ТСС: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ТСС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про ТСС по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ТСС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании было два человека: женщина и мужчина. Женщина ещё хоть как-то располагала к себе, мужчина же сидел с каменным лицом. Вместо того, чтобы в итоге просто сказать, что им нужен сотрудник попроще, появились предложения устроиться на работу в другую область, хотя я сказала, что ищу другую специализацию. Когда это предложение повторилось, сложилось впечатление, что человек просто не понимает, о чем говорит. Когда оно же прозвучало в третий раз (не в самой тактичной форме), стало понятно, что перед тобой сидит обычный провокатор. Что касается условий — зарплата оставляет желать лучшего по меркам региона, в то же время работа подразумевает несложные обязанности. Но о карьерном росте можно не думать — расти некуда, кроме должности менеджера по продажам, и то маловероятно, т.к. нужен человек, который на скромной зарплате задержится лет на 5 там. Общее впечатление — больше никогда не пересекаться с представителями этой компании. Далее →
-
✓ Преимуществаклассная компания во всем Далее →✗ НедостаткиНеобходимо улучшить отдел кадров, компании просто не везёт с кадровиками. Постоянная текучка там, а вновь приходят далеко не лучшие кадры. Сейчас работает истеричная кадровик Г. Е. Постоянно ей кажется, что на неё кричат, сама же истерик по любому поводу. Вечно работает со злым лицом. Жутко становится, когда с ней общаешься. Пришел новый hrd, думаю, что её необходимо срочно заняться воспитанием данной особы в прямом смысле. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания страдает отсутствием системности в работе, бизнес-процессы не прописаны, творится хаос в ведении и развитии компании. Руководители в основном «старички», не хотят меняться и учиться, всех новеньких сотрудников воспринимают в штыки, любые новшества и новаторские идеи игнорируют и топят перед гендиром. Сам гендир устал от бизнеса и от жизни в целом, застрял в 90-х, не грамотен, всех с вышкой и степенями воспринимает в штыки, любит лизоблюдов и поощряет сплетни. Компания давно стагнирует, 80% персонала деградирует, не развивается, 20% — работают за всех, и их же меняют на др. новеньких. Вечная движуха, причем вниз. Сплетни и дрязги, пьяные лица на работе среди менеджеров и даже руководства — это норма. Гендир знает, видит и бездействует. Общение среди топов неформальное, субординации среди сотрудников нет никакой. Многие ради карьерного роста и сладкого места готовы маму родную продать, ничем не брезгуют, сплетничают и льют грязь друг на друга, лишь бы получить прибавку к зп или подсидеть рядом коллегу. Видимо, всех это устраивает, включая самого собственника, который поддерживает сплетни и сам в этом участвует. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить Далее →✗ НедостаткиВ начале августа позвонил мне кадровик по вакансии Руководителя проекта. Неоднозначное впечатление от разговора и манеры данного кадровика, вот имя забыл, жаль. «Вроде вы работали», «вроде есть опыт работы»… Слово «вроде» было раз 5 в разговоре. После этого телефонного разговора я уже сам засомневался — «вроде хотел работать в данной компании»… Точно нет. Странный разговор с кадровиком отбил все желание трудоустраиваться… Вроде кадровик звонил!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе неоднозначно Далее →✗ НедостаткиHR очень странно себя вела. Я почувствовала себя на сеансе у астролога. Начала говорить о моем знаке зодиака, предсказывала мой будущий год. Но кролик был воспитанным и промолчал. Возможно, это мое видение, но очень инфантильно себя вела. Для меня это показатель. Не совсем понятно было с зарплатой. Нет четкой схемы. Я за прозрачные взаимоотношения, но тут сотрудники явно боялись сказать лишнее. ЗП не полностью белая. С премиальной частью очень странная и таинственная история. Никто не смог четко ответить, сколько она будет в сумме и за что ее платят. Однозначный отказ.. Далее →
-
✓ Преимущества+ офис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в данной компании на должность дизайнера. Меня встретили неулыбчивые люди. Во время разговора перебивали, обрывали на полуслове со словами «понятно» и прочие радости собеседований. Постоянно смотрели в телефон, а когда я начала смотреть в телефоне, мои вопросы отреагировали негативно. Еще дали свой каталог и попросили провести аудит (естественно бесплатно). Но они сказали, что это проверка моих знаний. Над одной из моих работ в портфолио откровенно посмеялись. После собеседования позвонила HR и спросила мое мнение, хочу ли я к ним. Я вежливо сказала, что не совсем мне это подходит. На что она сказала: «Ну значит, вам не надо к нам устраиваться. Нам такие сотрудники не нужны." Слава богу, мне хватило ума сразу отказаться, хоть и работа была нужна. Кстати, з/п предлагали только серую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДизайнеры! Не идите в эту компанию! Постоянно набирают новых дизайнеров. Дизайнеры! Не устраивайтесь в эту компанию! Это испортит вам трудовую. Вы сможете проработать с этой руководительницей только 1 месяц. Она обманщица. Будете и печатать, и резать за троих дизайнеров. Начальница полностью некомпетентна. Далее →
-
общалась по телефону с [О.] именно благодаря ей о компании сложилось неприятное впечатление. когда я задала вопрос о з/п, она сказала, что они не готовы ни на копейку в сторону изменить уровень з/п. я в общем-то и не просила его изменять, я просто задала вопрос, но такой ответ от представителя компании многое говорит о самой компании. также [О.] сообщила мне, что на её взгляд «секретарь должен быть всегда с чистыми волосами, минимальным макияжем, ухоженным маникюром, так, чтобы было красиво и приятно глазу, в бадлоне, в блейзере, юбочке или чёрных (синих) брючках, однотонном платье, свитере некрупной вязки (что???)» З/п, кстати, в компании не белая, часть выдаётся в конверте. оценив все перспективы работы в компании, решила, что мне это не подходит. ключевую роль моего отказа сыграло общение с HR, так как повторюсь, HR выступает на собеседовании как лицо компании.. Далее →💬1 комментарий
-
-
Отсутствие четкой стратегии развития HR подразделения — нет планирования вакансий, не ясно, кого ищем. Сегодня одного, завтра другого. Сложно быть привлекательным работодателем с полным отсутствием социального пакета — в ТСС, к сожалению, этот аспект сильно хромает (ДМС, например, сейчас уже такое же неотъемлемое требование соискателей, как официальное трудоустройство) Далее →
-
С 1 мая 2020 года руководство «обрадовало» тем, что будут платить только официалку без 13%. А за месяц до этого, заставили подписать доп. соглашение на неполную неделю. В итоге что мы имеем: офиц. оклад минус 13% минус 20% за неполную неделю (не забыли вычесть), итого менее 30 тыс в месяц при том, что меньше 50 менеджерам никто даже не предлагал ранее. Как только «как бы» закончились деньги, сразу забыли про обязательства. В ответ на вопросы предлагается только увольнение. Компания — клиент для прокуратуры, жаль, доказательная база оставляет желать лучшего. Но вы держитесь. Далее →