СТМ СЕРВИС: отзывы сотрудников в Новосибирске

Стабильность зп Далее →

[Л.] к предприятию пропала сразу же, как при любых обстоятельствах лишают права мнения. Вы станете там рабами, которые не должны думать, а должны лишь исполнять прихоти начальника-самодура! Как бы не баловали бонусами, но уничтожают как личность: нельзя без разрешения принимать решения, договариваться о каких-либо мероприятиях… и если на запрет мероприятия не придумается аргументированного объяснения, то тогда пригрозят службой безопасности, которая вовсе как будто не «за», а только «против». Конкурс на закупку превратился в защиту курсового, когда валят, лишь бы красоваться и блеснуть умом. Как будто эта закупка пойдет лично мне в карман, а не для предприятия будет польза. Но вернёмся обратно к персоналу! — спасибо, что хоть на огород к руководителю не вывозили, чтоб картофель копали! Отношение к людям потребительское… Если у работника мозг-генератор идей, значит, на нем будут выезжать все конференции, обучение и экскурсии лягут, кроме основных должностных обязанностей. Если безотказный и слабохарактерный, то будешь и за себя, и за того парня отдуваться во все смены! А если ты о себе высокого мнения, то уничтожат и растопчут! Унижение и оскорбление — основные методы воздействия на людей. И оттого уходят они, что «внутренний бунтарь» или внутренний голос больше не может смириться, и устремляются на новые поиски работы, где можно быть меньше... Далее →