Работа в СТАРЛАЙН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СТАРЛАЙН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про СТАРЛАЙН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СТАРЛАЙН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаНочные смены, питание за свой счёт. ДМС, без стоматолога Далее →✗ НедостаткиБудьте аккуратнее. Данная компания проверяет сотрудников на детектор лжи. И сказанное вами, может быть использовано против вас. Даже если у вас нет судимостей и долгов, и вы не имеете вредных привычек. Вас может не пропустить служба безопасности. Сольют информацию в общую базу после чего вас нигде брать не будут без объяснения причин. Ломают ваше будущее. Обходите стороной и не рискуйте. Полиграф-это частная компания которая ваши денные сольёт всем производствам. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая реклама Далее →✗ НедостаткиИх очень много. Но отдел кадров реально отвратный. Позвонил в отдел кадров, отправил свои данные и документы электронкой, как сказали мне в отдел кадров, и меня одобрили заочно. Приехав работать с другого города, который находится в 3000 км, я прождал в СПб ещё 2 месяца, пока мне не перезвонили и не приняли на работу… но я проработал в СтарЛайн всего 3 месяца, уволился по своим соображениям, так как скотского отношения к себе не потерплю. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота на одном из самых высокотехнологичных производств электроники в России Достойная заработная плата по итогам собеседования, график работы 2/2/2 2 смены в день, 2 выходных, 2 смены в ночь и т.д.) Официальное оформление с первого рабочего дня (отпуск, больничный по ТК РФ) Работа в новом современном производственном центре (просторные чистые светлые помещения, раздевалки, душ, комнаты отдыха) Развозка от ст м. Ладожская, Всеволожск, Разметелево. Кафе (завтрак, обед, ужин) на территории нашего научно-производственного комплекса Отдых в Семейно-дружественном санатории СтарЛайн в Черногории Корпоративные мероприятия, спорт (волейбол, футбол, яхтенный спорт, йога). Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Была на собеседовании в научно-производственном объединении СтарЛайн. Всё началось с того, что я увидела объявление (ссылка: https://spb.hh.ru/vacancy/42 837 615?from=negotiations_item). Я отправила своё резюме, потому что у меня есть опыт работы в данной сфере на аналогичной должности. После этого мне прислали приглашение на собеседование (ссылка: https://spb.hh.ru/applicant/negotiations/item?topicId=2 415 338 147&chatId=2 411 581 281) с просьбой перезвонить. Я перезвонила. [Б.] [К.] сказала мне, что она отправит мне информацию о собеседовании по смс, чего она и не сделала. Вместо того, она перезвонила мне и проигнорировала меня, промолчав в телефон в ответ на мои попытки начать разговор словами: «Алло», «Вы меня слышите?», «Меня слышно?». Её игнор и молчание я списала на проблемы со связью и решила перезвонить ей сама. Но она не взяла телефон, снова проигнорировав меня. Из-за этого я нашла их адрес в интернете (ссылка: https://yandex.ru/search/?lr=2&text=%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%82-%D0%9F%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3+%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%9B%D0%B0%D0%B9%D0%BD%2C+%D0%9D%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5). Решила поехать на собеседование по указанному в интернете адресу сама без приглашения. Приехав по указанному адресу на КПП мне сказали, что научно-производственное объединение СтарЛайн находится в офисе 301, хотя в интернете... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств… Возможно только то, что обещают белую заработную плату. Далее →✗ НедостаткиПроходила отбор на позицию hr'а. Сходила на интервью, сразу первый негатив, который бросился в глаза — в бизнес центре охранник при мне наорал на случайного мужчину, который перепутал двери сервисного центра с основным офисом (офис в СПб). Думаю, отличное начало. Стандартное скучное собеседование, в ходе которого выяснилось полное несоответствие описанию вакансии в части условий. Фактически, ничего кроме «белой» зп нет. Все условия фейк. Ок, надо подумать, решила я. Причем работа у меня была, официальная, постоянная и, требующая в ходе увольнения, отработки в 2 недели. Через 2 дня звонок — мы готовы сделать вам предложение по работе. Отлично, пришлите, пожалуйста оффер. И тут самое интересное. Прямо в лоб, не стесняясь «ну вы же понимаете, что оффер не даёт вам никаких гарантий». Замечательно, но хотелось бы видеть и понимать на что меня приглашают и на что я соглашаюсь. И самое важное, согласовать сроки выхода в связи с моим возможным увольнением с действующего места. Параллельно слушаю великолепный рассказ о том, что заработная плата как в вакансии, с разбегом до 70−80 тысяч, тоже фейк. Есть мизерный оклад (четверть от заявленного), остальное премия, которая не привязана к системе kpi, а значит может быть и не выплачена. В догонку — надо, что бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиhr-ка берет за норму вводить в заблуждение, когда тебе только на собеседовании постфактум рассказывают, что договор срочный и через пару месяцев от тебя избавятся. Так же данная дамочка берет себе за норму надменно общаться, грубить, приказывать. Но алес был, когда я сказал, что не успел посмотреть их ролик об их компании, не успел по