Работа в ТАНДЕР МАГНИТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ТАНДЕР МАГНИТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 812 отзыва бывших работников про ТАНДЕР МАГНИТ с рейтингом 1.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ТАНДЕР МАГНИТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (812)
-
✓ ПреимуществаПриходим на работу к 8 30, уходим в 22 00, так как еще кассу закрывать и продавцам полы драить, помойки чистить, поправлять товар. Утро начинается, с вычищение уличной помойки, чистки снега, если ты новенький, то на тебе будут отыгрываться, драить двери, под всеми стеллажами выдраивать, специально ставить смены по вторникам или средам, чтобы косметику мыть, а если что-то уронишь при этом, будешь расплачиваться, у нас мыла все я, так как новенькая, в акции выходили новенькие, остальные высиавляли товар, а кто-то на кассе стоял, приближенный к директору, те кто не угоден, в акции по 5ть часов ходили, швабры сами продавцы покупают и драют сами, выдержала три месяца и ушла с радостью, ужасное место, потом заставляли мыть холодильник, полы в подсобке, печку свч, кушали по 15 мин махх, два раза в день, когда приходит старший директора, то из зала не выпускали, даже если срочно позвонить приходилось, ребят, это Мытищи, обходите стороной эту компанию, детям подарки только до 10 лет включительно. Положительного в работе сложно найти, коллектив сложный. Под вмех подстраиваться нужно, а зачем, когда есть работа лучше. Туалет тоже к стати мыть придется. Ну если вы гастробайтеры, то наверно да велком... Далее →✗ НедостаткиОни в преимуществе Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив все вывозит, но тут как повезет. Зарплата сносная для нашего региона. Платят стабильно, дважды в месяц. Если выйдет устроиться на пятидневку с утра до 17, то работать даже можно. Переработки оплачиваются. Далее →✗ НедостаткиПерерабатывать будете ОЧЕНЬ МНОГО и будьте к этому готовы. Никому не интересно, хотите вы или даже имеете ли возможность выйти за заболевшего коллегу, как и тот факт, что вы уже отработали часов 50−60 без выходных за эту неделю (при норме по ТК в 40 максимум), ставят перед фактом. Не дай бог заболеешь и потребуется больничный — тоже готовьтесь к письму счастья от начальства в месседжере, гласящему, что вы враг народа и «так дела не делаются». Нагрузка страшная, продавцы они и кассиры, и мерчендайзеры, и грузчики, а работать так по 12−15 часов превращается в ад. Перед ревизией торчали в магазине с утра и до часу-трех ночи, пока начальник не отпустит, потом снова на смену на полный день! Директоров магазинов вместе с администраторами по-человечески жаль, они получают все шишки, штрафы, работают дольше всех и должны обучать новых людей в такой текучке кадров, но мы все люди и отношения от некоторых это не оправдывает. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко, относительно нормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиВсё остальное — малая зарплата за 14 часов работы, если ты мужчина — все тяжести на тебе, даже при условии что ты уже не то что руками, пальцами не можешь двигать, и плевать им на твоё состояние и статус кассира. Отгулов нет (только если проработать за другого человека в другой день), Агрессивно настроенное к новичкам начальство, при любом косяке обматерят, даже если выяснится невиновность (даже прощение не попросят, а по другому поводу надругаются над сотрудником), а также при любом случае — говорят что уволят по статье (припишите любую на свой вкус), если вы им чем-то не понравитесь (например — смог выкласть товар в итак забитую донельзя полку — получай агрессию в свой адрес, мол, что так не по линии, и им всё-равно что они сами тебе приказали всунуть в эту полку условную муку — твоя вина). За некупленный товар возле кассы, который якобы «по акции" (за исключением просрочки) вы получите лишь фразу «покупайте за свой счёт». И это только меньшее из зол данного заведения. Если вы студент/ка — берегите себя и убегайте подальше, если видите объявление что в магнит нужен сотрудник-кассир Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, коллектив, близость к дому. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в октябре 2022 года, тогда директором маг.был парень. Устраивалась я на условия 2/2 и з/п 35-37т.