СУШИ ВОК: отзывы сотрудников в Челябинске
Изучаете независимые мнения о работе в СУШИ ВОК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СУШИ ВОК по городу Челябинск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в СУШИ ВОК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаМногое зависит от точки куда попадешь, в одних очень мало заказов и ты весь день просто сидишь, ничего не делаешь, в других будешь постоянно ловить запару, а платят везде одинаково! В точке, где работала я, был очень хороший менеджер. Обучение было достаточно доходчивое, но менеджеры есть не на всех точках из-за чего ты будешь предоставлен самому себе. Из плюсов: — бесплатно кормят — можно посидеть, когда нет посетителей — зп всегда выплачивали вовремя и если происходили какие-то вычеты из зарплаты, это можно было легко посмотреть — на многих точках мало заказов и работы соответственно почти нет, можно просто позалипать в телефон — карьерный рост до менеджера более чем возможен, но непонятно насколько оно вам надо, потому что у менеджеров работы просто гора, а зп не самое высокое Далее →✗ НедостаткиНедостатков конечно тоже достаточно, для себя я выделила эти минусы: — рабочая смена и так длится 13 часов (с 10:00−23:00, так ещё и тебе нужно приходить минут за 30 до открытия, чтобы открыть смену соответственно и в конце смены задерживаться на минут 10−30 (как повезет). Этот час тебе конечно же не оплатят. — отношения с кухней у меня особо не вязались — очень часто отправляли работать на другие точки, потому что работников не было, хорошо хоть в таких случаях оплачивали такси обратно (вообще вы можете отказаться, но обычно просят очень навязчиво) — кстати вечернего развоза нет, что как по мне большой минус с учётом графика работы В целом работать можно, но если попадется активная точка, то будет сложно и в таком случае зп уже не очень соответствует работе. Также если на точке не будет менеджера, то скорее всего там будет происходить полная вакханалия, что будет затруднять работу Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующая в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают.. открывать новые не выгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как зп Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто треш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных норм... Далее →
-
1. Ненормированный график работы. Могут вызвать на несколько часов раньше или позвонить в 23:30 и сказать, что вместо полной смены ты работаешь c 18:00 до 23:00+ 2. Нет отдельного места для приема пищи. Приходится прятаться от камер за холодильниками, на складе. 3. Стоимость формы вычитают из заработной платы (от 2х тысяч). И непонятно, зачем она тебе нужна после увольнения. 4. Управление. Управляющая начинала (и заканчивала) рабочий день с мата. Мальчики-повара стелились под нее и не смели сказать ничего против. Неадекватная барышня, вымещающая свои комплексы на сотрудниках. 5. Могут уволить в любой момент. По эмоциональной прихоти управляющей. 6. Берут на работу, обещая «обучение», но через неделю могут сказать, что «обучать некогда, уходи». 7. Нет развоза в конце вечерних смен. Далее →