Стандарт: отзывы сотрудников в Уфе

Сразу скажу, что Вам не скажут точную мотивацию. Руководитель компании врун. я, работая ранее и удаленным менеджером по продажам, и удаленным руководителем оп, всегда в компаниях четко раскрывается система мотивации. А у этого [В.] - нет ничего честного. Он лжец. При первом собеседовании он не сказал четких цифр, но подтвердил свои вкусненькие условия из описания вакансии, что оказалось ложью. Не устраивайтесь к этому башкиренку жмотненькому. Его бизнес в [censored] Не стал терпеть его мозгодельство, а он еще тот мозгойод. За 8 тысяч рублей он требует от вас, как сотрудника неимоверных исполнений, за которые мне предлагают от 30 тысяч окладом. Шлите в [censored] этого башкирского жмота. Не идите туда работать. Итак Если вы хотите от 50 тысяч рублейДалее →

зарабатывать, то у [В.] вы эту сумму сможете заработать через пару-три лет. У него нет нормальной теплой базы и заявок, у него холодная база и вантрезалт. А вантрезалт - это программа, установленная на его сайте, которая фиксирует номер вашего телефона, как его клиента не с вашей личной заявки, а с ваших куки компа. Поэтому если вы зайдете на его сайт, вам позвонит менеджер по продажам из ооо Стандарт, то есть с сайта controlauto.ru Если в гугле ввести название сайта на русском языке "контролавто.ру", то выйдет другая компания. У меня это Контроль Авто control-auto.ru Это другая компания. Если он [В.] поймет от кого отзыв, он мне напишет, надеюсь. Берегите себя отДалее →

мошенников, как этот башкиренок жмотливый [В.] р. Т Не тратьте времени на этого башкиренка. Ищите другие компании из Москвы, и Европы - а они есть - я нашел, после этого [censored] простите, [В.] Общаясь с коллегами, то есть менеджерами по продажам - они сказали, что 25 тысяч еле еле получают через пол года работы. Либо будьте готовы выработаться там более года, чтобы прийти к зарплате от 25-30 тысяч рублей.

Система мониторинга и контроля транспорта, установка глонасс, контроль расхода топлива. Текучесть кадров за 2015 год почти 100%. Причина увольнения: хамство учредителя-генерального директора с удовольствием унижающего человека, система штрафов вместо системы премирования (имели место случаи когда штрафы превышали зарплату), задержки зарплаты по 2 и более месяцев. Официальная зарплата в пределах мрот (минимальный размер оплаты труда) остальное наличкой по мере ее появления (в лучшем случае в конце следующего – начале после следующего месяца). Нарушения налогового законодательства – сокрытие налогов в крупных размерах (измеряется в миллионах) говорит о зыбком положении и возможности закрытия ооо «Стандарт» в связи с возбуждением уголовного дела. Патологическая жадность директора. Уволившиеся люди месяцами ходят за окончательным (неофициальным) расчетом.