УНИВЕРСИТЕТ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА: отзывы сотрудников в Москве

Спасибо тем людям которые пишут отзывы о компаниях, жаль что не посмотрела их раньше. Первый этап это созвон по телефону, далее собеседование по zoom, после успешного прохождения дают тест на 215 вопросов, занимает он часа два, потом дают всю информацию со скриптами которые нужно запомнить + 3 теста и задание, потом созвон по ролям (клиент менеджер) и потом день аттестации, спрашивают всю информацию наизусть плюс знание скрипта, у меня большой опыт менеджером.я была уверена что сдам аттестацию на отлично, так и было, на все вопросы ответила, скрипт под запись руководителю прошла и мне написали что я не подхожу, честно говоря сказать что я была в шоке ничего не сказать… потрачено столько сил и времени и это [censored] чтобы услышать что руководителю не понравились ответы) читая комментарии я понимаю что слава богу не пошла дальше и не потеряла ещё больше времени. Далее →

Не знаю, почему люди пишут, что процесс отбора был сложным. Это первое интервью, где у меня, почему-то, не спрашивали про опыт от слова совсем. Весь отбор — это просто общение с HR, после этого уже можно выходить на работу. Уже на этом этапе настораживает, да? Далее →

Просто не квалифицированные сотрудницы. Которые на этапе первой встречи с группой в ZOOM не могут связать и 2х слов (уровни знания английского могла бы погуглить). Далее самое интересно 4 куратора 2 ВК и 2 в WhatsApp. Ни один не может вменяемо ответить по условиям работы. Общаться могут только в переписке «, а ля регламент. Но ведь прежде чем выслать свои документы нужно как минимум знать все нюансы работы. Ну и уж обязательно подписать договор о неразглашении, высоко квалифицированные специалисты консультируются с бухгалтером. Далее на предложение выслать договорят что все вопросы на следующем этапе Песочница. Ну вменяемый человек понимает, что компания которая не дает ответ на прямые вопросы связанные с оплатой это мимо. На всех этапах выяснения о работе развернутых ответов не получила. Только общение с малоприятной девушкой о том что я обязана учить. Еще вопрос зачем учить если мне не подходят ваши условия. Ответ банален вы нам не подходите. Чему я искренне рада. Далее →

Я устроилась работать в Университет Искусственного Интеллекта на позицию «Менеджер по продажам услуг». На первом этапе обучения «Адаптация», мы знакомились с продуктом и навыками продавать исключительно по видеозаписям, сдавали тесты, а потом практически вся группа из 15 человек перешли на следующий этап подготовки — «Песочница». Здесь и начался весь сумбур — нужно было сразу с первого дня обозначить себе свободное время, чтобы коллеги могли поставить Zoom call с потенциальным покупателем. Помимо онлайн встреч с клиентами надо было заполнять бесконечные отчеты в АмоСРМ, что занимало очень много времени, потому что не было никакого тренинга по этой программе, а когда я пыталась спросить у ответственных лиц помощи, мне скидывали ссылки на видео, где непрофессиональная сотрудница с музыкой на заднем плане что-то щебечет по поводу заполнения отчетов. Заполнение отчетов было обязательным, потому что от правильности зависела часть заработной платы. Мой невменяемый самовлюбленный руководитель [К.] Геворков не стесняясь убеждал меня, что нужно заставлять клиентов брать кредиты или деньги в долг на обучение, потому что это приведёт к исполнению их заветной мечты. Также было обязательным спрашивать у клиентов, сколько они зарабатывают, что абсолютно противоречило моим внутренним принципам. Никому не советую идти работать... Далее →

Столкнулась с необходимостью оформления по ГПХ, а потом по самозанятости. Нет желания работать по таким договорам. Тем более, по договору самозанятости работа в компании может закончиться буквально на следующий день. Нет социальной защищенности. В целом в компании и отделе мало перспектив для роста и развития. Далее →