Работа в Сталекс: отзывы сотрудников

Я раніше не бачив цього. Але усі відгуки напісала одна людина. Я розумію хто це ми разом працювали. цій дівчині все не подобалось завжди. всі погані, всім перемити кістки, всім заздрить, короче така людина. поки не звільнили) По зарплатні скільки обіцялі стільки виплачували. Це брехня що не розумієщ свою зарплатню таке неможливо. До всіх нормальне ставлення всі працювали. Є моменти але вони є завжди всюди. Компанія працює росте. Зарплату платять завжди хоч карантин хоч війна. Усім допомогу надали на початку війни. По факту якби так погано було як написали то і не працювалі б не відкривали магазини. Гарний офіс дуже був. Кухня, туалет, недалеко метро. працювали в нормальносу графіку. ця клята війна все знищіла. Не можна таку брехню писати яку раніше написали це сто процентна брехня написана одною людиною це ж по апі видно

та ну мабуть хотілось зарплату більшу. може більше зворотнього звязку.

НЕТ.

Родственник губатый кучерявый [М.] позволяет себе лазить на чужих рабочих местах, шарится в чужом компьютере, пока работник вышел, заняв его стол и кресло, а когда работник приходит, выгоняет и говорит, чтобы тот поискал себе другое место. Кричит, придумывает всякую ахинею, обвиняет в несуществующих ошибках, а когда просишь показать, где именно ошибка, затыкает рот и выгоняет из кабинета. Целыми днями ничего не делает, только ходит об обтирается об молодых девушек, при том, что сам женат. Целых [С.] [Ю.] и его дочка [М.] наглючие до невозможности. Постоянно врут, кормят обещаниями и ничего не делают. Придумывают такую ложь, от которой просто дар речи пропадает. При том [М.] кричит на своего папашу при сотрудниках, швыряет ему вещи, хлопает дверьми. Представьте, как она ведёт себя с подчинёнными. [Г.] страшный. Не платят обещанные деньги, а многочасоваяДалее →

переработка для них - это должное, само собой разумеющееся. Всех своих родственников и их жён сделали директорами, которые даже на работе не появляются, а люди с улицы тянут обязанности за четверых. Даже не думайте идти на собеседование, как бы у вас плохо дела с финансами не обстояли - здоровье важнее. Лучше найти какую-то временную работу, пока не подберёте что-то получше, но с этими уродами даже не связываться.

Обрела друзей

Всем привет! Хочу осветить свой опыт работы, не дабы [censored] руководство или кого-то из сотрудников. Хочется привести где-то голые факты, где-то ситуации как они есть! Расскажу как на духу, дабы люди не потеряли часть жизни, часть себя, своё Здоровье и нервную систему (из видимых последствий - густая седина, дергающийся глаз, трясущиеся конечности тела, рпп!) это не громкие названия, а последствия с которыми пришлось столкнуться и разгребать в итоге. К слову, почему решилась написать, потому что ушла к конкурентам и знаю, что оказывается все может быть иначе! 1. Все что вам будут рассказывать на собеседовании - сразу делите смело на 2! Можно пройтись практически по каждому пункту, но будет долго. Очерчу основные - обучение - ребят, правда забудьте, тут его никогда не былоДалее →

и не будет (кроме обучения [Г.] но к этому вернёмся позже). Здесь считают вводную лекцию, где тебе рассказывают о товаре и инструменте - обучением, это максимум! Зп - указана максимально допустимая сумма, которая будет потолком, при условии если ты выполнишь план, выдержишь каждодневные нервотрепки, победишь дракона и достанешь кольцо Саурона! 2. Планы и зп. Отдельный пункт. Если ты идёшь в офис - ориентируйся на ставку, но если у тебя есть ещё иипроцент - это считай подарок Бога, то, за что ты должен быть благодарен! Но тут же помни, можешь выпрашивать зп годами, но тебе ее не пересмотрят - есть процент, на него и работай! Значит мало усилий! Если идёшь работать в физический магазин - ещё веселее история! Там ты никогда не сможешь просчитать свою зп. Ты никогда не будешь знать, на что тебеДалее →

