Работа в ТАНДЕР МАГНИТ: отзывы сотрудников

Зарплата во время, удобный офис Далее →

Крайне неадекватное руководство в лице Ч.В. и С.Н. Развалили отдел качества. Постоянная зарплатная демотивация (так они это называют). Считают, что имеют право урезать зарплату своим работникам. Высокомерные, не ценят своих сотрудников. Сидят на взятках. Регулярно повышают себе зп, раз в полгода — информация проверенная. Своим менеджерам повысили зп спустя 4 года. Отвратительное отношение. Считают, что если на работе не задерживаешься, значит, бездельник и ничего не делаешь. Ч.В. может перейти на оскорбление в личный адрес. Руководителя хуже просто быть не может. Далее →

Оплата всегда вовремя или ранее (при выходных на 15/30е числа Можно забрать побольше просрочки из-за нехватки штата Если желаешь стать социопатом, то работа для тебя Далее →

Низкий штат (фиг тебя уволят при низком штате, сам сейчас не могу уйти), большая нагрузка на каждого сотрудника, обычным РП или просто продавцам по 4−6 телег с товаром (это на одного человека), приходит телег 10−15 (на небольшие магазины), на более крупные около 20, товароведам это всё принимать через ТСД, а ведь надо ещё отчёты отправлять, расставлять товары по планограмме (если РП бестолковые и не могут этого делать). Контингент покупателей отвратительный. Много воров, пьяных, наркоманов, даже постоянные покупатели (в большинстве случаев бабушки), а также некоторые сотрудники. Последнее время уже набирают кого попало и даже так штата мало, а зарплата не растёт с ростом нагрузки, естественно, в общем на 50 000 можешь даже не рассчитывать. Я работаю по 250 часов (+2 часа каждый день, которые не оплачиваются). Обедаешь за свой счёт или просрочкой, 10−20 мин. Среда=ад. За среду меняется очень большое количество ценников и двум продавцам и товароведу надо успеть все их выставить, а через полчаса уже открывается магазин, потом надо снять просрок, отполировать фреш (овощи/фрукты), поменять товар на кассе и на жёлтых стеллажах. Если минус в кассе его закрывают продавцы со своего кармана,... Далее →

Приходим на работу к 8 30, уходим в 22 00, так как еще кассу закрывать и продавцам полы драить, помойки чистить, поправлять товар. Утро начинается, с вычищение уличной помойки, чистки снега, если ты новенький, то на тебе будут отыгрываться, драить двери, под всеми стеллажами выдраивать, специально ставить смены по вторникам или средам, чтобы косметику мыть, а если что-то уронишь при этом, будешь расплачиваться, у нас мыла все я, так как новенькая, в акции выходили новенькие, остальные высиавляли товар, а кто-то на кассе стоял, приближенный к директору, те кто не угоден, в акции по 5ть часов ходили, швабры сами продавцы покупают и драют сами, выдержала три месяца и ушла с радостью, ужасное место, потом заставляли мыть холодильник, полы в подсобке, печку свч, кушали по 15 мин махх, два раза в день, когда приходит старший директора, то из зала не выпускали, даже если срочно позвонить приходилось, ребят, это Мытищи, обходите стороной эту компанию, детям подарки только до 10 лет включительно. Положительного в работе сложно найти, коллектив сложный. Под вмех подстраиваться нужно, а зачем, когда есть работа лучше. Туалет тоже к стати мыть придется. Ну если вы гастробайтеры, то наверно... Далее →

Они в преимуществе Далее →

Близко, относительно нормальный коллектив Далее →

Всё остальное — малая зарплата за 14 часов работы, если ты мужчина — все тяжести на тебе, даже при условии, что ты уже не то что руками, пальцами не можешь двигать, и плевать им на твоё состояние и статус кассира. Отгулов нет (только если проработать за другого человека в другой день). Агрессивно настроенное к новичкам начальство, при любом косяке обматерят, даже если выяснится невиновность (даже прощение не попросят, а по другому поводу надругаются над сотрудником), а также при любом случае — говорят, что уволят по статье (припишите любую на свой вкус), если вы им чем-то не понравитесь (например — смог выложить товар в итак забитую до нельзя полку — получай агрессию в свой адрес, мол, что так не по линии, и им всё равно, что они сами тебе приказали всунуть в эту полку условную муку — твоя вина). За некупленный товар возле кассы, который якобы «по акции" (за исключением просрочки), вы получите лишь фразу «покупайте за свой счёт». И это только меньшее из зол данного заведения. Если вы студент/ка — берегите себя и убегайте подальше, если видите объявление, что в «Магнит» нужен сотрудник-кассир. Далее →

зп вовремя, это все преимущества Далее →

Нет карьерного роста, в заведующих только подлизы и стукачи, показатели выполняют запрещёнными методами, РГА даже ничего не проверяют у таких, самое главное — показатели, а как они достигаются — неважно. В аптеках такие недостачи, и глаза закрывают, т.к. в хороших отношениях. Зарплаты хорошие только в аптеках с большим товарооборотом, в маленьком не ждите чуда. НЕТ перспективы! Далее →

