Работа в ЦЕНТРАВИАМЕД ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ МЕДИЦИНЫ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЦЕНТРАВИАМЕД ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ МЕДИЦИНЫ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ЦЕНТРАВИАМЕД ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ МЕДИЦИНЫ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЦЕНТРАВИАМЕД ЦЕНТР АВИАЦИОННОЙ МЕДИЦИНЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
Не рекомендую идти работать в эту компанию, берут на одну должность, а потом выполнять будешь за всех работу, даже не будешь понимать, кем работаешь. При этом за маленькую зарплату навалят кучу обязанностей, если начинаешь отказываться, начинают выживать и подставлять. Коллектив тоже, остаются там работать, кто перед начальством пляшет! Не советую! Будете тратить нервы и здоровье! Постоянная текучка кадров. За сотрудников не держатся, принцип: увольняйтесь, другие придут… Далее →
-
✓ ПреимуществаС виду нормальная клиника и нормальные адекватные люди Далее →✗ НедостаткиПроходили с коллегой собеседование на одну и ту же должность, делали одно и тоже тестовое задание, различие только зарплаты предлагали нам разные, но ответ получили одинаковый: « Благодарим за отклик на нашу вакансию. В настоящий момент работа по данной вакансии приостановлена, т.к определились с финальным кандидатом. Если Вы не против, мы оставим ваш контакт для будущих проектов. Наша встреча с Вами была очень ценна и полезна.» Уровень маркетинга примитивный. Собирают идеи и концепции более квалифицированных специалистов. Не тратьте своё время на выполнение заданий и собеседования в этой совковой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Двойная оплата работы в праздничный день. Для тех, кто работает в центральном филиале (на [С.] — удобно добираться до работы, ибо центр и 5 минут пешком от метро. Далее →✗ НедостаткиИх до фига! Не просто так в клинике такая текучка — и среди врачей, и среди администраторов и колл-центра. За врачей не скажу, почему они уходят (хотя, скорее всего, дело банально в деньгах…) В клинике процветает политика жмотства и экономии — исключительно на сотрудниках. Если сотрудник увольняется — его работу переваливают на коллег, но доплачивать за это никто не собирается. Что касается колл-центра — то здесь вообще всё печально. Во-первых, его расположение. Он находится не в центральном филиале, где от метро 5 минут идти, а в клинике на проспекте Будённого, к которой от метро Шоссе Энтузиастов или [С.] надо ещё на трамвае ехать, минут 10−15. А трамваи ходят как попало, не придерживаясь расписания. Когда мы устраивались сюда работать в декабре (нас было трое), нас завлекали возможностью удаленной работы — пока свирепствует ковид, на постоянке (после обучения), а потом — стабильно по субботам и воскресеньям, когда наши смены попадали на эти дни. К сожалению, в июле этот бонус, который экономил наше время (минус 2−4 часа дороги к работе) у нас отобрали, так как руководство посчитало не пойми на каком основании, что дома мы не работаем, а занимаемся своими делами. Далее о грустном. Нагрузка на сотрудников колл-центра просто адская в последние месяцы. До мая мы работали по 2 человека... Далее →
-
цам это сплошная отрицательная черта. Сразу скажу, как на специалиста на вас будет наплевать. Вкалывать придётся за копейки. Есть штрафные санкции. Постоянная текучка кадров при том, что зачастую это происходит за несколько месяцев от устройства на работу. Руководство само не знает чего хочет. Поведение похоже на девочку в период ПМС. По другому не скажешь. Премий нет. За исключением каких-то праздников с несколькими тысячами руб. Большего не ждите. Зато денег вброшено в ремонт будь здоров. При том ремонт на мой взгляд ну так себе выглядит. Что касается меня, то я буду уходить отсюда без всяких вопросов. Далее →
-
Минусов много, и большинство завязано на жадности руководства. Занимаются пусканием пыли в глаза своему владельцу РОСТЕХу. Вкладывают очень много денег в оборудование, в ремонт и красоту в клинике, но при этом абсолютно не вкладывают денег в свой персонал, текучка очень большая. Начиная с 2018 года начали вычитать обеденное время из общих часов, вроде мелочь, а не приятно, после ряда возмущений персонала хотя бы разрешили ставить в расписании перерывы на тот самый обед. Отсутствие премий как таковых, в лучшем случае на день медработника подкинут пару тысяч. Это вам не 13ая зарплата в конце года и премия по итогам выполнения плана… Никакой индексации зарплаты. Ввели за это время только систему штрафов, благо хоть не злоупотребляют ею, ибо тогда вообще все разбегутся, потому что зарплата ниже рынка. Приход уход по пальцу, но благо тоже пока не драконят за каждую минуту. После начала катавасии с ковидом, бабки прямо видимо затмили все, подняли цены на КТ, сделали рабочими воскресения, при том что сначала их еще хотя бы считали в двойном размере по часам, а потом убрали, это ли не жадность? Праздники? нет, праздники это для нормальных людей, а вы будете работать как рабы на галерах.... Далее →
-
Собеседование проводили две тетки бальзаковского возраста: директор по персоналу [Л.] и финансовый — [Н.] Общее впечатления: контора коекакеров. [М.] меняют очень часто и все уходят по причине «смены места жительства». Детально: От авиационной медицины лишь название. Дамочки не знают ни одного бизнес-процесса. Сложилось впечатление, что идеи собирают. Хотя в возрасте бабушек стыдно не знать элементарных вещей — цели и задачи маркетинга. В конторе принято пускать начальству пыль в глаза — ежедневными вечерне-ночными сборищами «рабочей группы», подразумевающими бесплатные переработки с пустыми выяснениями «кто виноват, что нет пациентов». Далее →