Работа в ЦИФРОВОЙ ПАПА: отзывы сотрудников

Приготовьтесь к тому, что зарплату вам будут выплачивать 3 раза в месяц. Отвратительная работа офиса, при запросе расчета своей зп отвечают «а вам зачем?» Существуют определенные условия предложения товара, при котором если ты не проходишь анкету минимум 80 процентов, вычитают из зп 10%! Но если вы работаете в теле2 и при оценке анкеты теле2 вы не проходите на 75, то вычтут 15% от зп, хотя условия теле2 это 500р за анкету. Также зп не дают в определенное число, например ее нужно ждать в период от 19 по 23 число, выгружают на точку. Если в кассе нет средств на выдачу, то нужно собирать. Приготовьтесь работать 10, 20 и 30 числа с утра до вечера, например с 9 до 21, если не выполнен план декады. При том, что в трудовом кодексе РФ 8 часовой рабочий день. Сильно огромной зп не стоит ждать, если вы не собираетесь обманывать людей в продаж, запихивая им в кредит ненужные услуги. Есть бесполезное обучение сотрудников наставниками. Наставник [О.] вообще никакой из себя тренер, стажеры приходящие на точку не знают элементарных вещей. Также есть прослушка точки и все будут знать о чем вы говорите с клиентом. И недотренеры будут звонить... Далее →

Пригласили на собеседование в городе Ростове-на-Дону, офис сняли в какой-то полуразвалившейся шараге, в районе центрального рынка. Директор по персоналу, [Ю.] провинциальная бабенка, не обладающая абсолютно никакими компетенциями, то и дело хамит и дерзит, пытается учить жизни в процессе диалога. Абсолютное отсутсвие манер, не говоря уже о каких-то профессиональных качествах. Пыталась всеми возможными способами принизить мою значимость, в противовес, их [censored] франшизе теле2. У нас регламент, а наш регламент, бла, бла … абсолютная идиотка… Им явно промыли мозги, по поводу ценностей и регламентов, то и дело о том какие они крутые и классные. Так же на собеседовании присутствовал жирный юнец, в очках, видимо, для психологической поддержки, который учил меня продавать… Потом, тесте на «продажу» телефона выяснилось, что оказывается бренд (марка) телефона не имеет никакого значения, когда на 70−80 процентов телефон покупают из-за бренда, кретин полнейший…как резуальтат, сказал,  — я не хочу покупать. Что я могу сказать, типичный плебс, чернь и биомусор с промытыми мозгами и абсолютным отсутсвием рамок/границ приличия, не говоря уже о профессионализме, им как раз вот на базаре торговать, где офис сняли, там лучше получится. Набирают, по всей видимости студентов, на которых можно ездить… Не ходите устраиваться в эту контору! Далее →

Работаю в цифровом ПАПЕ. Мне созданы условия, чтобы я просто фактически не смог уволиться. В салоне искусственно создают недостачи. Компания, нее, фирма — секта, принцип «вербовки» — главный успех сего заведения. Объясняю. Новичков начинают обрабатывать опытные психологи, которых они выдают за успешных продавцов, и пр. Они делают свое дело — новичкам становится интересно, у них появляется желание работать, проще говоря, господа-новички не понимают, что попали в [censored] и сами [censored] Потом проверка на вшивость — полиграф. Он действительно работает, многое позволяет понять о том, кто рядом, кто устраивается, и одновременно дает новичку «понять», что в этой компании все честно, серьезно, что не обманут. полиграф-ЭТО ЧАСТЬ [censored] НЕ БУДЕТ У ВАС никогда ТОЙ зарплаты которую ВАМ обещают! Гарантом этого выводят «мегапродавца», который зарабатывает под 100 000, и это [censored] ВЫ никогда НЕ сможете столько заработать, я сотрудник Диксиса, скажу по старому, и работаю я не продавцом или психологом-обрабатывальщиком, а глубже и повыше, у меня уже начинает совесть мучить. Прежде, чем устраиваться на работу, дайте себе отчет о том, [censored] вы или нет, готовы ли вы быть обманутым? Гарантом моих всех слов — заходите раз в месяц в ЦП, и увидите, как быстро меняются... Далее →

Невыплата заработной платы работникам компании. Далее →