Работа в ФИТНЕС КЛУБЫ WORLD CLASS: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ФИТНЕС КЛУБЫ WORLD CLASS и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про ФИТНЕС КЛУБЫ WORLD CLASS. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ФИТНЕС КЛУБЫ WORLD CLASS — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ФИТНЕС КЛУБЫ WORLD CLASS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ФИТНЕС КЛУБЫ WORLD CLASS?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаНе смогла найти Далее →✗ НедостаткиНеизвестно зачем приглашают на собеседование. По факту работы нет. Несут всякую околесицу про молодой и дружный коллектив, прямо говорят, что трудовой кодекс для них пустой звук… Сложилось впечатление, что звали посмотреть, как у них пальцы гнутся, ну и чтобы скучно не было. Отстойное место. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно заниматься во всех клубах сети, кроме час пика (18−21) Коллектив Скидка 20% на услуги спа Далее →✗ Недостатки1.Руководство не заинтересовано в твоём дальнейшем развитии в компании, проработав на должности специалиста сервисной службы около 10 мес, пройдя все тренинги и обучения, никто за тебя даже словечко не замолвит. Возьмут вместо тебя, например, в отдел продаж человека с улицы, который вообще не шарит в фитнесе. Окей, далее 2.Зп вообще минимальная для Москвы, Максимум 38.тыс получишь, работая без выходных. Чтобы получить побольше, придётся взять смену с 7 утра до 00 ночи . 3. Тебя будут заставлять разбирать грязные вонючие купальники, вещи клиентов, просто мерзость . 4. Комнаты отдыха для сотрудников в нашем клубе не было, никто не позаботился об этом . Бедные тренеры, работая по 12−15 часов, чисто по-человечески не могли нигде прилечь на перерыве. Хотя именно они и приносят деньги компании. В общем условия просто ужасные, всегда чувствуешь себя униженной на рабочем месте именно из-за того что что твою работу оценивают в 35 тыс. В плане опыта можно попробовать, но перспектив в компании нет Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЧерная зарплата. Руководство, если его таковым словом можно назвать, лишь для галочки, любой вопрос только через МСК решает. Клиенты постоянно не довольны качеством предоставляемых услуг — к слову они и правы, постоянно что-то не работает и спешить ремонтировать это никто не торопится, так как решает москва — даже вопрос к примеру как унитаз дешевле отремонтировать. Ненадолго хватит вашей, если она есть суперустойчивости к стрессовым ситуациям, за полгода-год обновляется весь коллектив администраторов полностью. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, обучение Далее →✗ НедостаткиДежурства по 8 часов, 43 руб за 1 час. Нет оплаты за вводные пт, за первый мес работы я провела 52 пт и получила зп 17 000р. (!) В Москве! В World class! Вообщем, разочарована. Эксплуатируют по полной. А зп даже на оплату первичных потребностей не хватало. Не тратьте свои силы на эту сеть и вообще не работайте ни в одной сети фитнес клубов Москвы — они все сговорились! Будете пахать с утра до ночи за копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсего и не счесть) но я попробую 1. Зарплата Зп серая. Про неё говорят уже только при оформлении в штат. Оклад по факту ниже прожиточного минимума. Это кстати и есть ваша белая часть. Из неё вычитают законные 13%. В конце месяца, как ты не считай, никогда верно не посчитаешь свой процент. Всегда недодают 2−4 т.₽. 2. Мотивация Ну тут вроде все понятно, ее не меняют уже давно. Есть у них kpi один, который они ставят исходя из задачи на месяц. Вроде все ок. Только проблемка есть одна. Этот kpi могут поставить в 15-х числах. На мой взгляд это крайне непрофессионально. 3. План продаж Это отдельная боль) бывало, знаете как? Вот ты сидишь, продаёшь 31 числа в радость, перевыполняешь свой личный план и соответственно общий тоже. А тебе директор продаж берет и запрещает продавать. Мол, хватит, остановись иначе накажу! Я вообще с таким столкнулась впервые! камон! Короче по итогу, клиенты то идут и продажи продолжаются, потому что зп каждый хочет себе хорошую. В конце концов 31 числа в 20:30 директор продаж увеличила план на 15%. Занавес. Аплодисменты. Естественно никто не получил бонусы за перевыполнение, а получили лишь по башке за то, что выходим из бюджета на зп. Такой демотивациии я не встречала нигде. Кстати, есть у них ещё такая штука, как коэффициент,... Далее →
