Работа в ФОНД МИК: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ФОНД МИК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ФОНД МИК. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ФОНД МИК? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ФОНД МИК
Подписаться

Отзывы (2)

отсутствие поддержки неценность сотрудников высокая текучка недостаток коммуникации плохие отношения непрофессиональные сотрудники Показать все

  • Плохое руководство, отсутствие коммуникации и высокая текучка

    07.07.2026 • Москва
    ✓ Преимущества
    Проекты, молодая команда Далее →
    ✗ Недостатки
    Главная проблема — это полная управленческая слепота моего руководителя, О.Р. У неё нет видения команды, она не держится за людей. Задачи ставятся ужасно: приходит голосовое сообщение с непонятным контекстом, и ты должен угадать, что у неё в голове. Никакого «образа результата» нет. При этом О.Р. абсолютно не умеет выстраивать человеческие отношения: игнорирует элементарные «здравствуйте» и «спасибо». Весь её фокус — любой ценой отчитаться перед Мэром, а сотрудники для неё — просто ступеньки. Мы работали ночами и в выходные, но вместо благодарности получали только придирки и замечания, что «что-то не так». Когда я не отвечал в нерабочее время, сразу следовала угроза: «не нравится — уходи». В итоге — постоянная текучка, молодой коллектив не успевает сформироваться, потому что цели и сроки меняются хаотично. Это крайне слабое руководство, которое думает только о своей выгоде, а не о результате или людях. Далее →

  • Проблемы с руководителем и задачами

    14.03.2024 • Москва • 👍6
    ✓ Преимущества
    Идея и концепция Далее →
    ✗ Недостатки
    Ключевой недостаток для меня стал руководитель сервиса межотраслевых кластеров — [Б.] [К.] [Г.] Это не руководитель и тем более не лидер. Просто напыщенный, высокомерный и эгоцентричный идиот, который уверен в собственном совершенстве. Человек полностью игнорирует нормы труда. Саботирует работу своим абсолютным неумением ставить задачи. Ставит размытые задания, суть которых известна только одному ему, срок выполнения задачи «сегодня» (что может значить и через час, и через 2). Особенно отмечу их своевременность — о задаче известно в 12, ее нужно сделать к следующей неделе. Он берет, сообщает о ней в 6 вечера и говорит, нужно сделать ее сегодня. И ты сидишь до утра и выполняешь ее просто потому, что он весь день общался со своими приятелями на работе. После соответствующего задаче выполнения работы человек говорит о плохом выполнении работы, что он имел в виду совсем другие вещи, и что в макдональдсе всегда нужны сотрудники. От всей души желаю жаркого места в аду этому человеку. Это только два отвратительных качества «идеального» [К.] на деле можно рассказывать часами. Такое отношение ко всему отделу. Вторым недостатком стали постоянные задачи от мера, которые занимают все время работы и отдыха, что... Далее →