Генеральный директор в ТОННЭКС: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию генеральный директор компании ТОННЭКС? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Генеральный директор в ТОННЭКС

Хотите знать сколько получает ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в ТОННЭКС? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (см.ниже) и отзывы сотрудников

Отзывы (1)

  • 02.11.2024 | Москва | генеральный директор
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Добрый день всем! Меня зовут [Д.] [А.] [С.] я Генеральный директор акционерного общества ТОННЭКС ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный — может стать общественным мнением.)) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле,  — пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. В процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов — быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким... Далее →
    ✗ Недостатки
    Что же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили — это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с Влaдимрoм, насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и ещё довольно деликатным моментом. [В.] пишет стихи и настойчиво предлагал [Л.] использовать их для написания песен. Не срослось.)). Далее →