СТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ ТЕЗИС: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации СТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ ТЕЗИС. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации СТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ ТЕЗИС.
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ ТЕЗИС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (13)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-72/2023 (2-3893/2022;) ~ М-3792/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-73/2023 (2-3894/2022;) ~ М-3790/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-71/2023 (2-3892/2022;) ~ М-3785/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-94/2023 (2-3989/2022;) ~ М-3842/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-161/2023 (2-4201/2022;) ~ М-4099/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-81/2023 (2-3916/2022;) ~ М-3813/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-78/2023 (2-3913/2022;) ~ М-3793/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-79/2023 (2-3914/2022;) ~ М-3788/2022 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-80/2023 (2-3915/2022;) ~ М-3786/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-77/2023 (2-3909/2022;) ~ М-3744/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-96/2023 (2-3992/2022;) ~ М-3867/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-95/2023 (2-3991/2022;) ~ М-3865/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-67/2023 (2-3875/2022;) ~ М-3787/2022 Далее →