Серое оформление, регулярное нарушение законодательства, уклонение от налогов, потребительское отношение к рядовым сотрудникам — истинное лицо дилера известной псевдочестной комании Теле2. Видимо, выбирали дилером себе под стать. Проще разгонять совсем, чем улучшить. Далее →
ТЕЛЕ2: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ТЕЛЕ2 и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 25 отзывов бывших работников про ТЕЛЕ2 по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ТЕЛЕ2, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ТЕЛЕ2 — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТЕЛЕ2? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (25)
-
-
Хотите в рабство? Вам сюда. Супруг работал в дилере Люкс телеком, работа по 12 часов, график не стабильный, могут работать и 6/1 и 7/0, ещё иногда приходилось задерживаться на работе типа поменять лампы и тд. Иногда платили по 10 тысяч, кто-то получал и гораздо меньше, а кто-то и должен остался. Перед выплатой зп руководство пишет письмо о расчёте по другой мотивации за предыдущий месяц, т. е меняют под себя чтобы людям ничего не платить. Подготовила заявление в трудовую и в прокуратуру, пусть теперь постдят и подумают каково обманывать людей Далее →
-
Проходила собеседование в Москве по вакансии Аналитик. HR [С.] [П.] не отвечала на звонки, во время собеседования уходила поговорить по телефону на длительное время, во время собеседования в ноутбуке занималась другими делами, ощущение, что мое резюме видела впервые. Общение в тоне сверху вниз, заносчиво, неприязненно. С учетом того, что общалась я изначально с другим кадровиком, которая убедила в том, что мне стоит попробовать, у меня хорошее резюме, то общение со [С.] оказалось ужасным. Очень пожалела, что потратила свое время на приезд в Tele 2 на собеседование, кадровик непрофессиональный, неприязненный, неадекватный. Прошу руководство обратить внимание, такие сотрудники не должны работать в такой крупной международной компании. Далее →
-
Всё что будет сказано ниже это лично мой случай, но большая вероятность что у вас будет что-то похожее. Мой салон по договору находился в х*ево-кукуево. Расходы на дорогу выросли+там был платный туалет, тараканы, а ещё куча подделок и б/у аналогичной техники и левых сим-карт по более низкой цене, почти не было русских людей. Как только я пришёл туда, директор сразу уволился и я вместе с напарником работали 2 месяца без директора 5/2 по 12 часов в день. Мы работали и по одному, хотя на практике почти ничего не умели, т.к. стажировка была всего несколько дней и у клиентов был не весь перечень запросов. Далее, штрафы буквально за всё. Опоздал-штраф. Не прошёл видео проверку-штраф. Не приехал на обучение-штраф. Накосячил с симкой-штраф. Не стоишь у входа? Молодец, тоже штраф и т.д. Это ещё не всё. Нам ставили слишком высокие планы на месяц по продажам для нашей точки, среди них были обязательные это сим-карты и сторонние сервисы (втб страхование, есет, иви) которые мы закрывали за свой счёт общей суммой на 20 000 руб, и на меня ещё оформили кредитную карту, которую я потом закрыл. В конце следующего месяца наконец пришёл новый директор и с планами обошлось зато в день увольнения на нас расписали 40 000... Далее →
-
Речь идет о дилере ГК Связист или же ООО «Рус-Аудит-Финанс». Офис находится на станции метро Кожуховская в бизнес-центре IQ-парк. 1. Зарплата. В договоре указана зп с окладом 18500. Это ложь. Ваша окладная часть (окладная, Карл) зависит от выполнения планов. В случае невыполнения вы получите 300 рублей за 12 часов (25 рублей в час в Москве!). Некоторые тт работают по 13−14 часов, и за лишний час вы ничего не получите. Процентная часть смешная. Мотивация реализована так, что хорошие деньги могут быть только на малом проценте тт с хорошей проходимостью (и они все уже заняты друзьями руководства ;)). Вы скорее всего будете сидеть на холодном вокзале и получать вместе с процентами около 800 рублей в день. Но и эти 800 рублей вы не получите, потому что… 2) Штрафы. Огромное количество штрафов, придуманных из ниоткуда. Любое изменение мотивации (в т.ч. так называемых штрафов) должно быть подписано сотрудником. Кстати при увольнении недостачу на тт легко могут повесить на вас (даже если инвентаризация будет через два-три месяца, все равно это вы сперли!). Хотя и это не так важно, так как на зп вас все равно кинут (самые яркие примеры на моей памяти — одного на 30к опрокинули, а второго на 20)) как можно заметить, у компании с деньгами совсем плохо) 3. Руководство. Некая... Далее →