расчитывать в конце месяца. Это сюрприз! Ты вроде работал по 11-12 часов 22 дня в месяц, старался, делал все чтобы выполнить план, а в конце ты получаешь копейки.. начинаются вопросы! И идут ответы: «а, план на 150% выполнили? Так это был фиктивный/игрушечный/условный план! Он не считается» вам посчитают зп неведомым образом, на что опираясь, на что ссылаясь- загадка! Фишка руководства в том, что они делают видимость что слышат, и вроде как готовы поменять мотивацию, но в конце месяца ты получаешь снова точно такую же зп! Фантастика! Если ты только попал в эту компанию, понять все о получении зп ты сможешь спустя 3 месяца. Для компании - 3 месяца форы, человек не знает что было до и как бывает в других фирмах, для человека - 3 месяца жизни можете выкинуть. Честно, лучше потратьте это время на поиски достойногоДалее →

рабочего места. 3. Отношение в коллективе и между отделами. Как показывает практика, вот те, кто дольше всего работает там - ничего лучше придумать не может, как делать видимость работы. Люди уже знают как сделать так, чтобы «солдат спит, служба идёт», в этом они молодцы конечно! И работают в этой конторе потому что в других никто не будет это терпеть. Здесь же руководство не терпит, а верит, что сотрудники усердно работают. [В.] 4. Взаимопомощь и выручку всегда получала от людей, которые уже давно не работают в компании. Здесь же, чего не коснись- все время лажа. Никому ничего не нужно. Отправить товар? а, пофиг, потом отправим. Мы заняты! Скинуть на подружку проблемного клиента чтобы самой не утруждаться - первое дело! Товар? Заказать, правильно распределить, вовремя обеспечить-зачем? Я до 18:00 и мой рабочий день окончен,Далее →

и не тревожьтесь меня в выходные..!» 5. Многозадачность. Я бы назвала это девизом компании. Здесь каждый второй и швец и жнец и на трубе дудец! Это касается всего. Ведь согласитесь, проще нанять одного человека и скинуть на него 100 задач (нужных или нет - другой вопрос), а зп платить как одному. Ну гениально же! И такая тенденция прослеживается на всех уровнях. Офис офисом, а дома работать ещё можно, что-то посмотреть, поискать, поотвечать.. на работе так же выполни работу за себя и за воон того парня (читай коллегу, который в любимчиках у руководства, тот самый, который может себе позволить создавать лишь видимость работы). Если ты в физ магазине, то ты не продавец, нет! Ты так же делаешь абсолютно все. Это «все» - все помимо обслуживания клиентов. Ответь руководству скорее, а то она уже заскучала, Далее →

ей нужен сиюминутный ответ. Что у тебя есть в магазине, а чего нет- неведомый секрет (отдела закупок же не существует, и программы где все можно посмотреть тоже). Много времени будет уходить на внезапно возникшие каждодневные ненужные дела, которые будут препятствовать выполнению планов и т.д. Это очень тормозит работу и твоё развитие! 6. Коммуникация. Все твои просьбы будут либо игнорировать, либо тактично сливать (тактично, это чтобы ты раньше 3х месяцев не сбежал). Тебя не услышат и вопрос твой (читай: вопрос в интересах фирмы) никто не будет решать. Вот когда это выльется в последствии в проблему побольше - вот тогда самое время истерично разбираться во всем и срезом решать. Кстати, может быть и такое, что вопрос возник спонтанно (стихийное бедствие, комендантский час, карантин), вопрос который не терпит отлагательств и не зависит от тебя - а руководство просто пропадает. НеДалее →