р. Пока у нас директором был он — все так и было, полностью перед коллективом выполнял свои обязательства. Да и сам магазин начал иметь хорошие показатели. Но наше счастье длилось не долго. В конце февраля он ушёл на магазин, открывшийся рядом с домом. А на его место пришла та, от которой бегут все. С приходом нового директора наша зарплата начала уменьшаться, сначала это было 33 на руки, потом 28 и в оконцовке 25 (мои коллеги получили за май с праздничными днями 23 тысячи) при выработке 180 ч. Более того, новый директор начала присваивать себе часы. Она закрывала смены без спроса и без разрешения на сотрудников, потом просила перевести ей на карту деньги. Закрывает допчасы, которые даются на вызов помощника, но при этом никто из помощников не приходит. То есть, как может так и крутит с зарплатами сотрудников, у которых из-за её махинаций снижается стоимость отработанного часа и зарплата в целом. Я лично написала на неё жалобу в, Краснодар головному офису. Оттуда пнули [Н.] руководителей, для вида СБ поездил, собрал у всех показания против неё, получил подтверждение её мошеннических действий на магазине и все,... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя, это все преимущества Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста, в заведующих только подлизы и стукачи, показатели выполняют запрещенными методами, рга даже ничего не проверяют у таких самое главное показатели, а как они достигается неважно. В аптеках таких недостачи и глаза закрывают, т.к в хороших отношениях. Зарплаты хорошие только в аптеках с большим товарооборотом, в маленьком не ждите чудо. НЕТ персперктивы! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМасса. Началось всё с того, что директор магазина обманывала с самого начала про зарплату, график, вообще условия работы. Потом и вовсе театр абсурда происходит: по 2 месяца не увольняют сотрудников, которые не хотят у них работать. В отделе кадров постоянно скандалят недовольные сотрудники, приехавшие на увольнения. И даже это ещё не всё… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильная зп 2 раза в месяц, в магазинах комфортно (не холодно и не жарко), касса округляет копейки в сторону покупателя, что удобно при выдаче сдачи, есть возможность пробить по старому ценнику, а не платить из своего кармана, стоит отметить удобные транспортные тележки (а не рохли как в других магазинах), возможность работать только в день или только в ночь, можно найти друзей среди покупателей и поболтать, первый узнаёшь об акциях и знакомишься со всем ассортиментом в первые месяцы работы, что удобно при покупке в самом Магните. Коллектив — простые работяги, как и ты сам, да, встречаются с короной на голове, но в большинстве своём спокойные открытые люди. Недостачи по итогам инвентаризации не списывают с продавцов, соответственно, за воровство покупателями товара тоже с продавцов не списывают. В кассе есть всё для комфортной работы, всё в электронном виде, списки конфет, фруктов и овощей (весового товара), поиск по буквам и по названиям. Максимально интуитивно понятная касса. Возможность брать дополнительные подработки. Компенсация затрат на мед книжку, оплачиваемые больничные и отпуска. В целом наверное всё. Далее →✗ НедостаткиРуководство (в частности супервайзеры и вышестоящие начальники) зачастую специально ищут к чему придраться, постоянно влетало за мелкие косяки. Всё выговаривают директору, тот, в свою очередь, на товароведов и продавцов. А нарушений очень много и в каждом магазине, придраться можно буквально к любой мелочи. Покупатели к сожалению часто хамят, но это в основном из-за неправильных цен (и их можно понять), но проблема магнита что ценников много, а менять их надо каждый день (среда либо ночь со вторника на среду это ад), персонал не успевает. Текучка персонала, директор вынужден выполнять обязанности товароведа. Админ состав платит (уменьшается их премия) за недостачи по итогам инвентаризации. Часто офис не понимает реальных проблем магазина. Товара приезжает слишком много, чем магазин физически способен разместить на полках, а того товара, которого мало, и приезжает тоже очень мало. Не везде, но это так. Особенно вода (лимонады, минералка и прочее) туалетная бумага и конфеты, которые плохо берут. Мерчендайзеры и аутсорс на магазинах — после них часто «мусор» (на полках бардак, ценники не выставлены, а мерчи просто снимают с полок товар лишний по их мнению, а потом делай с ним что хочешь). Необходимо следить за ворами, так как за них влетает директору и товароведу. Нет охраны, нет защищённости кассиров... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких нет! Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, где начальство — гопники и крысы. Врут с самого начала про зп и условия. За адекватный нормальный график пахоты, а не работы, платят копейки для нынешнего времени, позор. Вечно заставляют идти на переработки и со своей дурацкой системой карт и лотерей уже всем надоели, не только сотрудникам! В общем, не тратьте время на подобные фирмы, не пойму, как они ещё и новые точки открывают Далее →
