ФАМИЛИЯ: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете независимые мнения о работе в ФАМИЛИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ФАМИЛИЯ по городу Екатеринбург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ФАМИЛИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаЗП выплачивают вовремя Близость к дому (в моем случае) Далее →✗ НедостаткиРабота продавцом-кассиром На собеседовании говорилось о том, что личных продаж нет, от слова совсем. После 4 дней работы начали угрожать докладными и штрафами из-за продаж и плохого KPI. Самое забавное, что обучения нет, просто делай, как знаешь. Писать в докладной, что у тебя плохие показатели из-за малого количества покупателей в магазине и отсутствия обучения — бесполезно. За вашу «необъективную» точку зрения директор заставит вас все это переписывать, ожидайте также скандала и публичную «порку» в рабочем чате. С этого момента, если у вас в течение дня упадет хоть один показатель на 0.01%, то ожидайте сообщение в раб. чате от директора в стиле: «Отвратительные показатели! Ты тянешь магазин на дно! В следующий раз жди штрафы на свое имя! Будешь работать за бесплатно, пока не вырастут показатели." Также эта тема будет мусолиться с менеджерами, где впоследствии вы столкнетесь с буллингом в свою сторону. За время работы в Ф. у меня пошли проблемы со здоровьем, где мне потребовалось взять больничный. Забудьте, БЛ — миф. Даже если вы при смерти, вы обязаны быть на работе, либо предупреждать за 2 дня. О том, что бывают форс-мажоры, высшее начальство явно не знает… Увольнение было сделано тоже по-скотски.... Далее →
-
Мало часов, постоянное видеонаблюдение, слежение за сотрудниками в зале и в комнате отдыха, строгость во всем, хотя работа малооплачиваемая 120 руб. в час, ставят мало часов. Работа в основном вечером 100 часов в месяц плюс, минус больше. Подходит студентам, которым нужно как-то сводить концы с концами, а полный рабочий день работать не могут. Если есть более оплачиваемая альтернатива — лучше выбрать ее. Далее →
-
Рабский труд какой-то. То есть график до 22:00. А я должна задерживаться и ещё спрашивать разрешения! Пойти домой. Мне не разрешили, потому что девочка-напарница прибирается. Я подошла к ней, сказала: «пошли домой». А она ответила, что ждёт указания от управляющей! Все ждут и покорно слушаются её! Все молодые сотрудники. Я старше всех, и я уволилась, потому что знаю своё место! Далее →
-
Хочется поделиться своим опытом работы в сети универмагов «Фамилия» в должности заместителя управляющего. Работы всегда много, и сидеть не получится. В подчинении 2, 5 человек на большую торговую площадь. И часов нет. Это беда данных магазинов. Но моя работа мне нравилась, это была командная игра. И мы все успевали и делали. Конечно, многое зависит от управляющих на магазинах. И все шло у нас в дирекции хорошо и слаженно. Пока не пришёл в нашу дирекцию в Санкт-Петербурге [А.] А. В. Это прекрасный, не высокий и не далекий человек с чувством собственной значимости, который, складывается такое впечатление, не совсем понимает, что происходит. С его приходом в сеть жизнь поменялась на «до» и «сейчас». Он расколол слаженную работу магазинов. Увеличилась текучка кадров, потому что с ним просто невозможно работать. Все бегут после общения с ним. С его приходом сеть потеряла немалое количество квалифицированного персонала. Но он научил нас писать объяснительные по каждому поводу и без повода, которые постоянно требует. Регулярно штрафует и угрожает увольнением. Работать в такой обстановке просто невозможно. Не разбираясь в ситуации, он назначает виновных, и начинается гнобёж. Обращения к более вышестоящему руководству результатов не приносят. Сначала он затихает, а потом все повторяется. Обвинения в отложке, каких-то хищениях, неисполнении обязанностей и подобное —... Далее →
-
Есть один большой и перекрывающий все плюсы минус — руководитель Санкт-Петербургского филиала. Человек, не умеющий ставить задачи и не умеющий решать текущие проблемы универмага. Практически любое дело, требующее его ответственности, перекладывает на плечи других людей. На собраниях, вместо того, чтобы обсуждать действительно глобальную проблему (о которой он пишет в срочном письме на следующий день после собрания), он рассказывает про то, что вы все, директора магазинов, рабы и будете работать на складе в свои выходные, если это понадобится. Кстати, склад в Шушарах — это тоже его проект, который он придумал, но не потянул, так как не подумал абсолютно рабочий план. В связи с этим из магазинов в принудительном порядке и практически не спрашивая дёргают со смен работников, включая управленческий состав. Не очень понятно, где он видит параллель между руководителем и складским разнорабочим. Поэтому, если вы претендуете на управленческую должность в СПб, будьте готовы пахать на складе, клеить ценники. Также на собрании он предлагает составить график месячных управляющим, чтобы знать, когда приезжать к ним в магазины. В Европе такого так называемого руководителя давно бы засудили, но в Фамилии, с попустительства руководства в центральном московском офисе, видимо, это принято за норму. По магазинам он не ездит вообще, пообщаться с ним лично практически нет никакой... Далее →
-
Я работала в центральном офисе. Жуткая компания с отношением к людям как к расходному материалу. Их бизнес-принцип «закупать все с огромными скидками» распространяется и на человеческие ресурсы. Если вы будете работать за двоих, вами будут недовольны. Потому что надо работать за троих! И ВСЕ успевать. У вас будут постоянно создавать ощущение неполноценности, давать понять, что вы плохо работаете, глупы, нерасторопны и т.п. По любому поводу начальство закатывает скандал. Если вы попросите передвинуть рабочий день на полчаса, чтобы сходить к врачу или по личным делам — будет скандал. Заметьте, речь идет не о том, чтобы отпроситься и уйти с работы на полчаса раньше, а именно сдвинуть начало и конец рабочего дня на полчаса раньше, чтобы вы сходили к врачу или куда-то по личным делам. Уйти в отпуск — это вообще отдельная тема… Нужно вымаливать его заранее, очень долго унижаясь и объясняя, зачем вам нужно идти в отпуск (ведь в компании именно сейчас аврал!) Когда вы только приступите к рабочим обязанностям, никто не будет вводить вас в курс дела. В компании страшная текучка кадров: за 3 месяца из центрального офиса уволилось около 80(!) человек, а всего в центральном офисе работает около 450 человек. Подумайте об этих цифрах… По этой... Далее →