ТТК: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете информацию о работе в ТТК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ТТК по городу Екатеринбург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ТТК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаКоллектив отличный как люди и как специалисты. Медицинская страховка. Зарплата белая, не задерживают. Простая система заявок (есть с чем сравнивать) по любой рабочей проблеме. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка из-за зарплаты 90%. Люди уходят, приходят мало и не надолго. ЗП не индексируется, экономят фот. Была индексация вынужденная, видимо, в 2022 г. Это первая индексация и последняя за все 9 лет работы, до этого люди говорили, что была последняя индексация в 2011 или 2012. Каждые 2 года меняли название отдела. Не знаю, чем думает руководство, с таким подходом все разбегутся, цены постоянно растут. На зарплату, которую предлагают, никто не идет, по этому компания вынуждена поднимать зп, и новый сотрудник получает в итоге выше, нежели сотрудник, который проработал не один год. Это парадокс. Отсутствует премия годовая для обычных сотрудников и руководителей среднего звена (руководители направлений). Не оплачивается, если сотрудник перерабатывает. Проходит анкетирование сотрудников на предмет, что можно в компании улучшить, люди пишут, но толку никакого. На этом и закончу. Далее →
-
✓ ПреимуществаУволился отуда Далее →✗ НедостаткиПовышение зарплаты — это роскошь. Была индексация 2012, потом 2022 следующая, видимо, лет через 20. В конце 2022 года пришла гениальная идея взять всех сотрудников и заставить обзванивать клиентов-должников (личная просьба генерального директора Транстелекома), при этом, кто отказывается, как сказал [К.], это директор м-р Урал, мы запомним. В конце года премия только у крупных руководителей. Поэтому директор макрорегиона из кожи вон лез, чтобы макрорегион Урал был на первом месте, так премия упадёт ему нормальная. У обычного сотрудника годовой премии нет. То есть, что бы не делал, как не старался, максимум спасибо скажут и все. Можно недостатки перечислять много, но дела в организации идут плохо. Каждый раз что-то оптимизируют. Отличный был коллектив, он разбежался. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата зарплаты. Отличные сотрудники. На этом заканчиваются положительные стороны. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не индексировалась с 2012 г. и, похоже, не предвидится индексации. Не оплачивается задержка на работе, а задерживаться приходится часто, т.к. может сорвать планы. Большая текучка кадров. Люди не ценятся совсем, много ушло опытных сотрудников. Начальство в МР Урал живет по принципу «незаменимых нет». В конце декабря выдавалась премия за год. После смены руководства выплачивается только вышестоящим руководителям. Невозможно нормально отдохнуть в отпуске, часто вызывают, т.к. горит план. Навешивают новые обязанности якобы временно (на самом деле остаются постоянно) без доплаты. Часто возникают конфликтные ситуации с вышестоящим руководством. Ситуация становится хуже. Также принуждение к вакцинации: постоянно давят, несмотря на то, что вид деятельности не подходит под статью обязательной вакцинации (исключение — некоторая деятельность ТТК-Связь). Видимо, руководству до зарезу нужна в конце года премия. Организация деградирует. Сотрудников не хватает. Очень жаль, что организация так изменилась в худшую сторону. Проработал свыше 9 лет, пришлось уйти, т.к. работать в таком ключе невыносимо. Раньше была отличная команда, сейчас только хорошие воспоминания. Далее →