УРАЛЬСКИЙ КОМПРЕССОРНЫЙ ЗАВОД: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

1. Всех, абсолютно всех пенсионеров в планах на 2020 год уволить. 2. Столько проверок как сейчас от прокураторы и налоговой никогда не было, потому что завод имеет много нарушений. 3. Руководителей достойных нет вообще, в цехах воруют все что можно.  4. Не кто не соблюдает распорядок дня.  5. Технические службы (вспомогательные) имеют зарплату [censored] какую, а пройти в цех корона мешает. 6. Начали платить производству меньше, а объема из-за того что все бегут стало больше Далее →

Технологической поддержки производства нет. Станки старьё, и те что новые снабжаются самыми дешевыми расходниками. Зарплату как многие говорят во время платят только производству — работягам. Социальной жизни ни какой. Профком одно название. ДМС нет. Вредность урезали. Доплаты урезали. Много алкоголиков. В ноябре грядут сокращения на 30%. А ещё с ноября перестают платить все премии и там сокращать не придётся все так убегут. Нынешний курс у нас взят на ижмех, генеральной директор от туда. По скорее бы сменилось руководство, акционеры которые не видят какой бардак и возможно мы переосмыслили все и начали изготавливать что-то нужное рынку. Далее →

Зарплату с ноября будут платить из расчёта оклада тебе хватит, кто видел документ тот поймёт. Когда увольняешься тебе выплатят деньги из голового оклада. Начальники все, абсолютно все выбили себе не хилые баблишки (пример начальник гоняет на вольво, не самом старом, другой на рендж ровере). Менеджеры по продажам отдельная тема, зарабатывают дохрена и не за что. Начальнику ОТиЗа переступать дорогу нельзя иначе тебя уволят. Бухгалтер главный не понятная женщина, только и умеет что орать, жалко бухгалтерию. Завод не платил налоги из-за отсутствия денег и тоже за это пострадал. Цеха холодные и дырявые. Мастера в цехах (новенькие) вообще не понимают как работать. Есть звезда один зам.начальника цеха, редкостный клоун, который работает всем, кроме зама. Читаешь отзывы и смешно от всего этого Далее →

Пройдусь наверное по многим: ЦЗЛ: у нас довольно таки хорошая база, но sука почему у нас анализы и результаты пишутся только такие какие нужны, а не факт ВП: сейчас пришли те кто начинается строить производство, и я вижу как отк отгребает. Бухгалтерия: меняйте главбуха так ещё выдра, за что не держат даже предыдущая бухгалтер была лояльна и разговорчивая. Этот пенёк конченный в женском обличии. ОЗ: они могут вообще могут купить что нужно? Мы сначала сделаем деталь, а потом ху..к и она су…а не из того материала. Низкий вам поклон. СЦ: нахрена они нужны? Они ездят только на претензии, а есть ли толк? Претензий даже по ним не становится меньше. Менеджеры: вечно куйню заключают, 10 с..ка лет гарантии на нашу лакокраску, смешно. Производство: делаем по технологии брак, делаем по чертежу тогда отклонение по технологии. И в конце прибежит отк, и дай бог что бы забраковали не на тебя. ОТК: новый начальник или старый зам. Общался пару раз. Сочувствую наверное больше ему, чем производству. Он попал в ж..пу. ОГТ: [М.] этотнавернге последний годный технолог был. Сейчас зовёшь новых технологов, они к станку не знают с какой... Далее →

Ушёл от сюда со слезами, так запустить и развалить такой завод это нужно сказать спасибо антониади и теперь новому руководителю. Нет теперь знающих людей который, НО от О могут определить, да что там говорить ГОСТ с ТУ путают. Я проработал тут более 20 лет, все пережил, но такого говенного отношениях к персоналу не от кого не было. Нет технической и конструкторской поддержки производства, нет метизов. Зато есть дохрена совещаний, комитетов, антикризисной ерунды. Господа вы в [censored] Да да именно вы, я ушёл и даже рад, пойду на 404 или другой нормальный завод, но с вами каши не сваришь. Вы смотрите что уносят в сумках, а все жулики за руку здороваются с новой охраной. Ну бред же. Вы откройте глаза с кем вы работаете. Что за директор который ходит по цеху с телефон как фотограф. Это его работа? Где выхлоп. Куда вы двигаетесь? К банкротству? Продать завод? Далее →

