ООО СТМ-СЕРВИС: Деморализация и плохое отношение к сотрудникам

Стабильность зп

[Л.] к предприятию пропала сразу же, как при любых обстоятельствах лишают права мнения.

Вы станете там рабами, которые не должны думать, а должны лишь исполнять прихоти начальника-самодура!

Как бы не баловали бонусами, но уничтожают как личность: нельзя без разрешения принимать решения, договариваться о каких-либо мероприятиях… и если на запрет мероприятия не придумается аргументированного объяснения, то тогда пригрозят службой безопасности, которая вовсе как будто не «за», а только «против». Конкурс на закупку превратился в защиту курсового, когда валят, лишь бы красоваться и блеснуть умом.

Как будто эта закупка пойдет лично мне в карман, а не для предприятия будет польза.

Но вернёмся обратно к персоналу! — спасибо, что хоть на огород к руководителю не вывозили, чтоб картофель копали! Отношение к людям потребительское… Если у работника мозг-генератор идей, значит, на нем будут выезжать все конференции, обучение и экскурсии лягут, кроме основных должностных обязанностей. Если безотказный и слабохарактерный, то будешь и за себя, и за того парня отдуваться во все смены! А если ты о себе высокого мнения, то уничтожат и растопчут! Унижение и оскорбление — основные методы воздействия на людей. И оттого уходят они, что «внутренний бунтарь» или внутренний голос больше не может смириться, и устремляются на новые поиски работы, где можно быть меньше платят, но зато ценят! Где над ошибками помогают справляться, а не угнетают и упрекают!

Никогда вернуться сюда не хотелось бы! И никому не советую ждать этой преданности! Берегите себя, личность, ментальное здоровье и время, проведенное с семьёй — это важнее! Не стоит надеяться на лучшее и ждать! К власти приходят лишь гнусы! И эти гнусы будут только [censored] разум!

Ум выдыхается!

А глупости — могучи!

И чем они глупее, тем более живучи!

Это я о руководстве данного предприятия данного города..