Работа в ТЕРВОЛИНА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ТЕРВОЛИНА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 13 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ТЕРВОЛИНА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ТЕРВОЛИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но это как повезёт. Если очень и очень стараться работать 200−230 часов в месяц (раньше было возможно, сейчас 165−175) можно заработать. Возможность устроиться не официально, многие так работают. Наличие кладовщика Далее →✗ НедостаткиСерая з.п. Белая з.п. совсем копейки, отпускные и больничный насчитывают по белой. Сама компания-это шарашкина контора. Во время карантина всех заставили писать заявление на бесплатный отпуск, сотрудники просили хоть какую справку о снижении з.п для ипотечных каникул, но всем было отказано. Часто задерживали з.п., так ещё умудрялись не досчитывать. Территориальный менеджер не компетентен от слова совсем! Улыбается в лицо, за спиной поливает и настраивает руководство против не угодных ему управляющих. Собственник косит под верующего, обвесил весь офис иконами, смешно смотреть. Товар мягко говоря г… полное, половина товара с садовода, покупатели постоянно тащат возвраты по браку и высказывают недовольство качеством обуви консультантам. Постоянные переоценки, могут два раза в день быть с разницей в цена 1₽. Такое ощущение, что в офисе они что-то употребляют. Компания экономите всем, чего стоят украшения для зала на праздники (вата на витрине на Новый год и ветки сухие) позорище. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе надо тратиться на краску для волос блондинкам, потому что за полгода работы можно приобрести седой цвет волос. Благодаря это конторке поняла, что работа в продажах — не моё. Ушла в IT и живу счастливо. Далее →✗ НедостаткиЧто ж.. С чего бы начать? Я пришла в эту компанию в 2018. Тогда были приемлемые условия труда — чистая белая зарплата, черно-белая униформа, хороший товар, который хотелось продавать. За четыре года моей работы в Терволине всё перевернулось с ног на голову: большая часть зарплаты приходила в конвертике, а официальная часть — копейки. Да и сама зарплата сильно упала из-за нововведённой мотивации для продавцов. Руководство мотало эти мотивации, как трусы без резинки — сменялся расчет зп 3 раза. Добавить ко всему этому волшебных клиентов, которые приходили «За сЭрвисом», и эти какие-то неадекватные пьяные клиентские дни, когда приходилось спаивать клиентов ради покупок, а потом они тащили возвраты, которые кстати вычитали из зп. Ну такое себе. Плюсом к стрессу шли тайные покупатели! О, мои любимые тайные покупатели! Абсолютные неадекваты, которые всеми фибрами души желали тебя завалить и самоутвердиться за счет твоего унижения. И вот вы всей сменой обхаживаете эту сальную тетку- тайную покупательницу, а она вас заваливает в пункте [Л.] отношения/ощущения атмосферы салона. И балы из анкеты полетели по звезде, как и премия за тайника. Забудьте о праздниках и удвоенной зарплате за выход в праздничный день! [Т.] не знает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфисных сотрудников кормят за счет работодателя в собственной столовой в офисе. Хороший был коллектив, который разбежался уже весь. Скидки на обувь. Далее →✗ НедостаткиОфис далеко от метро. Транспортом, который ходит с перебоями, добираться 25 мин. В пандемию заставляли писать заявления за свой счет под угрозой увольнения. Эта практика применялась почти половину 2020 года. Удаленной работы нет. Руководство сплошь неадекватное, в особенности директоры логистики и финансов. Отношение к сотрудникам скотское. Зарплата серая, большая часть в конверте. Экономят буквально на всём. Далее →
-
Хочу сразу предупредить Вас, уважаемые соискатели, что никто в этой компании ничему учить не будет. Лучшее, что смогут сделать администраторы — это вывести вас в зал на 4 часа, сунув первому попавшемуся продавцу, который вкратце покажет вам зал, где и какая находится обувь, после чего ваша экскурсия закончится, и вас пустят в свободное плавание даже не предупредив, что в этот первый день необходимо сделать какой-то определенный план продаж. Интеллигентным, культурным, нормальным, работоспособным продавцам там не место. Если у вас имеется нормальный опыт работы в торговле- ищите что-то другое, поскольку здесь без каких-либо первоначальных знаний об обуви вам придется самому как-то, что-то выдумывать. Как говорится, «мели, Емеля, твоя неделя». По такому принципу работают продавцы плюс у них знания и опыт, а так же море стажеров, поэтому вы им будите точно не выгодными. На вас будут смотреть как на врага-типа ты отбираешь их кусок (при том, что вы пока не будите оформлены. (оформление спустя месяц после сдачи тестов и устных экзаменов).Напрашивается вопрос, а что же будет дальше?))) В общем, это просто будет ад. Пробегав около 5 часов, и продав несколько пар обуви (в первый стажёрский день!)... Далее →
-
Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored] Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. В виду возраста его решение не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает, не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают.... Далее →
-
Зарплата чуть ниже рынка, на мой взгляд. У меня было несколько ключевых моментов при выборе места работы: стабильные выплаты зп дважды в месяц без задержек, гибкий график и трудоустройство по всем правилам оформления. В каждой работе можно найти минусы, но для меня они тут не существенны. Далее →
-
