ТОЧКА ЛЮБВИ: отзывы сотрудников в Омске

• Если повезëт, то вы попадаете в действительно прекрасный коллектив, который затмит остальные минусы надолго. Продержалась год исключительно из-за атмосферы и людей в компании. • Правда лучшее обучение для сотрудников в сфере товаров 18+, так что будет шикарным стартом, если вы хотите работать в данной сфере в дальнейшем. • Если попасть на хороший магазин (а это ох как непросто, но об этом в минусах), то зарплата правда чудо как хороша) • Хорошая система дополнительной мотивации в виде конкурсов для продавцов со стоящими призами. • Возможность заниматься своими делами, когда нет клиентов. Удивительно, но таким может похвастаться не каждый работодатель даже в этой сфере) • Правда есть возможность карьерного роста. • Зп и все расчëты без задержек, даже если ты по договору, а не по тк. • Прекрасные, невероятные, благодарные клиенты. • Веселья и смешных историй вы наберëтесь на всю жизнь. Работа неплоха, несмотря на совершенно жуткие еë минусы, так что читайте и решайте сами) Далее →

Ну, поехали… • Безопасность в магазинах никакая! Это не изменила даже ситуация с [Д.]. Не работающая сигнализация в магазине в не самом спокойном районе, охрана, стабильно приезжающая по 30−40 минут в этот же магазин, круглосуточные точки в совершенно диких местах, на которые ставят миниатюрных девочек-стажеров и т. д. И, если с тобой что-то случится на смене по вине отсутствия безопасности точки, то тебе не то что неустойку никакую не заплатят, а могут и уволить одним днем. Все зависит от адекватности управляющего, что плавно подводит нас к следующему пункту. • Управляющие или «великий рандом». Если ты попал к нормальному управу, то радуйся, ибо условия твои будут приближены к адекватным по возможности. Если ты попал к неадекватному управу, то тебя ждут: штрафы не только за каждый пук по системе депремирования, но еще и по системе из головы управляющего, и никто (!) это не контролирует!  — [censored] тебя за больничные, если они случаются чаще, чем в манямирке упра.  — Увольнение также может произойти не по причине, прописанной в правилах компании и в ТК РФ, а по желанию левой пятки упра.  — сюда можно вставить любой неадекватный поступок, связанный с работой где угодно, так как примеров не хватит. Скрашивает это только возможность перевода к другому управляющему со сменой магазина.... Далее →