Работа в ТСС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ТСС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про ТСС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ТСС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ТСС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая з.п. Далее →✗ НедостаткиОчень пыльный склад, нет ни каких правовых актов и норм труда. Отсутствие гардероба, комнаты приема пищи. Спец.одежду и обувь не выдали. Нет должностных инструкций, нет техники безопасности, охраны труда, рабочие места не аттестованы.у них вообще нет никаких правовых актов и норм труда. (Полный бардак и анархия присутствует. Такая работа мне не подошла, ушел. Нулевое руководство! Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких нет. Далее →✗ НедостаткиСамая отвратительная компания, с которой только можно было столкнуться. Работала на проекте Озон чаты. Я всегда старалась уважать труд — труд тех людей кто создает нашу с вами жизнь: кто наводит чистоту во дворе, кто учит, кто кормит, кто лечит, кто строит, кто управляет транспортом, кто проектирует, кто обеспечивает правопорядок, кто продаёт, и очень многих других… тех, кто ответственно подходит к решению своих задач, но это не про данную помойку. Сотрудники работают по 400 + часов в месяц, при этом получают до 35 тысяч рублей. Отношение руководства к своим сотрудникам — отдельный вид искусства. О существовании производственного календаря и трудового законодательства руководство не слышало, от слова «совсем». Устраивалась в данную помойку как самозанятая. При увольнении из этой организации, пытались заставить отрабатывать несчастные две недели, хотя тд со мной никто не подписывал. На мой вопрос «Где в договоре прописаны условия отработки» мой руководитель группы похлопал ресничками, и указал на пролонгацию. Зачем набирать некомпетентных руководителей групп, которые не знают, как выглядит обычный ТД или договор-найма? Это позор. Жаль ребят, которые сидят в этой помойке, лучше идите на кассу в «Пятёрочку» около дома, получите больше, и нервов потреплите меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании было два человека, женщина и мужчина. Женщина ещё хоть как-то располагала к себе, мужчина же сидел с каменными лицом. Вместо того, чтобы в итоге просто сказать, что им нужен сотрудник попроще, появились предложения устроиться на работу в другую область, хотя я сказала, что ищу другую специализацию. Когда это предложение повторилось, сложилось впечатление, что человек просто не понимает, о чем говорит. Когда оно же прозвучало в третий раз (не в самой тактичной форме), стало понятно, что перед тобой сидит обычный провокатор. Что касается условий — зарплата оставляет желать лучшего по меркам региона, в то же время работа подразумевает не сложные обязанности. Но о карьерном росте можно не думать — расти некуда, кроме должности менеджера по продажам, и то маловероятно, т.к нужен человек, который на скромной зарплате задержится лет на 5 там. Общее впечатление — больше никогда не пересекаться с представителями этой компании. Далее →
-
✓ Преимуществаклассная компания во всем Далее →✗ НедостаткиНеобходимо улучшить отдел кадров, компании просто не везёт с кадровиками. Постоянная текучка там, а вновь приходят далеко не лучшие кадры. Сейчас работает истеричная кадровик Глушич [Е.] Постоянно ей кажется, что на неё кричат, сама же истерик по любому поводу. Вечно работает со злым лицом. Жутко становится, когда с ней общаешься. Пришел новый hrd, думаю, что её необходимо срочно заняться воспитанием данной особы в прямом смысле. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания страдает отсутствием системности в работе, бизнес процесс не прописаны, творится хаос в ведении и развитии компании. Руководители в основном «старички», не хотят меняться и учиться, всех новеньких сотрудников воспринимают в штыки, любые новшества и новаторские идеи игнорируют и топят перед гендиром. Сам гендир устал от бизнеса и от жизни в целом, застрял в 90-х, не грамотен, всех с высшкой и степенями воспринимает в штыки, любит лизоблюдов и поощряет сплетни. Компания давно стогнирует, 80% персонала деградирует, не развивается, 20% — работают за всех, и их же меняют на др новеньких. Вечная движуха, причем вниз. Сплетни и дрязги, пьяные лица на работе среди менеджеров и даже руководства — это норма. Гендир знает, видит и бездействует. Общение среди топов неформальное, субординации среди сотрудников нет никакой. Многие ради карьерного роста и сладкого места готовы маму родную продать, ничем не брезгуют, сплетничают и льют грязь друг на друга, лишь бы получить прибавку к зп или подсидеть рядом коллегу. Видимо всех это устраивает, включая самого собственника, который поддерживает сплетни и сам в этом участвует. