ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 3.7 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, на рынке 11 лет. Зарплата вовремя, 2 раза в месяц. Выплаты соответствуют договору.Удобное расположение, центр города. За предлагаемое медицинское оборудование не стыдно перед покупателями. Далее →✗ НедостаткиРаботаю более года. Объективных недостатков не обнаружила. Приходите работать, и сами всё увидите. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛокация работы — в центре города. Далее →✗ НедостаткиПрежде чем сделать ошибку и устроиться работать сюда, не поленитесь ознакомиться с отзывами реальных сотрудников, а не купленных спамеров. Директор в этой компании — балабол и обманщик. Текучка кадров раз в три месяца обновляется от бухгалтерии до менеджеров. Всё из-за обмана и нездоровой атмосферы. Не давайте шанса быть обманутым, как бы вам ни расхваливал своё болото этот жулик. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается вовремя 2 раза в месяц, без задержек. Офис находится в центре Санкт-Петербурга в пешей доступности от метро «Площадь Восстания», рядом Смольный собор и Таврический сад. Руководство лояльное к сотрудникам, например можно подобрать наиболее удобный график работы. Вид деятельности компании — оснащение лечебных учреждений кардиологическим оборудованием. Важное и нужное дело для спасения жизни людей. https://www.micard.ru/o-kompanii/otzyvy Далее →✗ НедостаткиСущественных недостатков не увидела. Далее →
-
Генеральный директор компании — психопат и шизофреник. Завалит своими вредными идеями, невыполнения задач не принимает. Спорить с ним бесполезно, сумасшедший завалит вас своим опытом. Постоянно орёт на сотрудников, унижает и оскорбляет. Часто обманывает по з/п. Если хотите почувствовать жёсткий харассмент, то Велком!. Далее →
-
Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства ао «Микард-Лана») через аукционные торги. Ген директор — видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее: — отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие — требование от сотрудников отвечать за всё подряд; — изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем; — недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/п; — одностороннее изменение условий договорных отношений с сотрудниками и дилерами (всегда в сторону ухудшения, разумеется); — обман дилеров (и сотрудников) — сначала дилер (либо сотрудник) долго выстраивает аукцион, а перед его проведением м.б. поставлен перед фактом, что теперь этот аукцион передан другому лицу; — принуждение сотрудников к обману партнёров и контрагентов; — очень приветствуются переработки, директору нравится,... Далее →
-
Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства АО «Микард-Лана») через аукционные торги. Ген директор — видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее: — отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие — требование от сотрудников отвечать за всё подряд; — изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем; — недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/п; — одностороннее изменение условий договорных отношений с сотрудниками и дилерами (всегда в сторону ухудшения, разумеется); — обман дилеров (и сотрудников) — сначала дилер (либо сотрудник) долго выстраивает аукцион, а перед его проведением м.б. поставлен перед фактом, что теперь этот аукцион передан другому лицу; — принуждение сотрудников к обману партнёров и контрагентов; — очень приветствуются переработки, директору нравится,... Далее →
-
Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства АО «Микард-Лана») через аукционные торги. Ген директор — видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее: — отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие — требование от сотрудников отвечать за всё подряд; — изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем; — недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/п; — одностороннее изменение условий договорных отношений с сотрудниками и дилерами (всегда в сторону ухудшения, разумеется); — обман дилеров (и сотрудников) — сначала дилер (либо сотрудник) долго выстраивает аукцион, а перед его проведением м.б. поставлен перед фактом, что теперь этот аукцион передан другому лицу; — принуждение сотрудников к обману партнёров и контрагентов; — очень приветствуются переработки, директору нравится,... Далее →
-
Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы. Вас ждёт: -100% -ый обман в мотивации. -регулярные недоплаты по сделкам. -одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками! [Т.] 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается. -Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные инструкции. -Отсутствие информации по финансовому обороту -Выставить КП новичку не под силу 3 месяца! -Отгрузки идут с комплектацией «как захочу» [Б.] «кидает» Микард) -Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ сотрудников — дабы сократить расходы! -Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру — отказ от КП перед аукционом -Унижение и оскорбление работников Далее →
-
-
Руководитель предприятия — прижимистый, алчный сноб, страдающий комплексом Наполеона. Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы. Вас ждёт: -100% -ый обман в мотивации. -регулярные недоплаты по сделкам. -одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками! [Т.] 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается. -Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные инструкции. -Отсутствие информации по финансовому обороту -Выставить КП новичку не под силу 3 месяца! -Отгрузки идут с комплектацией «как захочу» [Б.] «кидает» Микард) -Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ сотрудников — дабы сократить расходы! -Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру — отказ от КП перед аукционом -Унижение и оскорбление работников Далее →
-
Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы. Вас ждёт: -100% -ый обман в мотивации. -регулярные недоплаты по сделкам. -одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками! [Т.] 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается. -Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные инструкции. -Отсутствие информации по финансовому обороту -Выставить КП новичку не под силу 3 месяца! -Отгрузки идут с комплектацией «как захочу» [Б.] «кидает» Микард) -Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ сотрудников — дабы сократить расходы! -Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру — отказ от КП перед аукционом -Унижение и оскорбление работников Далее →