отвечает на звонки, уезжает загород отдохнуть, или просто игнорит. А потом ты естественно решишь этот вопрос неправильно! Кстати, если говорить о магазинах не в Харькове - Днепр, Киев - на вас забьют и никому не будет нужно заниматься вами и вашим развитием. Можете не верить, но факт того, что у нас 5 магазинов, а в Киеве и Днепре по одному - заставляет задуматься, согласитесь? Основное - это возможность дописать новый город (расширяется компания), мы есть и в том и том городе. Не важно что там полный кабздец. Возможно высшее руководство в лице директора маркетинга и директора по магазинам и не догадываются, что там происходит?! А не догадываются почему? Не интересуются? Или им на каком-то этапе не доходит информация? Или им просто так выгодно? Ну вариаций может быть масса! Вам могут хоть каждый день талдычить, что все жалобы, пожеланияДалее →

и вопросы озвучивайте - будем решать. По итогу ничего не изменится, ведь система налажена годами, и работает, и приносит прибыль! Да, вам будут рассказывать, как фирма вас приютила, дала рабочее место и спасла жизнь, но только для того, чтобы потом сказать, что вы плохо работаете.. недотягиваете и вас и так тут держат чуть ли не в минус! Из благородства конечно же. Ну мы же взрослые люди и понимаем, что никакой адекватный бизнесмен не будет держать бизнес, который работает в минус.. коммуникативные умения ещё и развиваются каждый месяц, когда унижаешься и выясняешь «почему снова у меня такая зп». К слову, иногда за день могут досчитать ещё затерявшиеся 5к.. Вот молодец. Не умел бы так коммуницировать - не получил бы часть своих денег. Называется «проканает - не проканает» (это снова отсылочка к неизвестной секретной мотивации, супер формуле).Был дажеДалее →

приёмчик дабы развить коммуникативные навыки продавцов- наставник [Г.] Не знаю, чему он научил там девчонок, благо офиса это не коснулось. Это отличный вариант слить бюджет. Возможно ещё и навариться на этом, кто знает.. 7. Формальности. Эти формальности вы можете и не узнать на этапе собеседований, а понять только со временем, что подписываете одно, а в жизни другое. «Ну это все на подпись, это формальные бумажки». Вы понимаете о чем я, оплачиваемый отпуск, больничный, отпускные... ну все это. 8. Пригрожения. Угрозами это назвать сложно, но когда человек в страхе, отчаянии и испуган как зверёк- он начинает истерить и угрожать. «у меня связи, у меня деньги, будем разговаривать в суде!» к сожалению руководство больше обращает внимание на сплетни, на сотрудников которые преуспевают хоть в чем-то кроме работы (в смысле у тебя естьДалее →

время на что-то кроме работы? Ты свои 100500 задач не выполнила ещё!), а не на реальные проблемы. Они кричат, что они номер 1 по Украине (мы сейчас не о производстве инструмента), хотя все понимают что это не так.. а ведь, если бы прислушивались к сотрудникам (которые так бесят, потому что додумываются до чего-то годного), слышали что просят, какие рекомендации дают, какой отзыв о клиентах.. они были бы действительно преуспевающей компанией! Есть весь потенциал, только им не умеют и не хотят учится пользоваться.. Но зато могут угрожать, чтобы не украли их клиентскую базу, корпоративные тайны и прочее.. Ну какие тайны? Да кому вы нужны? Акции, марафоны и скидки, это весь маркетинг.. убогие сторис из 2018 года - это ваш секрет? Просто займитесь развитием компании, а не собирайте сплетни! 9. Можно расписывать ещё много иДалее →

долго. Просто хочу сказать, что убедилась - нормальные компании существуют! И нормальное отношение к сотрудникам и в коллективе между собой так же существует! И нормальные зп, за которые не нужно выпрашивать и унижаться каждый месяц - тоже, ещё и премии есть! Жаль, что здесь некомпетентное руководство, которое ни у кого не в авторитете.. которое действует только в своих интересах и им плевать на людей.. Жаль, что оно неспособно даже скидку согласовать вовремя (забыло- бывает), дабы избежать себе же проблем. Жаль, что не слышит своих сотрудников и настолько мелочно-жадное! Жаль, что столько хороших кадров растеряли (хотя не жаль, все работают на лучших рабочих местах). Жаль, что такая сфера, где сейчас можно зарабатывать ещё больше денег - ума не хватает.. сделать ещё лучше и ещё больше. Их уровень это островки, будочки и как написали в отзыве на сайте «ларёкДалее →

