Фонд МИК: Плохое руководство, отсутствие коммуникации и высокая текучка
Проекты, молодая команда
Недостатки:Главная проблема — это полная управленческая слепота моего руководителя, О.Р. У неё нет видения команды, она не держится за людей. Задачи ставятся ужасно: приходит голосовое сообщение с непонятным контекстом, и ты должен угадать, что у неё в голове. Никакого «образа результата» нет.
При этом О.Р. абсолютно не умеет выстраивать человеческие отношения: игнорирует элементарные «здравствуйте» и «спасибо». Весь её фокус — любой ценой отчитаться перед Мэром, а сотрудники для неё — просто ступеньки. Мы работали ночами и в выходные, но вместо благодарности получали только придирки и замечания, что «что-то не так». Когда я не отвечал в нерабочее время, сразу следовала угроза: «не нравится — уходи».
В итоге — постоянная текучка, молодой коллектив не успевает сформироваться, потому что цели и сроки меняются хаотично. Это крайне слабое руководство, которое думает только о своей выгоде, а не о результате или людях.
-
✓ ПреимуществаИдея и концепция Далее →✗ НедостаткиКлючевой недостаток для меня стал руководитель сервиса межотраслевых кластеров — [Б.] [К.] [Г.] Это не руководитель и тем более не лидер. Просто напыщенный, высокомерный и эгоцентричный идиот, который уверен в собственном совершенстве. Человек полностью игнорирует нормы труда. Саботирует работу своим абсолютным неумением ставить задачи. Ставит размытые задания, суть которых известна только одному ему, срок выполнения задачи «сегодня» (что может значить и через час, и через 2). Особенно отмечу их своевременность — о задаче известно в 12, ее нужно сделать к следующей неделе. Он берет, сообщает о ней в 6 вечера и говорит, нужно сделать ее сегодня. И ты сидишь до утра и выполняешь ее просто потому, что он весь день общался со своими приятелями на работе. После соответствующего задаче выполнения работы человек говорит о плохом выполнении работы, что он имел в виду совсем другие вещи, и что в макдональдсе всегда нужны сотрудники. От всей души желаю жаркого места в аду этому человеку. Это только два отвратительных качества «идеального» [К.] на деле можно рассказывать часами. Такое отношение ко всему отделу. Вторым недостатком стали постоянные задачи от мера, которые занимают все время работы и отдыха, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
