Работа в ТАНДЕР МАГНИТ: отзывы сотрудников

Конкретно руководство магазина на 8 воздушной армии г. Волгограда Татьяна [А.] .По ручки говоря воровство рабочих часов у людей .Люди работают по 15–16 часов зарплату платят за 12. За такое вообще сажать надо. Выход в выходные дни по средам на замену ценников 6–9 часов вообще неучитывают. Директор быдло продает просрочку в течении рабочего дня. Со своими обязанностями не справляется. Запрещенно телефон в магазине зале. покажи пример нет ходит матом решает свои домашним проблемы. Если получает от начальства за свое расхельдяйство кроет матом всех подчинённых без разбора. Ищет виноватых. Ну и естественно дедовщина и дружба которая должна быть за приделами магазина. Много жалоб на нее от покупателей. Работников как настоящих так и бывших уволенных по ее безграмотности и непрофисианализма, А в прочем почитав отзывы понимаешь что такое творится во всех магазинах Танжера значит это порядок действий который диктуют сверху. Короче за копейку повесится соки выжимают ни каких вам премий ни доплат. И невздумайте заболеть или ещё хуже уйти в декрет враги Далее →

При устройстве на работу умышленно не дают никакой конкретики по поводу зарплаты и системы премирования, мол, примерно 22, но вам все на месте расскажут. И такова политика руководства, когда пытаешься уточнить что-либо важное для себя, по поводу графика, или зарплаты, все перекидывают на других, мол, ничего не знаю или просто орут, чтобы отстал с вопросами. При устройстве говорят график 2/2 по 12 часов, на деле же заставляют работать с открытия до закрытия, без оплаты переработок, при этом когда ты отлучаешься от работы, допустим, в уборную, может собраться очередь на кассу. Трезвонят в звонок. Летишь туда, директор ОРЕТ, мол, где ты был и что так долго. Покушать спокойно нельзя, в любой момент дернут делать ОЧЕНЬ важное и срочное ДЕЛО, (выложить коробку масла для фотоотчёта руководства или выставить ценники, пфф) а уж тем более отдохнуть посидеть или поговорить по телефону карается космическим недоумением и ором на весь двор. Наверное, только курить в этой конторе простительно, хах. В целом общение руководства с подчинёнными строится на приказном, грубом тоне громким голосом, не без унижений, оскорблений и мата. Просто отвратительно. А когда что-либо требуется сверх обязанностей, иногда могут с улыбочкой и очень мило... Далее →

Ставить на должность директора боллее опытных и компетентных сотрудников, обучать товароведов которых вы берете из своих продавцов, умерить пыл СБ. ТУ Николаюк занимает явно не сывою должность, с таким отношениям как у него к сотрудникам не там работать надо, просто быдло не понятно кто его поставил, для него сотрудники это скот. Далее →

нет инструментов, при недостатке штата не загонять персоанал.сообщаю о махинациях с баллами участвуюи и ТММ и АММ обслуживают этого знакомого даже на свободных кассах сами, вывез к примеру 23,09 около 100 кг сахара, приходит практически каждый день, в основном с до 4 и вечером, о чужих те же ТММ и АММ предупреждают.23,09 один раз он «засветился"когда представил у кассира 4 кассы свою карту, а тем же днём списывал баллы с карт номера заканчиваются 1185,1193,1201,1235,1250,1276,1284,1292,1243,1052,1110,1144,1169,1219,1300,1060,1078,1086,1094,1102,1128,1136,1151,1177 раньше ещё карты 2290,2308,2316,2324,2332,2340,2357,2365,2373,2399,2407,9194,9202,9210,9228,9236,9244,9251,9269,9285,9277,... Далее →

Всем обсолютно наплевать на тебя. На твоего начальника. На начальника твоего начальника. И так вверх по лесенке. Все просто друга за людей не считают (есть исключение). ИТ отдел любого филиала это просто кучка рабов, которую заставляют делать все что угодно в диких условиях. Постоянная нехватка оборудования, нет рабочего инструмента (постоянно все ждёшь по пол года, многое покупаешь сам, даже стяжки). Все пытаются тобой помыкать, от директоров магазина (думают что это в их власти) до высшего руководства. В ГК работу сотрудники ИТ выполняют как бараны, высылая нелепые инструкции и закрывая заявки без фактического решения, тем самым только усложняя тебе работу. Инструкции для работы с оборудованием пишут так же какие-то бараны. Всегда пытаются впихнуть переработку не платят ни гроша, предлагая отгул. Отгул Карл! Отгул когорого ты не скоро увидишь. А за сроком давности о нем все забудут, тк ни одна переработка официально никуда не записывается и не подтверждается. Раз в месяц (где-то в зависимости от ситуации и филиала больше) выходные проходят в дежурстве (обязан смотреть заявки выполнять на «удаленке» и смиренно ехать по так называемой «критике». За эти дежурства (2 выходных) дают 1 отгул. Каналы связи на магазинах постоянно отваливаются, за чем должен тоже... Далее →