Работаю в компании. Хочу пожаловаться на кладовщиков. Такое впечатление там работают одни басурмане. По русски плохо говорят, девочек матерят отборным матом. Когда что-то не так..клиент просит размер от 41 по 43 раз., то кладовщик так порой орёт в устройство, что народ весь оборачивается. У нас работают два брата [Г.] Нурбек…это полный ужас. Многие старше его и это оно, а по другому сказать не могу, так себя ведёт. Хотя они хвастаются, что здесь они уже давно работают и им всё по барабану. Если есть начальство над этими горе работниками, а вы понимаете, что продавец целый день работает не приседая только на 30мин.на обед.да и клиенты разные бывают. То пусть поставят камеры с прослушкой и они сами убедятся, что это правда. А эти кладовщики злые басурмане..Может кто-то может повлиять на этот кошмар…А компания хорошая, человеческий фактор не кто не отменял. Далее →
-
Добрый вечер! Работа в Терволине- это Адское испытание, убедилась на собственном опыте. С утра и до конца рабочей смены вы будите здесь работать просто не поднимая головы за мизерную зарплату, которая будет составлять максимум-30 000,это если с переработками и если в очередной раз не поменяют»господа хорошие» мотивацию. В этой компании ее меняют каждые 3 месяца! Меняют само собой вниз, а объём работы растёт…растёт…и ещё раз растёт! Обязанностей у всех должностей много и если у вас найдётся минута свободная, вам добавят ещё. Вечная текучка, бесконечный прессинг со стороны офиса! Нет покоя никому: от продавца до директора! Тут вы столкнётесь не с помощью от офиса, а с бесконечными задачами и нежеланием увидеть в Вас человека! Бесконечная текучка кадров и в рознице и в офисе. Поменяли коммерческого, но людей в людях не видят в упор! Опять новая мотивация и прессинг. Никогда не уйдёшь вовремя, директор так вообще живет на работе. Вот в чем плюс, так это коллектив! И все… Далее →
-
-
Реальность. HR директор непрофессиональная, не имщая реального представления о процессах розницы, явно получившая свое место каким-то способом (я не намекаю, нет, на чтото неприличное, возможно просто умеет напустить пыли в глаза и втереться в доверие собственника). [А.] очень вяло и неумело объяснила задачи и функционал. После твоего собеседования в тераолине никто из вменяемых специалистов работать не будет. Не могу [censored] в рассказ о том на какую именно позицию меня рассматривали, т.к. опасаюсь ответных реакций этой дамы. Мой совет — не идите работать в терволину в офис и уж тем более в розницу, т.к. если HR такая дутая пустышка, то, как говорится театр начинается с вешалки… Если собственник читает это — я вам очень рекомендую нанять нормального человека с опытом в реальной рознице, а не номенклатурную дутую девочку, которая только нахваталась теории и совершенно пуста в вопросах практических действий. К сожалению нет записи собеседования, хотелось бы предоставить, чтобы вы понимали КАК она проводит собеседования (уровень младшего специалиста, не более). Далее →
-
Доброго дня всем. Случайно попала на сайт отзывов сотрудников о компании [Т.] и не смогла удержаться, чтобы не оставить свой отзыв, особенно хочется написать лично [Г.] А. В компании я отработала не один год, но приняла решения уйти, т.к. руководство разваливает компанию, хотя обещало, что [Т.] покорит вселенную. Александра, лично к Вам. Возвращаюсь к неэффективным сотрудникам, от которых якобы избавляется компания. Неэффективными оказались [П.] и все его протеже, которых просто выперли из Рандеву, когда поняли, что они только языком работают, а на деле ноль без палочки. Симону нужны практики, цифры он сам прекрасно считает. А [Т.], как помойная яма всех собирает. Пусть Вам на досуге прокрутят фильм» [Т.] на ракете покоряет космос» и презентацию (режиссеры фильма [П.] Рудь и вся его «эффективная"команда). Когда посмотрите, вот тогда и будете говорить про эффективность сотрудников. А пока компания с таким " эффективным"руководством летит, причем уверенно, в пропасть. Продолжайте работать в том же духе. Компания на верном путь-пути развала. Далее →
-
1. Как происходит у них процесс найма через hh. Ru: откликаетесь, после может придти «Приглашение» (через сайт hh), но в «Приглашении» ими написано: «Компания tervolina рассмотрит Ваше резюме на вакансию XXXX и позже сообщит Вам о своем решении. " T.e. Они используют форму ответа hh. Ru «Приглашение», НО это не приглашение на самом деле, это вот типа сообщение вам формата некоторого выражения заинтересованности к вам как соискателю. T.e. Компания не целевым образом использует функционал личного кабинета (ЛК) hh. Ru со стороны работодателя. 2. Набрала мне их HR, [Я.] [К.] сразу прямо сходу первым вопросом задает вопрос о моем возрасте. Когда её с такими вопросами одергиваешь, она делает вид (!) что искренне не понимает почему — считает что в этом нет составляющей дискриминационного отсева соискателей и вообще продолжает делать вид, что искренне не понимает почему работодатель не должен ни знать, ни спрашивать об этом. И при том ключе в котором строится дальнейший разговор, уже можно дальше заканчивать с ней какое-либо обсуждение — толку там будет для все равно ноль. Далее →
-
Зарплата платится в обязательном порядке 2 месяца в черную — политика компании! Могу сказать одно — сотрудников они не ценят! Прежде чем идти туда работать — хорошо подумайте. Далее →
-
Отвратная компания. Муж до сих пор не может получить расчет после увольнения по собственному желанию. Всячески оттягивают выплату, хотя должны были рассчитать в день увольнения и пытаются расчет выдать меньше, чем обозначен в трудовом договоре. Начальство может звонить по рабочим вопросам и в 11 часов вечера и в выходные в 7 утра. Не фирма, а клубок змей. Далее →