шаурмы»..помните я писал «Вера». Вот эта слепая [В.] что все у них очень круто! Жаль, что главного руководителя мужчину, водят за нос, ещё и денежку с этого имеют.. Жаль что не хотят развиваться.. Ну вот так сложилось, что директорам стал человек не до конца в этом разбирающийся.. так бывает.. 10. Если у тебя в жизни полный [censored] ты отчаялся в конец и ты думаешь, что хуже уже не бывает, хоть в армию хоть на войну иди - иди в сталекс, я уверяю - ты увидишь, что такое настоящее дно.. А если ты целеустремлённый, с горящими глазами, идеями и амбициями - искренне советую обходить стороной эту конторку. Побереги свои нервы, свою жизнь! От души! P.s.: В чем различие между людьми и животными? Животные никогда не позволят самому тупому вести стаю!Далее →

есть стул, стол, кофемашина, кухня, холодильник, в туалете - бумага и салфетки, зарплату получаешь вовремя, если не оштрафуют

Я поддержку авторов первых двух отзывов и комментаторов – место гиблое. Но гиблое для людей, которые приходят на работу, чтобы работать. Здесь на них навесят кучу задач, а потом еще и за спиной польют грязью, и скажут, что [В.] у нас тут для мебели. Просто держим его». А этот самый [В.] тянет огромный объем работы. Этот [В.] всегда на связи. Этот [В.] выслушивает, какой он хреновый сотрудник, причем постоянно. Понимаете, что происходит, когда [В.] заикается о пересмотре зарплаты? Его посылают куда подальше. И есть люди совершенно второго, вернее, первого сорта. Их яркий представитель – [Г.] Он всегда приходит с опозданием. Он может покинуть рабочее место на 2-3 часа. Он может слить бюджет на свои эксперименты с рекламой. Но «Гена» в отличие от [В.] умеет красивоДалее →

рассказывать о том, какой он молодец, и тяжко вздохнув, выдать: «у меня столько дел, столько дел». А еще слив огромной суммы выставлять, как инвестицию в проект. Но это далеко не все умения «Гены». Он научился втыкать в телефон 8 часов подряд. Он умеет делегировать. На совещаниях он спит с открытыми глазами, а когда озвучивают проблему, которая относится к его компетенциям, он отвечает что-то из разряда: «Проект растет. Мы – молодцы. Все хорошо». «Гену» ненавидят все коллеги. В рабочих чатах поливают его грязью. Но говорить о том, какой «Гена» [censored] руководству бессмысленно. Там к «Гене» безграничная любовь. Почему – неизвестно. По догадкам коллег, у него амурные дела с представительницами прекрасного пола в верхушке компании. Такая версия имеет место быть, ведь «Гена» ничего не знает, ни одинДалее →

вопрос решить не может, только говорит – говорит много и говорит красиво. И еще одна интересная тема: как относятся к [В.] после их увольнения? Его уход становится темой для разговоров. Его непременно поливают грязью, называют некомпетентным. Обвиняют в том, что он ушел в самый трудный период для компании. Его истинную причину ухода обязательно исказят, ведь не может человек уйти, потому что зарплата его не устраивает. И еще ремарка: на место [В.] место берут двоих, а то и троих людей, ведь наш [В.] действительно делал немало. Хотя и был в компании «для мебели». И платят им почти или также, как [В.] А почему бы просто не повысить [В.] зп и остаться в выигрыше? Это не та компания, где дружат с логикой. Повышать зп [В.] не комильфо. Лучше взять нескольких человек,Далее →

