Работа в ТЕРМЕКС: отзывы сотрудников

Маленькая зарплата, ее хватает только на покушать и бензин. Зарплата 35 тыс. руб, это при условии выполнения плана продаж. За эти деньги ты должен с утра до вечера кататься не только по городу, но и по всей области одержимый идеей господства Термекс на рынке водонагревателей. Плюс к этому идиотская программа дистрибуции, по которой ты должен в каждой точке прибывания стоять считать и отмечать в приложении в телефоне количество продукции Термекс и конкурентов на витрине. Постоянный контроль твоего местоположения по геолокации по служебному телефону. Увеличение продаж и перевыполнения плана, с вполне адекватным желанием получить зарплату побольше, ведёт только к повышению плана на следующий месяц, соответственно к увеличению объема работы, но никак не увеличению заработной платы. Денежной мотивации работы нет в принципе. Руководство считает, что 35 тыс. это большие деньги для торгового представителя, который и в мороз и в метели и в жару слоняется по городу и области с целью увеличения продаж и подключения новых торговых точек. Супер мотивация! Больше 40 тыс. руб (это при условии перевыполнении плана) не заработаете, минус затраты на бензин, которые компенсируются в мизерном объеме и амортизация авто- не компенсируются вообще. Далее →

ООО «Торговый дом Термекс» как звучит то красиво, но по факту ничего хорошего в работе с этой компанией нет. Проработав год я поняла, что к сотрудникам этой компании относятся на отделайся. Перед увольнением я была на больничном, компания выплатила больничный через месяц, на секундочку 1050 рублей (за две недели больничного). Остальное сказали выплатит ФСС. И вот уже с 16 ноября я всё жду свои выплаты. Звонить в бухгалтерию нет смысла, никто ничего не знает, каждый день кормят завтраками. Разобраться с моим вопросом не могут уже неделю. Бухгалтерия компании даже не может позвонить в ФСС и узнать почему такие задержки выплат. Так что если вы хотите сохранить свои нервы, лучше не приходите в эту компанию. Далее →

Филиал Москва это сплошной цирк! Которым руководят [А.] и [П.] Не в коем случае даже если все Хренова в жизни, сюда не бегите. Эти два сотрудника псевдо «руководители» Выжмут все нервы! Денег вы не увидите! Только планы! Платить за работу не хотят! Унижение и сплошное рабство! Прошу обратить на Панову и [А.] Вышестоящее руководства. Далее →

Вас могут пригласить работать в эту шарашку, и вы уволитесь с предыдущей работы, принесёте трудовую книжку, и вам сделают запись о том, что вы приняты в компанию «Термекс», а через день вы узнаете, что уволены, поскольку руководство не согласовало с долбанутым Макаровым вашу кандидатуру. Хотите запись в трудовой на 1 день работы в Термексе и быстрое увольнение? Welcome Далее →

Отрицательные стороны компании 1.Манипулирование размерами заработной платы. При собеседовании Вам сообщат средний размер Вашей заработной платы после прохождения испытательного срока (3 месяца). После прохождения Вами испытательного срока Вам никто обещанных денег платить не будет. Вы будете получать те же деньги, что и во время испытательного срока, возможны премии 2−3 тысячи рублей. Официальная заработная плата составляет в петербургском офисе составляет приблизительно 15 000 рублей, остальная сумма — в конверте. Отпускные деньги выплачиваются в полном размере только после того, как сотрудник проработает год в компании. При увольнении Вам выплатят только официальные отпускные. 2. Мотивирование работы трудового коллектива. Генеральный директор — Бахтин А.А. считает что мотивация работников не должна иметь денежного выражения. Работая в Термексе Вы можете получить фотографию своего лица на доске почёта (если Вы — обычный менеджер), Вы можете получить трёх-пяти-десятикратное спасибо (в зависимости от количества проработанных лет в компании) из уст генерального директора. Так же Вы можете получить кусок картона в виде почётной грамоты или железный логотип «Thermex», который можете повесить себе куда-нибудь (но его дают если Вы проработали там не меньше 3-х лет). ДЕНЕГ за хорошую результативную работу ОН НЕ платит. Не удивляйтесь, если... Далее →