-
мечтаю только об одном, чтобы эта шарага под названием «Premium» с тараканами и мышами и земляными блохами закрылась. Собственник [П.] к сожалению окружил себя горе руководителями у которых 5 приставок директор в должности и минус столько же к способностям, которые целью своей работы поставили ни при каких обстоятельствах не доносить правду о той катастрофе которая там происходит и видимо пробить дно на которое это компания уже спустилась. ЗП типо Серая, но те гроши которые выдают за белую и оставшуюся серую так не получится назвать (про больничные забудьте). Теперь о работе администратора, адский график из-за постоянной текучки вынуждает работать с такими переработками, что приходя домой не хочется жить, на зп это влияет как слезы кота, то есть почти никак. «Руководители» проводят ниочемные тренинги, не владея и подозрениями о том о чем рассказывают и собрания, в твои выходные. Эти же «руководители» больше палки в колеса втыкают нежели чем помогают в работе, придумывая нерабочие схемы «усовершенствований» которые красивые только на отчете для ген.дира и идущие в разрез с правилами установленными сотрудниками, по которым они хоть как-то справляются с обязанностями (кол-во которых кстати зашкаливает).Перерыв дается только чтобы проглотить еду, запить слезами и идти дальше. Врагу не пожелаешь тут работать,... Далее →
-
С таким безалаберным, безответственным и неуважительным отношением к соискателям я столкнулась впервые! После оставленной заявки на hh со мной связалась hr менеджер [Н.] после чего пригласила меня на собеседование. На собеседовании [Н.] сказала, что отправит мое резюме на должность менеджера по продажам (или специалиста в отвёл продаж) руководителю отдела продаж сенная и прибалтийская- [О.] [С.] и после чего меня пригласят на собеседование лично с ней. На следующий день мне назначили собеседование. После собеседования [О.] задала мне некое задание (пойти в конкурирующий с World Class фитнес клуб у метро сенная и выявить плюсы и минусы работы менеджера по продажам данного клуба к определенному сроку (снова куда-то ехать)). Задание было выполнено. После чего от [О.] не было ответа 3 дня. После моего звонка, так называемому «руководителю», [О.] с негодованием ответила, что она видела выполненное задание на почте и перезвонит мне с ответом на следующий день. Звонка не было! (Что ясно даёт понять халатное и безответственное отношение «руководителя»). Через полторы недели мне перезванивает hr менеджер [Н.] с вопросом была ли по мне какая-то обратная связь. После моего отрицательного ответа [Н.] пригласила меня через день на «центр оценки», предупредив, что он будет проходить 3 часа и сказав, что узнает обратную связь... Далее →
-
Проституция в коллективе, чтобы выслужиться перед вышестоящим руководством с целью карьерного роста, все друг на друга стучат и сливают. Каждый пытается прогрызть лазейку через отдел продаж или рецепцию чтобы где-то брать халявных клиентов. Планы выполняют как правило только несколько человек в коллективе кому подгоняют клиентов, остальные получают свои жалкие 20% от тренировки и 6000р в месяц за дежурства. Постоянный прессинг со стороны руководства, дибильные тесты и экзамены. В коллективе как правило не задерживаются амбициозные ребята, которые хотят развиваться, имеют потенциал и не терпят издевательств. Задерживаются тихие крысы, единицы из которых становятся старшими тренерами с дополнительным окладом 5000р в месяц и доступом к халявной клиентской базе, еще меньше добиваются должности фитнес менеджера с постоянными головняками в виде чисток начальства и повышения плана. Высшая степень достижения, машина в кредит и ипотека. Сеть постоянно сдувается и чахнет, с каждым годом увеличивается текучка персонала и его уровень. Отдел продаж вообще как калейдоскоп, работники меняются чуть ли не каждый день. Далее →