-
Обещали много заказов выплаты хорошие, а на самом деле врут отработал два дня за один день было 5 заказов каждый заказ 150 рублей второй день отработал 4 заказа, но у меня сломалась машина я попросил оставшееся время смены прекратить так как не мог ехать на авто теперь они не защитывают 4 заказа говорят предоставь справку что авто сломалось, а я ремотирую авто у часника теперь они не желают мне ни чего выплачивать занимаясь обманом и прикорманиванием чужих денег Далее →
-
1.Принудительная регулярная работа офисных сотрудников на пятидневке, в выходные дни не оплачивается в двойном размере как положено по законодательству. Оплата осуществляется по часам в одинарном размере и выставляется в расчетном листе, как премия. 2. HR, занимающиеся подбором персонала-непорядочные люди, которые ставят личные выгоды в приоритет интересам компании. Это диверсанты, подрывающие доверие к компании и уничтожающие её репутацию. Они занимаются враньем соискателям по условиям работы лишь бы закрыть вакансию любой ценой. Записывайте на диктофон достигнутые в результате собеседований договоренности с HR, чтобы отстоять свои права согласно действующего законодательства. При выявлении в процессе работы существенных расхождений с оговоренными при трудоустройстве условиями при наличии доказательств можно потребовать у компании через суд выплату выходного пособия за несколько месяцев+моральный ущерб. 3.Условия работы в офисе не соответствуют никаким нормативам и стандартам организации рабочих мест. Сотрудники сидят на головах друг друга, отсутствуют закрепленные рабочие места. В офисе пыльно, грязно, очень шумно и очень душно. 4.Компания нищая, рабочая техника самая дешевая и некачественная, проблемы даже с канцтоварами. АО «Тандер» не конкурент X5 и по своим финансовым показателям и по уровню компетенций руководителей и по организации рабочих процессов и т.д. Достаточно взглянуть на отчетность этих компаний. Факты-упрямая штука, а финансовые показатели-это... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, белая зп Далее →✗ Недостатки1.Принудительная регулярная работа офисных сотрудников, которые на пятидневке, в выходные дни не оплачивается в двойном размере как положено по законодательству. Оплата осуществляется по часам в одинарном размере и выставляется в расчетном листе, как премия. 2. HR компании-непорядочные люди, врут соискателям по условиям работы. Записывайте на диктофон достигнутые в результате собеседований договоренности с HR, чтобы отстоять свои права согласно действующего законодательства. При выявлении в процессе работы существенных расхождений с оговоренными при трудоустройстве условиями при наличии записи можно потребовать у компании через суд выплату выходного пособия за несколько месяцев, в связи с нарушением компанией условий договора+моральный ущерб. Политика компании-закрытие вакансий любой ценой. 3.Компания нищая, рабочая техника самая дешевая и некачественная, проблемы даже с канцтоварами. АО «Тандер» не конкурент X5 и по своим финансовым показателям и по уровню руководителей и по организации рабочих процессов и т.д. 4. Очень узкий функционал для очень узких мозгов. Люди, имеющие высокую квалификацию и настроенные на развитие, гнобятся линейными руководителями, сильно уступающими по компетенциям и в компании надолго не задерживаются. По несколько лет работают в компании только те работники, которые не конкурентно способны на рынке труда по своим профессиональным и личным качествам, их просто никуда больше не берут. Далее →
-
