ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

2

Общая оценка работы

1/5

Оценка руководства

2/5

Оценка атмосферы

2/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌆 Санкт-Петербург (3)
🏙️ Подольск (3)
🫒 Москва (2)
🏙️ Саратов (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ БЕЗАНТ 9 отзывов

Отзывы (2)

  • Торговая компания Безант
    23.09.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Своевременная зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в данной компании в центральном филиале в Подольске. Занимал позицию логиста. После увольнения директора по транспорту вакантную должность занял низкоквалифицированный «специалист», не понимающий простейших процессов. Все это под покровительством нового руководителя HR, которая за год не смогла укомплектовать компанию достаточным количеством сотрудников. После отпуска мне не дали выйти на работу, пригрозив увольнением по статье из-за моего отказа на снижение з/п на 30% и замена сменного графика на 5/2. Не рекомендую эту компанию для сотрудничества и трудоустройства. Далее →
  • Торговая компания Безант
    05.04.2021 | Москва
    Всем соискателям в отдел ассортимента советую обратить внимание на руководителя: умение ставить задачи, лидерские качества и, банально, умение формулировать мысли. Проработала в компании 3 недели, но после истерики со стороны руководителя отдела забрала документы. За эти 3 недели так и не получила ответы на основные вопросы: 1) В чем роль продакта в компании? В чем его главные задачи? Руководитель не смогла ответить, обратилась за помощью к другим подчиненным. 2) Какие задачи стоят перед вверенными категориями? Есть ли стратегии по развитию брендов? Опять без конкретики — «ну… сама увидишь в ходе работы" 3) Какие задачи на испытательный срок? «э…ну…чтобы самостоятельно вела категорию». Конкретики опять нет. Очень хочет поскорее повесить все процессы на нового сотрудника, но даже не задумывается, каким образом передача дел должна проходить. Когда ей задают этот вопросы, уходит от ответа. Кроме этого, постоянно «путается в показаниях». Договаривается об одном, требует другое. Если на какой-то аргумент не находится, что ответить, просто врет, что не помнит, не видела, не слышала. Руководитель — не руководитель. Не имеет представления о таких понятиях как: управление ассортиментом, формирование стратегии по ассортименту, управление командой, лидерские качества и, банально, умение формулировать мысль, выстраивать причинно-следственные... Далее →