далее →