разумным причинам, хотя по факту я и не должен был, я для этого на собеседование и шел, чтобы ты, дамочка с шаражки, с высоким самомнением, мне о компании и рассказала. Но нет, дамочка закатила глаза, и своим противным голосом процедила, что теперь ей видите ли придется бедненькой тратить на меня время и рассказывать о компании. Адекватных слов нет у меня. Сотрудник отдела кадров вынуждена тратить время на соискателей. Увольте эту дамочку, ей не подходит работа с людьми, раз она не хочет тратить на них время. Но далее я был в шоке еще больше. Ко мне подошел будущий возможный руководитель. Данная личность не имеет явных комуникативных навыков, не умеет проводить собеседования, да и в принципе похоже не умеет общаться адекватно. Подсел с фразой «ну давай-те рассказывайте», на вопрос о чем, сказал — о всем.. Видимо, в его глазах я попугай, но ок, я повторил все, что говорил hr-бабине за минуту до него. Далее, он начал рассказывать, болтовня его длилась почти... Далее →
-
Вечер в хату или, как бы Вас по приветствовали мамкины бандиты, а точнее сотрудники петушатника, ой простите — кабельного производства Победит 3 компании СтарЛайн. Далее →
-
В компании плохо настроена коммуникация между рабочими группами (касается подразделения П4): каждая тянет веревку в свою сторону. Так я не смог добиться отливки образцов для моей дополнительной работы по испытаниям стекол ни от технолога, ни от начальника цеха литья. Возможно, мое руководство считало, что в этом случае я должен был сообщить высшему руководству в офис о моей проблеме и, будучи еще на испытательном сроке испортить отношения с коллективом цеха литья из пластмасс? - Далее →
-
-
В компании плохо настроена коммуникация между рабочими группами (касается подразделения П4): каждая тянет веревку в свою сторону. Так я не смог добиться отливки образцов для моей дополнительной работы по испытаниям стекол ни от технолога, ни от начальника цеха литья. Возможно, мое руководство считало, что в этом случае я должен был сообщить высшему руководству в офис о моей проблеме и, будучи еще на испытательном сроке испортить отношения с коллективом цеха литья из пластмасс? ---- По факту контролер качества — это простой рабочий, он не участвует в анализе причин брака, самая неблагодарная должность. Мыслительный процесс тут не поощряется руководством, скорее наоборот! Вопрос к моей начальнице: зачем тогда отбирать среди кандидатов на должность контролера молодежь: студентов и выпускников ВУЗов? Может быть малоопытному руководителю легче будет управлять ими? По моему мнению, портрет контролера таков: это безамбициозный человек с улицы, не способный или не желающий мыслить логически и креативно, которому больше некуда пойти, кроме как на тупую монотонную работу. За все время моей работы, я получил ежемесячный отчет по качеству только один раз, меня ни разу не приглашали на совещание по качеству, но при этом требовали предлагать новые идеи по улучшению производственных процессов. ---- В отделе... Далее →
-
На участке качества очень стрессовая работа. На производстве контролер — худшая должность. Слишком много обязанностей для такой должности, а уровень зп мало отличается от других должностей в рамках производства. Работа совмещает обязанности инженера и технолога, по крайней мере знания этих должностей. В обычный рабочий день открыто одновременно программ 5, а вкладок в браузере минимум 10, и все они тебе нужны постоянно. Рабочая почта просто зависает от количества писем за день, есть просто спам, а есть необходимая для тебя информация, все это нужно читать и отслеживать постоянно. Всегда срочно нужно проверить, так что проверить действительно качественно можно не успеть. Могут вырвать с обеда, или просто остаться без него что-то проверяя. Вся ответственность за рекламации ложится только на качество, даже если ошибку в процессе подготовки производства совершил технолог, а котролер просто проверил опираясь именно на его работу. Приходится либо оправдываться перед начальством устно, либо писать объяснительную. С конструктивной частью всё, перехожу на личности. Если у вас есть образование и логический склад ума, работать будет тяжело, смиряясь с решениями начальника отдела — [Ч.] и инженера по качеству — [Н.] Каждый день их посещают новые идеи... Далее →
-
О компании StarLine никаких отрицательных отзывов нет и не может быть…это то место, где мне было комфортно, где я была на своем месте…интересное направление, интересные люди…зп.. отношение к сотрудникам..все здорово и замечательно..было…пока в StarLine не вернулся, спустя длительное время, «специалист отдела кадров» [Н.] Наталья (Наталия)..и тут понеслось..постоянное дерганье в отдел персонала..все вопросы не относительно работы, только относительно личной жизни…по работе указания с кем стоит дружить…а если вы не согласны, то я найду повод (на этом делается акцент) вас уволить..и этот террор продолжается пока человек не напишет заявление по собственному желанию ..Я против войны в любых ее проявлениях..посему ушла сама…так проще, но обидно покидать приятных людей и приятную деятельность.. Жалобы на нее не доходят до [А.] Т. А. Бывшие ее коллеги, насколько представилось выяснить, крайне не лестно отзываются о ее методах, если так можно обозначить ее действия..Прошу запомнить эту фамилию..Быть может [Т.] [З.] обратит внимание на это сообщение..и покажет его Темуру [А.] .. Далее →💬1 комментарий