ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (8)

  • ✓ Преимущества
    Хорошая столовая и приятный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Все! Сотрудник нужен как расходный материал Вы будете делать рутинную никому не нужную работу, за которую вас в итоге потом уволить за 1 день без всяких окладов и компенсации (работал от подрядчика компании Анкор) не предупредив заранее Какая не была бы компания снаружи красивая и надежная Внутри все гниет Руководитель, который периодически просил оставаться на переработки либо просто задержаться на работе по итоге откажется от вас в любой момент и сделает вид, что это нормально, тут все так делают Далее →
  • Помощники оператора, рабочий на табачную фабрику. Не думайте даже, сюда идти. (бригадир) паша, смена а. Только одно слово, толку от него 0, помочь в трудную минуту не может (не хочет).Высиживает только на улице. Не понятно, за чем его вообще там держат. Народа никогда не хватает. Будешь в калывать за 2, в лучшем случаи. А такой (бригадир) как этот, уйдет на улицу, или в комнату отдыха. Когда говрят им-аванте,что буду увольняться, тебе сразу обещают, карьерный рост=)),чтоб ты не ушел. Пытаются на уши сесть. Не идите в это место, не будь рабом. Далее →
  • 13.05.2022 | Санкт-Петербург | наладчик | ЗП: 66000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Отношение начальства к сотрудникам, не умение расставлять приоритеты и нет подхода к каждому сотруднику. Чуть что угроза увольнением. Далее →
  • 29.04.2021 | Санкт-Петербург | водитель
    Давно хотел оставить отзыв о данной конторе, в частности о СВЛ и Подразделении поддержки склада управления по поддержке производственных процессов департамента по работе с клиентами обособленного подразделения (я чуть хрусталик в глазах не вывихнул когда строчил, но ладно). Давайте по порядку. Откликнулся на HH.RU на вакансию водитель электропогрузчика. ЗП 40 на руки (аттракцион невиданной щедрости вод. погр. 40к, когда в других конторах 50−70 но ладно). Описание: на крупное табачное пр-во требуется водитель электротягача (в описании электротягач, в заголовке вакансии — электропогрузчик, ну да ладно, это же ведь одно и тоже, прям как слон и бегемот, как солнце и луна — ведь обе светятся и обе видно на небе). Права категории В, внимательность, аккуратность, ответственность, готовность ишачить один за пятерых……. (ой нет конечно такого не было, но я это понял спустя месяц работы), развозка, льготное питание (после которого изжога и понос), сменный график день/ночь по 11,25ч. и дружный коллектив! (ХА-ХА). Обед 30 минут. Смены с 8 до 20 и с 20 до 8, хотя по факту — с пол восьмого. Далее отзвонились пригласили на тест-драйв, заодно познакомили со старшим оператором СВЛ у которого я буду в подчинении. Вышел мужчина лет 35 с таким измученным видом что стало не по себе, будто вагоны угля разгружал, но потом я понял что это его повседневная физиономия. Примечательный момент — вместо... Далее →
  • 1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление доков, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компания, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, но как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтоб серьезно вырасти. Зато тебе запросто повысят грейд,... Далее →
  • Заработная плата низкая, обещают какие-то надбавки — это все чушь. Администратор хозяйственного отдела в СПБ Зайцева [И.] спит со всеми, кто как-то может повлиять на ее карьеру. Держится уже 3 года. Соглашусь с предыдущем комментарием, если вы не спите с менеджером — вам в этой компании ничего не светит. В целом впечатление об этой компании отвратительное. Руководство выжимает от вас все по максимуму, а заработная плата оставляет желать лучшего Далее →
  • Дорогой друг, я поделюсь с тобой опытом работы в PMI (Ижоре), где я уже в течение нескольких лет занимал руководящую должность и многие процессы видел и знал. Прежде всего обращусь к тем, кто был нанят на должность подсобника. Нет, вас не возьмут в штат. Точка, забудте. Наберитесь опыта, накопите немного денег и ищите другое место для работы. Дальше вам читать необязательно. Тем же, кого приглашают на собеседование, либо уже выслали оффер — читать строго необходимо. Времена, когда PMI был желанным местом работы — канули в лету. Да, в начале 2000х зарплата подсобного в разы превышала зарплату директоров на отечественных заводах. И да, некоторые талантливые ребята могли реально вырасти. В «старой гвардии», пожалуй, самый лучший пример — [И.] К., что благодаря уму и таланту вырос с подсобного до регионального директора и переехал в Швейцарию. Это было, это правда. И теперь этого нет. Смиритесь. Прекрасная компания, ориентированная на своих сотрудников, растящая их, вдохновляющая стала разваливаться с 2012 года. И вот почему. Именно в этом году стал набирать силу серый кардинал Ижоры — К. Ю. Лапшинов. Кто же он такой? Выглядит [К.] внешне неприметно — светлые волосы, невысокий рост, маленькие ладошки. Его невозможно отличить... Далее →
  • Низкая заработная плата на начальной позиции. Индексация минимальная, ваши оценки за год будут занижены, если вы не симпатичная девушка и не спите с менеджером. Такие прецеденты есть и постоянно «на виду». С точки зрения опыта для молодого специалиста-классная компания. Набраться навыков и повысить свою ценность на рынке у вас получится, если захотите. Рабочий день будет зависеть от вашего руковолителя: от 8и часов до бесконечности. Не так давно, руководитель заставил работать сотрудника ночью до 5и утра-после полноценного рабочего дня. Отношение к людям скотское. Будьте готовы, что заставят заниматься мало интересной бесполезной работой, морально давить и заставлять перерабытывать. Если не нравится-двери открыты — это прямая речь менеджера отдела продаж Iqos. Большая текучка сотрудников и декретниц-как следствие того ада, в котором приходится работать. Далее →