СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР: отзывы сотрудников в Воронеже

Компенсация 50% стоимости обедов в столовой ЦМТ, офис в центре международной торговли на Краснопресненской набережной, в большинстве своем адекватные коллеги. Далее →

Заявленная система обучения и наставничества на всех должностях просто отсутствует! В лучшем случае быстро покажут за 2−3 минуты, толком не объяснив, как собрать отчет, не более того. Тебя бросают в текучку без каких-либо вводных. Если выплывешь — хорошо. Если нет, значит, «это не твое». Именно с такими словами попросят уволиться одним днем. В компании нет элементарных вещей — инструкций, регламентов. То есть новому человеку неоткуда просто узнать, как работают те или иные процессы конкретно в этой компании. Спрашивать с тебя будут даже те вещи, которые ты не можешь знать и которые тебе никто не говорил, например, план продаж на год. Ты не можешь это знать, ты новый сотрудник. Но тебе попытаются навязать, что тебе это говорили, что является неправдой. Если коллеги найдут время в своем плотном графике, они ответят на твои вопросы, но это не «наставник», просто такой же погрязший в текучке сотрудник. У руководителей товарного направления — руководитель коммерческий директор. Дама, просто удачно вышедшая замуж за генерального, и которую просто нереально выдернуть из вечных zoom-звонков, чтобы задать вопросы. Если удастся, то она попробует поскорее отмахаться или сделает вид возмущения, что вообще такие вопросы задаются ей. Она же поступает... Далее →