Добрый день, хочу обратиться к руководству РЦ Тюмень, я не понимаю каким образом вы отслеживает работу своих сотрудников, но у вас работают одним словом воры, которые тянут обсолютнл всё из телег. Почему вы не делаете им контрольную «сборку"телег почему эти люди вытаскивают тот или иной товар из телег, и почему наши магазину должны ложить эти потери на себя??? и почему контрольные перевложения, которых нет, ложатся на наши «плечи»? Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зарплата. Далее →✗ НедостаткиФилиал Иваново проблемы с персоналом, укомплектовано штатом не более 50% от потребности. Супервайзер [М.] [А.] [Ю.] уверенная в своей правоте окончательно и без обсуждения. Не смущается заставлять выходить на больничном или в отпуске, а также может потребовать «заявление по собственному желанию» с открытой датой. Дату поставит тогда, когда ей это надо будет. Постоянные переработки сверх установленной нормы. Ставит свое «Я» при выше всего. Из-за таких руководителей у Вас будет вечный неукомплектованный штат. Продавцов магазина где я работал в должности директор также доводила до увольнения. АО Тандер ужасная компания именно из-за таких руководителей. Записав разговор с ней по телефону где она требует заявление на увольнение с открытой датой. По данному факту было обращение на горячую линию компании для сотрудников, было озвучено все выше изложенное. Обращение осталось без внимания. Более того она позвонила и сообщила, что мне не чего данному поводу сделано не было, как дальше собираешься работать со мной. Отвратительное отношение к сотрудникам! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиЗП это 2 части (оклад очень маленький+ премия).Будьте готовы к тому, что вы и грузчик и продавец кассир. Вам надо будет и на кассе сидеть, и товар раскладывать, следить за тем что бы не украли товар, а так же в свой выходной, ехать на ревизию, в другой магазин, так как во всей сети, не хватает сотрудников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, больничный оплачивается Далее →✗ НедостаткиРабота по 14 часов, физический труд (сорвёшь спину, или если возле холодильников, то значит всегда орви), руководство относиться высокомерно, как к пустому месту, подготовка к ревизии день на работе не оплачивается, магазин поздно закрывается — на автобусе не уедешь, продавцы бегут — ты работаешь и за себя и за того парня. Не рекомендую. Далее →
-
в первую очередь, кассир должен обладать хорошими навыками коммуникации и уметь вести диалог с клиентом, а также должен быть внимательным и быстрым, чтобы проверить товары и обрабатывать информацию на кассе, чему я здесь и научился за полгода работы Еще, я стал обладать навыком работы с денежными средствами и уметь работать с кассовыми аппаратами и другими системами автоматической оплаты, за что благодарен сети магазинов. Жаль, что постоянно не хватало сотрудников и периодически часть чужой работы приходилось делать мне Далее →
-
Если нет времени читать, то краткий отзыв: не ходите туда устраиваться менеджером по персоналу. Если вы представляете себе, как вы будете подбирать людей, закрывать вакансии, работая добросовестно, и за это вас будут хвалить и уважать, то нет, вы ошибаетесь! А теперь обо всем по порядку. Как устроен подбор персонала. Ты находишь кандидата, человек готов работать, опыт есть, труда не боится и рад, что работа рядом с домом. Ты знакомишь кандидата с директором магазина (это с тем, кто постоянно кричит, что ему не находят людей), устраиваешь его в магазин и … через несколько первых дней человек отпадает. Как так? Спрашиваю у нового сотрудника. Основная масса отнекивается или врет, но все же некоторые намекают на директора магазина, что «никакой адаптации, бросили и выплывай сама, отношение как на зоне». Так что все зависит от директора. Есть магазины, где коллектив, как одна семья, где максимум одно увольнение в год, а есть вот такие, где несносные директора, которые не хотят разворачиваться лицом к новому сотруднику, а также придираются так, будто выбирают людей на подиум: носит очки, нет зуба, не так накрашена, некрасивая… И тут начинается откровенное выживание новенького до победного. Но, дорогие мои, Магнит —... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевремення ЗП. Далее →✗ НедостаткиРЦ магнит п. Интернациональный раньше был хорошим местом для заработка. Гибкий график, зп без задержек (как и сейчас) но с каждым годом становилось только хуже. Хорошего и ответственного директора убрали (Зубарев А. В.), руководителей подчистили и началась жо..а. Сейчас о сотрудниках не думают, только о своей жо..е, как больше премий срубить. Постоянные задержки, обеды всегда сокращённые (ешь как собака, и в отборку) график рабочий стал не гибкий, то ты должен работать в усилениях, то просто могут домой вышвырнуть и не важно как ты доберешься домой. Руководители не умеют руководить, только если велосипедом. Вообщем не советую устраиваться в эту контору, кроме негатива вы ничего не получите. Когда жалуешься (говоришь правду) руководство как девченки обижаются и начинают гнобить сотрудника. Надо полностью уволить руководство иначе крах. Этим людям нельзя заниматься бизнесом Далее →