Работая тут почти 40 лет, тебя увольняют одним днём без объяснения причин. За 2 дня из персонала более 500 человек уволили (сократили) 34. И это первая волна ещё на закончилась. Их будет 4 шт. Согласно хотелкам директора по персоналу, генерального сократить штат всех (рабочих, итр и руководителей) планирую на 50%. Т.е каждый второй до конца года. Каждый месяц новая волна. В один день, мне кажется рабочие просто объявят забастовку. Завод превратили в дыру… Далее →

Странная закономерность…только ушёл значит ГД в отпуск и начали нормально сдавать продукцию, ну не об этом.  1. Оклады мизерные, но есть премии, при увольнении вас просто поимеют и выплатят голый оклад  2. Столовая отстой  3. На производстве мышей больше чем людей  4. Начали задерживать зп  (примерно на 3−4 дня), говорят кого-то и дольше.  5. Производство разваливается на глазах.  6. Выполняя работу по технологии и чертежу, вы мало того что сделаете брак, так ещё отк его повесит на вас (причём всю сумму). И не будут разбираться виноват ты или нет.  7. Конструктора молодежь, которая иногда чертежи то читать не умеют.  8. Технологов скоро всех поменяют тут рассказывать не чего.  9. Какие детали ты будешь делать завтра ты узнаешь только утром может быть.  10. Грузчики встают за станки это вообще смешно.  11. Бухгалтер [К.] О. В. Вообще в своём мире живет, инвентаризацию сделали 4 месяца назад, а документы все ещё готовит.  12. Даём гарантию на изделия ппц какую, а потом ездим раз в месяц все устранять.  13. Политики и вектора развития производства нет, лучше бы уже закрыли.  14. Опытных людей все меньше и меньше…они уходят и их не держат.  15. На днях обнаружен... Далее →

Причина всех бед — кадровый кризис. Нет ни умелых рабочих рук, ни светлых голов руководителей. Большинство работников — местные жители, которых кроме завода никуда не примут. Руководство привозное, назначенное по блату, тоже не особо заинтересовано в развитии. Компетентность многих сотрудников крайне низкая, что влечёт за собой множество проблем, как на стадии производства, так и на стадии руководства. На работу принимают всех желающих, без специального образования, что провоцирует текучку кадров и деградацию коллектива. Нехватка именно квалифицированных специалистов и желание по полной отжимать имеющийся человеческий ресурс только усугубляет положение завода, о котором многие здесь пишут. Далее →

1. Убогая проходная на которой буквы УКЗ отпадывают.  2. В цехах бегают мыши и почему во время пандемии все работают без маски.  3. Начальник цеха [У.] (могу ошибиться) не заинтересован в персонале от слова совсем.  4. Общался с молодыми и пенсионерами за станками, просто посоветовали не устраиваться, вечно говорят за что-нибудь да удерживают.  5. Комнаты приема пиши нет, столовую хают.  6. Станки старше завода, в каком состояние и какой тех точности у меня вопрос.  7. Показали пару техпроцессов и чертежи. Я был в шоке, процессов нет, а те что есть они не актуальны и рабочие делают детали по своему. P.s устроился на старт, тут тоже конечно не сахар, но зп выше, да совок во всем, но есть порядок. Далее →

Кадры конче..ые которые в кадровом делопроизводстве ноль. Гвоздик понял видимо что его метод тут не работает и он обосрался. Вся его делегация с военпредами не работали и теперь те их нагибают и будут нагибать, скоро и меня ждите со стороны вп)))) [Г.] и [Л.] толкачи производства которые мало понимают в производстве, как придёте на завод поймёте. [Б.] директор по развитию и директор по качеству. Как директор по качеству она крутая, ей сказал фигню она это проглотила и со своих спрашивает. Как директор по развитию, лично среди производства с января по июль не сделано ничего. Что развила, хз?! [Ч.] вызывают вас к ней, стоит ваш директор по направлению. Наплетут вам что уволят по статье и ты пишешь тут по собственному если согласен. Если есть возможность обойти этот завод стороной то обходите, не советую. Далее →