УНИВЕРСИТЕТ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА: отзывы сотрудников в Москве

Спасибо тем людям, которые пишут отзывы о компаниях, жаль, что не посмотрела их раньше. Первый этап — это созвон по телефону, далее собеседование по Zoom, после успешного прохождения дают тест на 215 вопросов, занимает он часа два, потом дают всю информацию со скриптами, которые нужно запомнить + 3 теста и задание, потом созвон по ролям (клиент-менеджер) и потом день аттестации, спрашивают всю информацию наизусть плюс знание скрипта. У меня большой опыт менеджером. Я была уверена, что сдам аттестацию на отлично, так и было, на все вопросы ответила, скрипт под запись руководителю прошла, и мне написали, что я не подхожу. Честно говоря, сказать, что я была в шоке — ничего не сказать… потрачено столько сил и времени, и это [censored], чтобы услышать, что руководителю не понравились ответы. Читая комментарии, я понимаю, что, слава богу, не пошла дальше и не потеряла ещё больше времени. Далее →

Не знаю, почему люди пишут, что процесс отбора был сложным. Это первое интервью, где у меня, почему-то, не спрашивали про опыт от слова совсем. Весь отбор — это просто общение с HR, после этого уже можно выходить на работу. Уже на этом этапе настораживает, да?. Далее →

Просто неквалифицированные сотрудницы. Которые на этапе первой встречи с группой в ZOOM не могут связать и 2-х слов (уровень знания английского могла бы погуглить). Далее самое интересное: 4 куратора 2 ВК и 2 в WhatsApp. Ни один не может вменяемо ответить по условиям работы. Общаться могут только в переписке, а-ля регламент. Но ведь прежде чем выслать свои документы, нужно как минимум знать все нюансы работы. Ну и уж обязательно подписать договор о неразглашении, высококвалифицированные специалисты консультируются с бухгалтером. Далее на предложение выслать договорят, что все вопросы на следующем этапе — Песочница. Ну, вменяемый человек понимает, что компания, которая не дает ответ на прямые вопросы, связанные с оплатой — это мимо. На всех этапах выяснения о работе развернутых ответов не получила. Только общение с малоприятной девушкой о том, что я обязана учить. Еще вопрос: зачем учить, если мне не подходят ваши условия? Ответ банален — вы нам не подходите. Чему я искренне рада. Далее →

Я устроилась работать в Университет Искусственного Интеллекта на позицию «Менеджер по продажам услуг». На первом этапе обучения «Адаптация» мы знакомились с продуктом и навыками продавать исключительно по видеозаписям, сдавали тесты, а потом практически вся группа из 15 человек перешла на следующий этап подготовки — «Песочница». Здесь и начался весь сумбур — нужно было сразу с первого дня обозначить себе свободное время, чтобы коллеги могли поставить Zoom call с потенциальным покупателем. Помимо онлайн-встреч с клиентами надо было заполнять бесконечные отчеты в АмоСРМ, что занимало очень много времени, потому что не было никакого тренинга по этой программе, а когда я пыталась спросить у ответственных лиц помощи, мне скидывали ссылки на видео, где непрофессиональная сотрудница с музыкой на заднем плане что-то щебечет по поводу заполнения отчетов. Заполнение отчетов было обязательным, потому что от правильности зависела часть заработной платы. Мой невменяемый самовлюбленный руководитель [К.] Геворков не стесняясь убеждал меня, что нужно заставлять клиентов брать кредиты или деньги в долг на обучение, потому что это приведёт к исполнению их заветной мечты. Также было обязательным спрашивать у клиентов, сколько они зарабатывают, что абсолютно противоречило моим внутренним принципам. Никому не советую идти... Далее →

Столкнулась с необходимостью оформления по ГПХ, а потом по самозанятости. Нет желания работать по таким договорам. Тем более, по договору самозанятости работа в компании может закончиться буквально на следующий день. Нет социальной защищенности. В целом в компании и отделе мало перспектив для роста и развития. Далее →