Ни каких Далее →

Очень много, работать некому, требуют дофига и больше, к директору округа даже запрещают говорить по поводу зп, а зп никакая, ты ишачишь 15 часов и никто тебе спасибо не скажет. Далее →

Стабильная зп 2 раза в месяц, в магазинах комфортно (не холодно и не жарко), касса округляет копейки в сторону покупателя, что удобно при выдаче сдачи, есть возможность пробить по старому ценнику, а не платить из своего кармана, стоит отметить удобные транспортные тележки (а не рохли как в других магазинах), возможность работать только в день или только в ночь, можно найти друзей среди покупателей и поболтать, первый узнаёшь об акциях и знакомишься со всем ассортиментом в первые месяцы работы, что удобно при покупке в самом Магните. Коллектив — простые работяги, как и ты сам, да, встречаются с короной на голове, но в большинстве своём спокойные открытые люди. Недостачи по итогам инвентаризации не списывают с продавцов, соответственно, за воровство покупателями товара тоже с продавцов не списывают. В кассе есть всё для комфортной работы, всё в электронном виде, списки конфет, фруктов и овощей (весового товара), поиск по буквам и по названиям. Максимально интуитивно понятная касса. Возможность брать дополнительные подработки. Компенсация затрат на мед книжку, оплачиваемые больничные и отпуска. В целом наверное всё. Далее →

Руководство (в частности, супервайзеры и вышестоящие начальники) зачастую специально ищут, к чему придраться, постоянно влетая за мелкие косяки. Всё выговаривают директору, тот, в свою очередь, на товароведов и продавцов. А нарушений очень много, и в каждом магазине придраться можно буквально к любой мелочи. Покупатели, к сожалению, часто хамят, но это в основном из-за неправильных цен (и их можно понять). Но проблема «Магнита» в том, что ценников много, а менять их надо каждый день (среда либо ночь со вторника на среду — это ад), персонал не успевает. Текучка персонала, директор вынужден выполнять обязанности товароведа. Админсостав платит (уменьшается их премия) за недостачи по итогам инвентаризации. Часто офис не понимает реальных проблем магазина. Товара приезжает слишком много, чем магазин физически способен разместить на полках, а того товара, которого мало, и приезжает тоже очень мало. Не везде, но это так. Особенно вода (лимонады, минералка и прочее), туалетная бумага и конфеты, которые плохо берут. Мерчендайзеры и аутсорс на магазинах — после них часто «мусор» (на полках бардак, ценники не выставлены, а мерчи просто снимают с полок товар лишний по их мнению, а потом делай с ним что хочешь). Необходимо следить за ворами, так как за них влетает директору и товароведу. Нет охраны, нет защищённости кассиров... Далее →

Своевременная выплата зп, белая зп Далее →

1. Принудительная регулярная работа офисных сотрудников, которые на пятидневке, в выходные дни не оплачивается в двойном размере, как положено по законодательству. Оплата осуществляется по часам в одинарном размере и выставляется в расчетном листе как премия. 2. HR компании — непорядочные люди, врут соискателям по условиям работы. Записывайте на диктофон достигнутые в результате собеседований договоренности с HR, чтобы отстоять свои права согласно действующему законодательству. При выявлении в процессе работы существенных расхождений с оговоренными при трудоустройстве условиями при наличии записи можно потребовать у компании через суд выплату выходного пособия за несколько месяцев в связи с нарушением компанией условий договора + моральный ущерб. Политика компании — закрытие вакансий любой ценой. 3. Компания нищая, рабочая техника самая дешевая и некачественная, проблемы даже с канцтоварами. АО «Тандер» не конкурент X5 и по своим финансовым показателям, и по уровню руководителей, и по организации рабочих процессов и т.д. 4. Очень узкий функционал для очень узких мозгов. Люди, имеющие высокую квалификацию и настроенные на развитие, гнобятся линейными руководителями, сильно уступающими по компетенциям, и в компании надолго не задерживаются. По несколько лет работают в компании только те работники, которые не конкурентно способны на рынке труда по своим профессиональным и личным качествам, их просто... Далее →

Официальная зарплата. Далее →

Филиал Иваново проблемы с персоналом, укомплектовано штатом не более 50% от потребности. Супервайзер [М.] [А.] [Ю.] уверена в своей правоте окончательно и без обсуждения. Не смущается заставлять выходить на больничном или в отпуске, а также может потребовать «заявление по собственному желанию» с открытой датой. Дату поставит тогда, когда ей это надо будет. Постоянные переработки сверх установленной нормы. Ставит свое «Я» превыше всего. Из-за таких руководителей у Вас будет вечный неукомплектованный штат. Продавцов магазина, где я работал в должности директора, также доводила до увольнения. АО Тандер ужасная компания именно из-за таких руководителей. Записав разговор с ней по телефону, где она требует заявление на увольнение с открытой датой. По данному факту было обращение на горячую линию компании для сотрудников, было озвучено все вышеизложенное. Обращение осталось без внимания. Более того, она позвонила и сообщила, что мне нечего данному поводу сделано не было, как дальше собираешься работать со мной. Отвратительное отношение к сотрудникам!. Далее →