на обучение которых тратится время и деньги, а потом уволить этих людей и искать новых. Конечно, кем быть в сталекс юа - [В.] или «Геной», каждый выбирает сам. Но скажу так: шансов у [В.] потом получить хорошее место, куда больше. Он привык работать. Он привык учиться и постоянно повышать свой уровень знаний. Что может предложить «Гена», который протирал штанишки в компании – красиво говорить. Но только в других компаниях – которые номер один на рынке не только у себя в воображариуме – важен результат. И там прекрасно понимают, что такой вот «Гена» прожирает бюджет компании. Жаль, что в сталекс юа этого до сих пор не поняли. И молятся на «Гену», и берут таких «Ген». С такими «Генами» и конкуренты не нужны. «Гена» вас уже тянет на дно. Давно. Далее →

В целом положительные стороны это - сам офис, относительно новая мебель, кондиционер в каждом кабинете, отдельная кухня (чайник, микроволновка, холодильник, есть даже кофе машина). Стараются платить ЗП вовремя, не всегда, но все же стараются. Скидки сотрудникам на товар - так себе, плюс, но вроде как плюс. Наверное все.

Сначала думал откомментировать предыдущий отзыв, но потом решил, что напишу отдельный полноценный отзыв, но хочу отметить, что автора и комментаторов полностью поддерживаю и солидарен с ними. Работать в команде в этой фирме не получиться, поскольку нет примера для подражания. Даже когда новый сотрудник приходит на работу, то система адаптации ужасная, поскольку ее в принципе нет, тебя сразу бросают в гущу событий и действуй, твори! - ведь мы тебя выбрали, значит ты справишься, значит ты профессионал, а что, да как и зачем - допетришь сам(а), ты же умный/умная, а после подобных ситуаций и действий к тебе прибегают с выяснениями и претензиями, почему ты так делаешь? А ты только устроился/ась, 2-3 дня прошло, может неделя, но ни кого это не волнует, ты же профессионал - давай разрули. Но и в целом, даже если не брать во внимание выше написанное, то некоторые люди не то, что не умеют работать в команде, ониДалее →

попросту не умеют работать, они активно выгораживают свои ошибки преподнося их красивыми, красочными речами и обещаниями в три миллиона. Но при этом, если есть какие-то проблемы (а они есть), виноваты всегда те, кто реально работает и пытается что-то сделать эффективное для проекта. Получается, что если хочешь получать нормальную зп и чтобы тебя не трогали, то овладей ораторским искусством или техникой инфоциган и сиди себе, пей кофеек каждые два часа, а между этим дело ходи по купить, да чиль в телефончке. И ву а ля ! - Ты сотрудник года! Ты Бесценен! Лучший! - не грех тебе и зп поднять. Ха! Кстати о зп, уже раньше упоминали, но с зп тут беда конкретная. Нет, ну если конечно ты являешься потомком инфоциган с высшим владением ораторского искусства, то тогда беспокоится не чего. А так в целом обещание одно, а по факту другое, ну а если ты на % (связан сДалее →

продажами), то вообще ничего и ни когда не понятно: какой у тебя %? Какие премии за выполнение планов? Да и вообще, чтобы просчитать свою зп, нужно ходить умолять, упрашивать, надоедать и чуть ли не каждый день напоминать о том, что хочешь чтобы тебе рассказали "формулу" начисления твоей заработной платы. Ну а так же, не будет лишним - сходить в церковь, прочитать молитву, поставить свечку, в полнолуние разжечь костер у озера, прыгнуть 10 раз через костер, потом в сам костер, а из коста в озеро и можно еще провести ритуал с жертвоприношением. И в целом должно сработать, а если не сработало, то по новой нужно ходить и напоминать о себе. В общем квест еще тот. Однако, если все же тебе скажут (по секрету естественно - ведь это тайна которую откроют тебе и только тебе) "формулу" начисление заработной платы, то это не обозначает, что в следующем месяце она будет действовать, так какДалее →

