ООО "ГК ТСС": Проблемы с кадровиками в компании

01.11.2022 Москва
Преимущества:

классная компания во всем

Недостатки:

Необходимо улучшить отдел кадров, компании просто не везёт с кадровиками. Постоянная текучка там, а вновь приходят далеко не лучшие кадры. Сейчас работает истеричная кадровик Г. Е. Постоянно ей кажется, что на неё кричат, сама же истерик по любому поводу. Вечно работает со злым лицом. Жутко становится, когда с ней общаешься. Пришел новый hrd, думаю, что её необходимо срочно заняться воспитанием данной особы в прямом смысле.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 23328

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.11.2022 Москва👍14
    ✓ Преимущества
    Официальное оформление Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании было два человека: женщина и мужчина. Женщина ещё хоть как-то располагала к себе, мужчина же сидел с каменным лицом. Вместо того, чтобы в итоге просто сказать, что им нужен сотрудник попроще, появились предложения устроиться на работу в другую область, хотя я сказала, что ищу другую специализацию. Когда это предложение повторилось, сложилось впечатление, что человек просто не понимает, о чем говорит. Когда оно же прозвучало в третий раз (не в самой тактичной форме), стало понятно, что перед тобой сидит обычный провокатор. Что касается условий — зарплата оставляет желать лучшего по меркам региона, в то же время работа подразумевает несложные обязанности. Но о карьерном росте можно не думать — расти некуда, кроме должности менеджера по продажам, и то маловероятно, т.к. нужен человек, который на скромной зарплате задержится лет на 5 там. Общее впечатление — больше никогда не пересекаться с представителями этой компании. Далее →
  • 07.10.2022 Москва👍15
    ✓ Преимущества
    белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания страдает отсутствием системности в работе, бизнес-процессы не прописаны, творится хаос в ведении и развитии компании. Руководители в основном «старички», не хотят меняться и учиться, всех новеньких сотрудников воспринимают в штыки, любые новшества и новаторские идеи игнорируют и топят перед гендиром. Сам гендир устал от бизнеса и от жизни в целом, застрял в 90-х, не грамотен, всех с вышкой и степенями воспринимает в штыки, любит лизоблюдов и поощряет сплетни. Компания давно стагнирует, 80% персонала деградирует, не развивается, 20% — работают за всех, и их же меняют на др. новеньких. Вечная движуха, причем вниз. Сплетни и дрязги, пьяные лица на работе среди менеджеров и даже руководства — это норма. Гендир знает, видит и бездействует. Общение среди топов неформальное, субординации среди сотрудников нет никакой. Многие ради карьерного роста и сладкого места готовы маму родную продать, ничем не брезгуют, сплетничают и льют грязь друг на друга, лишь бы получить прибавку к зп или подсидеть рядом коллегу. Видимо, всех это устраивает, включая самого собственника, который поддерживает сплетни и сам в этом участвует. Далее →