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить Далее →✗ НедостаткиВ начале августа позвонила мне кадровик по вакансии Руководителя проекта. Неоднозначно впечатление от разговора и манеры данного кадровика, вот имя забыл, жаль. «вроде вы работали», «вроде есть опыт работы»… Слово «вроде» было раз 5 в разговоре. После этого телефонного разговора я уже сам засомневался — «вроде хотел работать в данной компании»… Точно нет. Странный разговор с кадровиком отбил все желание трудоустраиваться… Вроде кадровик звонил! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе неоднозначно Далее →✗ НедостаткиHR очень странно себя вела. Я почувствовала себя на сеансе у астролога. Начала говорить о моем знаке зодиака, предсказывала мой будущий год. Но кролик был воспитанным и промолчал. Возможно, что это мое видение, но очень инфантильно себя вела. Для меня это показатель. Не совсем понятно было с зарплатой. Нет четкой схемы. Я за прозрачные взаимоотношения, но тут сотрудники явно боялись сказать лишнее. ЗП не полностью белая. С премиальной частью очень странная и таинственная история. Никто не смог четко ответить сколько она будет в сумме и за что ее платят. Однозначный отказ. Далее →
-
✓ Преимущества+ офис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в данной компании на должность дизайнера. Меня встретили неулыбчивые люди. Во время разговора перебивали, обрывали на полуслове со словами «понятно» и прочие радости собеседований. Постоянно смотрели в телефон, а когда я начала смотреть в телефоне мои вопросы отреагировали негативно. Еще дали свой каталог и попросили провести аудит (естественно бесплатно). Но они сказали что это проверка моих знаний. Над одной из моих работ в портфолио откровенно посмеялись. После собеседования позвонила hr и спросила мое мнение, хочу ли я к ним. Я вежливо сказала, что не совсем мне это подходит. На что она сказала: «Ну значит вам не надо к нам устраиваться. Нам такие сотрудники не нужны." Слава богу, мне хватило ума сразу отказаться, хоть и работа была нужна. Кстати, з\п предлагали только серую. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДизайнеры! Не идите в эту компанию! Постоянно набирают новых дизайнеров. Дизайнеры! Не устраивайтесь в эту компанию! Это испортит вам трудовую. Вы сможете проработать с этой руководительницей только 1 месяц. Она обманщица. Будете и печатать и резать за троих дизайнеров. Начальница- полностью не компетентна. Далее →
-
общалась по телефону с [О.] именно благодаря ей о компании сложилось неприятное впечатление. когда я задала вопрос о з/п, она сказала, что они не готовы ни на копейку в сторону изменить уровень з/п. я в общем-то и не просила его изменять, я просто задала вопрос, но такой ответ от представителя компании многое говорит о самой компании. также [О.] сообщила мне, что на её взгляд, «секретарь должен быть всегда с чистыми волосами, минимальным макияжем, ухоженным маникюром, так, чтоб было красиво и приятно глазу, в бадлоне, в блейзере, юбочке или чёрных (синих) брючках, однотонном платье, свитере некрупной вязки (что???) З/п, кстати, в компании не белая, часть выдаётся в конверте. оценив все перспективы работы в компании, решила, что мне это не подходит. ключевую роль моего отказа сыграло общение с hr, так как повторюсь, hr выступает на собеседовании как лицо компании. Далее →💬1 комментарий
-
Отсутствие четкой стратегии развития HR подразделения — нет планирования вакансий, не ясно, кого ищем. Сегодня одного, завтра другого. Сложно быть привлекательным работодателем с полным отсутствием социального пакета — в ТСС, к сожалению, этот аспект сильно хромает (ДМС, например, сейчас уже такое же неотъемлемое требование соискателей, как официальное трудоустройство) Далее →
-
С 1 мая 2020 года руководство «обрадовало» тем, что будут платить только официалку без 13%. А за месяц до этого, заставили подписать доп. соглашение на неполную неделю. В итоге что мы имеем: офиц. оклад минус 13% минус 20% за неполную неделю (не забыли вычесть), итого менее 30 тыс в месяц при том, что меньше 50 менеджерам никто даже не предлагал ранее. Как только «как бы» закончились деньги, сразу забыли про обязательства. В ответ на вопросы предлагается только увольнение. Компания — клиент для прокуратуры, жаль, доказательная база оставляет желать лучшего. Но вы держитесь. Далее →