не предупредят о ее изменении или вовсе отмене. Еще есть вариант развития событий, что если "формулу" зп все же сказали, она работает и все идет хорошо пару месяцев, то как только пойдут хорошие продажи, такие что выводят тебя на супер приятную зарплату, то не спешите радоваться, ведь "формулу" отменят задним числом и посчитают по неизвестной ни кому формуле и вы получите гораздо меньше чем должны были. Здесь выгодно не работать, а делать вид работоспособности и сверхзанятости. Ведь только узнают, что ты умеешь что-то делать, что не входит в твои обязанности, то ты будешь продолжать это делать и делать, даже если будет профильный сотрудник в чьи обязанности будут входить эти умения. И конечно же тебе не будут доплачивать за это. Вообще переработка и инициатива - это только за спасибо и то не всегда. Хотя работать здесь нужно 24 на 7 - выходной, отпуск, больничный - неважно, ведь может прилететь важная,Далее →

срочная задача, какой-то вопрос или сообщение. Кстати это может и ночью прилететь, ведь если сейчас об этом не сообщить, то можно забыть. Хотя есть даже рабочий инструмент (Святой Битрикс) - где можно писать, ставить задачи и напоминания в любое время суток, при этом не потревожить сотрудника в его личное время. Но так же не интересно, нужно помаячить в личном вайбере и напомнить, что ты часть Команды Мечты! И почему-то такое отношение считается нормальным. Хотя о чем говорить, какое отношение, если ни кто свой стресс от работы не скрывает и на собраниях неоднократно обсуждались моменты с закупкой успокоительных и обсуждением какие лучше подойдут. Да, понятное дело, что это говорилось в шутку, но окей - один раз - шутка, два раза - шутка, ну даже три раза упомянуть такое можно посчитать шуткой, но подобное высказывание звучало неоднократно. Кстати о собрании - каждую неделю уделять по 6 часов на собрание, наДалее →

котором ни чего важного не обсуждается, а как говориться из пустого в порожнее - ну такое знаете ли. Хотя мне ли говорить, что я вообще понимаю? - это ведь делается для нас "любимых" сотрудников, для укрепления духа сотрудников, для того чтобы показать, что кто-то работает, что мы Команда Мечты, напомнить кто тут Босс. Ой (тяжкий вздох), можно дальше продолжать и продолжать описывать весь негатив и неприятные ситуации, но будем закругляться, до меня сказали много и уверен, что будет кому еще что добавить после меня, так что будем подводить итог. В общем, дорогие мой читатели, которые читают этот отзыв, я пишу его тут не для того, чтобы задеть или оскорбить "работающего" там человека или показать как меня обидели там (хотя безусловно неприятный отпечаток данный опыт оставил на мне), но я пишу этот отзыв с целью показать малую частичку того, что вам не расскажут на собеседовании и не расскажут в первыеДалее →

дни вашей работы там. Поскольку вам будут говорить, что все классно и супер, столько времени сколько смогу, ведь надо вас удержать, и это будет работать пока вы сами не поймете, что это все не супер и не классно. А я желаю вам удачи в поиске отличной работы, отличных людей в коллективе, конечно же вкуснейших печенек, кофе и добра! Мир вам)))

Хороший офис. Во всех кабинетах есть кондиционер. Практически всегда во время платили зарплату.

Не люблю писать негативные отзывы, но увы пришла пора это сделать. Это больше не отзыв, а просто предупреждение для людей которые идут работать в данную фирму. Подумайте стоить ли оно этого. Удивительно, что есть отзывы о производстве Staleks, но нет отзывов об розничном интернет-магазина и физ. магазинах. Тут важно понимать, что есть производство+опт - это одна фирма, а есть розница интернет-магазина и физ. магазина - это другая фирма. Итак, интернет-магазин Staleks.юа: За последний время (где-то около года) уволилось больше 10 человек, при том, что общий штат фирмы не превышает где-то 50-60 человек. Основная причина увольнения - это отсутствие пересмотра зарплаты/ее повышение. А если все же случается так, что кому-то добавят к зарплате какую-то копеечку, то вдогонку нагружают работай так, будто зарплату повысили в два раза, а то и больше. Да и вообще тема с повышением заработной платы под большим табу/запретом. И если все таки наберетесь смелости заикнуться о пересмотре, тоДалее →