1. Обещанный графики 2/2 (если в магазине текучка график плавно перетекает в 3/1, 5/1). 2. Смена 12 ч _по факту с 07:30 до 22:30. В летний период до 23:30. Бывала и до часу ночи в зависимости от квалификации товароведа) 3. Обед норматив 1 час. Директор начинает выть уже через 15 минут. 4. Ежедневные поставки товара в виде 20 тт (возможно это и + время летит быстро), но в смене не более 3 рп, 2 на кассе 1 на выкладке, Тмм пятую часть не поднимет. 5. Продажи акционного товара _логика выбора позиции не понятна. Пример кофе из недели в неделю. У меня семья из 4 человек банку кофе употребляем за месяц, а то и больше. Не продал (впарил) покупай за свой счёт. 6. Больничные, отпуска _ вроде прописано в соц пакете. Но уйди на больничный директор может названивать до 100 раз в неделю. Отпуск планируешь август в лучшем случае дадут в октябре. 7. Излюбленная среда, смена ценников (порой на весь магазин). Смысл поднимать цены на 9 копеек?... Далее →

Пыталась трудоустроиться с июля 2020 по сентябрь, оставляла отклики, даже не просматривали моё резюме! Чем занимался подбор персонала фиг знает! В сентябре назначили собеседование, позвонили на полчаса раньше положенного, я находилась в транспорте, но при этом готова была даже так провести онлайн видеособеседование, в итоге им плохо слышно, сказали позвонят через 20 мин. Я пишу о том чтобы выйти на конференцию, мне пишут-в случае появления новой вакансии мы вам позвоним! И все! Просто слили меня! Зачем тогда нужно было говорить что перезвонят? [И.] и [М.] так дела не делаются! Плохо впечатление остаются о компании когда работают такие вот малолетние не профессиональные девочки. Далее →

Вызывают бесплатно в свой выходной каждую среду на ценники, с 8 до 11. За бесплатно. Так же наша смена выходила в выходной последнего четверга месяца менять ценники потому, что в четверг меняется месячный каталог. Максимальная ЗП за год была, 23 000, и это с если учесть, что я выходил 3 раза на подработку. Обычная ЗП 20 000 не больше, если без обработок. Если ты парень, то ты делаешь все, наводишь порядок на складе, занимаешься выкладкой так называемого фреша. Переборкой гнилья, минус фреша это то, что ты есть тяжëлые мешки по 25 кг. И после этого у меня постоянно болела спина. Ужасная комната персонала, я имею ввиду запах. По магазину ползают тараканы, хоть на фреше, хоть в комнате и персонала. Травить их нет смысла. [Д.] реклама, от которой голова болит. Кампания не думает о своих сотрудниках, не идите туда, угробить свои нервы и здоровье. Работа в магните этого не стоит. Далее →

. Какие мои проблемы? Ну, допустим воры. Воры в моём магазине это обыденная, регулярная вещь. С ними приходится регулярно драться… Потому что они сами переходят грани наглости и бычки. Их надо как-то ловить, с нима надо как-то разговаривать, частенько за ними приходится бегать. В прямом смысле бежать по улице за колбасой, которую он утащил) Зимой это особенно прикольно, выбегаешь в рабочке на улица и понеслась по скользким дорогам) Некоторые товарищи становятся «постоянниками», приходят воровать регулярно) ДАже если побывали у полицейских в руках, всё равно потом возвращаются некоторые, показать, что им всё… й, вот вы меня поймали, менты меня увезли, а я снова пришел) Рекомендация компании — не задерживать, пусть воруют. Далее →

На протяжении месяца пытаюсь устроиться в компанию «Тандер». Проживаю в одном городе, а ищу работу в г. Краснодар. Так вот HR говорят что не возможно провести дистанционно собеседование причины не ясны. Я им начинаю объяснять ситуацию hr при разговоре отключают телефон. Это не уважение к соискателя, мы живём не в прошлом веке. Далее →