Курьер в СПБАУ в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе Курьер в СПБАУ в Санкт-Петербурге? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Курьер в СПБАУ в Санкт-Петербурге

Хотите знать сколько получает КУРЬЕР в СПБАУ в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для КУРЬЕР в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Все
🚚курьер (2)
Все отзывы сотрудников СПБАУ 9 отзывов

Отзывы (2)

  • СПБАУ
    09.09.2021 | Санкт-Петербург | Курьер
    ✓ Преимущества
    1) Официальное трудоустройство 2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив. 3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место, ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки. Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Система начисления заработной платы. Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему «Статистик». Чтобы не повторяться скажу следующее, система действительно эффективна… для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено 3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального в компании все нормально, все работает. «Статистики растут!» а это главный показатель успеха компании. 2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов куда вы заходили, прямо генеральному директору. А, он поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение, мнение генерального директора. Поэтому если директор сказал подписывать регламент, с которым... Далее →
  • СПБАУ
    09.09.2021 | Санкт-Петербург | Курьер
    ✓ Преимущества
    1) Возможность в сжатые сроки получить обширный многопрофильный юридический опыт. 2) Приятный и доброжелательный коллектив — на первых порах тебе всегда подскажут, что и как надо делать, снисходительно отнесутся даже к глупым вопросам, объяснят как устроен внутренний мир компании. 3) HR-директор, который стоит между гендиром и остальными сотрудниками, в значительной степени, сглаживая многие острые углы, урегулируя и предупреждая внутрикорпоративные конфликты, отстаивая интересы сотрудников. 4) Неплохие условия труда (достаточно современные ноутбуки, принтеры, наличие корпоративных смартфонов, кофемашина, холодильник, приличное офисное помещение и т.д.). 5) С существенными оговорками (см. недостатки) — заработная плата. 6) Корпоративы в интересных местах за счёт компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Без преувеличения — колоссальный объем работы, вследствие чего перед сотрудником встаёт выбор: либо постоянно задерживаться на рабочем месте, чтобы не допустить откровенного завала, либо этого не делать, но жертвовать качеством самой работы и находиться в постоянном ожидании того, что вот-вот сейчас вскроется какой-то мой (неизбежно допущенный) косяк. Требования к качеству выполняемой работы со стороны руководства на уровне топ компании, что, как минимум, странно, поскольку в штат набираются, как правило, вчерашние выпускники без какого-либо опыта. Позиция руководства — «я плачу вам хорошие деньги, значит будьте любезны обеспечьте необходимый результат, либо не работайте здесь». Переработки в 95% случаев никак не компенсируются. Позиция руководства — «Много задерживаешься? Значит у тебя будут больше статистики (об этом позднее) и ты много заработаешь! Так что компания тебя уже считай вознаградила». Статистики… Если коротко, оплата труда в компании складывается из двух показателей — минимальный оклад и «плавающая» часть, которая зависит от того, сколько ты за месяц выполнил задач (учет которых ведётся посредством CRM системы), подготовил простых и сложных докуметнов, выиграл с/з и т.д. По мнению директора только такая система способна справедливо поощрить (в материальном плане) лучших сотрудников и подстегнуть... Далее →