сделают все, чтобы доказать Вам, что Вы этого не заслуживаете и вообще Вы ничего не делаете, и при этом просите прибавки. Да и вообще на Ваше место есть десяток желающих и если Вам что-то не нравиться, то Вас ни кто не держит. Как говориться - "Вон двери, вон..." ну Вы поняли. Кстати, зп можете получить не в полном объеме, так как уже были ситуации когда пересчитывали задним числом и выдавали зп меньше чем должны были. Поэтому 100% гарантии, что Вы получите полную зп нет. Это правда больше относиться к людям которые на %. Но в любой момент может коснуться любого. Перейдем к таким понятиям как отпуск и больничный. Отпуск оплачиваемый только на словах и чтобы уйти в отпуск, надо сделать всю работу на перед за отпускной период и не забываем оставаться на связи в отпуске, чтобы если что-то вдруг, то нужно вклиниться в работу. Кстати, так же и сДалее →

выходными - как любят повторять "Мы должны быть на связи 24/7" - и естественно за переработку ни кто ни чего не добавит к зарплате, в лучшем случае скажут "Спасибо" - но и то не факт. Больничный - он как бы есть и он как бы оплачивается, но в то же время ты должен работать во время болезни, и помимо этого еще -20% от зарплаты отнимают, за то, что ты работаешь из дому. Так что по сути тоже только на словах оплачивается больничный. Перейдем теперь к руководству. Профессионального руководства увы Вы тоже тут не найдете, не будет человека на которого хочется равняться или учиться, вдохновлятся. Попросту руководства нет. Все "руководители" только на словах руководители, так как реальной помощи и поддержки от них нет. Только упреки, слова что Вы плохие работники, плохо работаете или вообще не работаете, ну и естественно постоянное напоминания о том, что Вас тут ни кто не держитДалее →

и на Ваше место найдут того кто лучше Вас. А профессионально квалификации не будет, попросту нет знаний/умений делегировать задачи и пользоваться проф. инструментами. Что там пользоваться проф. инструментами, вообще нет знаний какие есть инструменты в принципе по своей должности и как оценивать работу сотрудников попросту не знают и не умеют. В целом из-за такого отношения к сотрудникам - общая обстановка токсичная (даже между коллегами) и проработать без дополнительных успокоительных не получается. Кстати хочу отметить, что было неоднократно на собраниях обсуждение каких успокоительных лучше закупить - понятное дело, что это было сказано в шуточной форме, однако один раз можно посмеяться, два тоже допустимо, ну и три можно позволить, но это было сказано гораздо больше и упоминается вскользь. Коллеги между собой тоже не могут существовать в мире и покое, так как обстановка очень токсичная и нет попросту доверия, так как чуть что сразу бегут все докладывать или распускать слухи. Причем эти слухиДалее →

могут быть додуманными или попросту притянуты за уши. Так что доверия практически нет. Еще хочется отметить отношение к сотрудникам которые ушли и которые проработали достаточно долго в фирме и делали значительный вклад в развитие фирмы. Вроде что тут обсуждать, ушли так ушли, удачи и спасибо, что были с нами. Но нет, не все так просто, ведь эти люди после ухода стали врагами народа, общаться с которыми нельзя, противозаконно в государстве фирмы, ведь они предали компанию, оставили компанию в самый сложный момент и все беды исключительно из-за того что они уволились. И кстати по поводу общения с бывшими сотрудниками - это реально смешно, они думают, что находясь в фирме и общаясь с бывшими сотрудниками, мы сливаем конфиденциальную информацию. То есть потенциально мы тоже становимся врагом фирмы и доверие к нам падает. Можно еще многое написать об этой фирме, но не хочется [censored] в это и утонуть.Далее →

Надеюсь мой комментарий будет полезный и люди, которые ценят себя, свои знания и свой труд будут обходить эту "конторку" стороной.