Стажировка в ТЕХНОЦЕНТР: условия, плюсы, минусы?

ооо Техноцентр «Посчастливилось"работать в данной организации. Подкупило то, что зп обещали до 35 т.р, а по факту больше 18т.р. не кто не получал, хотя говорилось изначально что это минимум который вы будете получать на протяжении 3х месяцев испытательного срока, далее только больше… Но увы чуда так и не произошло. Работа скажу не из легких, как у помощников так и у швей, по мимо этого заставляют выполнять работу которая не связана с пошивом мкр или с подготовкой заготовок… Например мыть стены, батареи, или помогать вклеивать вкладыши в мкр где сильно пахнет клеем, конечно ничего этого в должностной инструкции у нас нет, а делать приходилось. (Про условия труда вообще молчу, кругом пыль, грязь, вонь, с потолка падают камни) Начальство конечно каждый раз говорили про грандиозные планы, но на протяжении 6ти месяцев ничего не менялось. Начальником цеха по производству МКР, поставили неадекватного человека (Копытину Т. Н) которая на каждый вопрос на который она не могла найти ответ сразу писала докладные начальству и раздувала большой конфликт, далее нервно хихикала, улыбалась и напевала песни. Работать в таком негативе было невозможно. Так что прежде чем идти в данную организацию подумайте хорошенько, нужно ли вам... Далее →

зао «Техноцентр» предоставляет свои услуги на белорусском рынке с 1994 года. Видеонаблюдение; комплексные системы охраны: охранные, пожарные; системы контроля доступа; шлагбаумы и т.д. Поставка. Установка, монтаж. Гарантийное и пост гарантийное обслуживание. http://www.techno-centre.com/ Хочу отметить, что я имею более 10 лет опыта в продажах. Не молодой специалист с нулевым опытом и сразу после института. Позвонил [А.] [В.]. Представился коммерческим директором. Сказал, что моё резюме он увидел в интернете, оно ему очень понравилось, пригласил меня на собеседование в тот же день. Вакансия — специалист по продажам. Собеседование. [А.] [В.] сказал, что я именно тот человек который нужен их компании. Распросил немного обо мне, рассказал о компании. Лил много лести в уши и обещания того, что они сделают всё возможное, чтобы мне работалось в этой компании было комфортно. Оформление официальное, с первого дня. 3 месяца испытательного срока, оклад 400 деноминированных рублей. Сказал, что я могу стать лучшим менеджером у них! По факту. Отдел продаж состоит из 2−3 постоянных менеджеров. Их активность в именно в Активных (холодных) продажах весьма сомнительна. Набирают потоком новых людей. Конвейерный подход — берём всех, разберёмся на месте с каждым на месте... Далее →