Генеральный директор в УЦСБ в Екатеринбурге: отзывы о работе. Зарплаты.

Так как все более-менее серьёзные решения замыкаются на генеральном директоре — решается все очень туго и долго. И ситуация не меняется. Компания выросла до 500+ сотрудников и декларирует высокую корпоративную культуру, но реально же все как в старом сером офисе на 50 человек. Те, кто работают дольше года, общаются с остальными высокомерно и грубо. Если добавить к этой специфической корпоративной культуре полное отсутствие внятной адаптации новых сотрудников и регламенты, которые даже в 6–8 версии имеют спорные пункты, то новому сотруднику будет тяжело в психологическом плане и очень непросто понять кто за что отвечает. Есть люди, которые приближены к генеральному директору — они всегда правы и у них все в шоколаде. Остальные, в случае каких-то споров с этими людьми, по умолчанию неправы и будут так или иначе наказаны. Далее →