Работа в ЦЛАТИ ПО ПФО: отзывы сотрудников

Планируете работать в ЦЛАТИ ПО ПФО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ЦЛАТИ ПО ПФО с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

👀 Отзывы сотрудников

4

💵Средняя зарплата

50 000

⭐ Общая оценка работы

1/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

2/5

Работали в ЦЛАТИ ПО ПФО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ЦЛАТИ ПО ПФО
Подписаться

Отзывы (4)

низкая зарплата переработки неадекватные собеседования нечеткие обязанности ограниченные возможности кадровая текучка некомпетентные сотрудники плохое отношение задержка зарплаты работа в праздники Показать все

  • Единственный плюс - коллектив, все остальное плохо.

    10.09.2026 • Самара • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство (особенно головного учреждения) орёт, унижает, угрожает сотрудникам. Отдельно про Б. — это не руководитель, это пародия на руководителя. Никакой. НОЛЬ. Пустое место с короной на голове. Ни стратегии, ни компетентности, ни уважения к людям. Только гонор, крики и потоки унижения. Управлять не умеет — только давить и ломать. Таким, как он, нельзя доверять даже вахту с журналом, не то что целое подразделение. С з.п. при собеседовании обманывают, при увольнении платят копейки и считают, как хотят, в нарушении законодательства. Переработки не оплачиваются, а они тут постоянные. Премии — только тем, кто лижет одно место Б. и компании. СИЗ не закупают, новички донашивают за старыми, противогазы просроченные, реактивы не закупают, постоянное нытье по темам закупок. Головной офис только мешает, оскорбляет и гонится за прибылью. Единственный плюс — коллектив. Но даже хороших специалистов здесь выживают.. Далее →

  • Не ходите сюда, тут процветает самодурство начальства.

    10.09.2026 • Самара • 💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Коллектив, близость к дому Далее →
    ✗ Недостатки
    Ребята, если думаете сюда идти — НЕ ходите! Это место, где процветает откровенное самодурство начальства. Руководство считает сотрудников расходным материалом: крики, угрозы, унижения — здесь это норма. Систематически нарушаются трудовые права. С зарплатой обманывают, особенно «кидают» при увольнении. Постоянные переработки без оплаты. В один год мы 4 месяца пахали без выходных и праздников. В итоге за этот адский труд получили всего 5 тысяч рублей «премии». Спецодежду закупают несвоевременно. Новые сотрудники вынуждены годами донашивать за старыми. Премии дают только подхалимам. Проектный отдел абсолютно некомпетентен. Головное учреждение только вставляет палки в колеса, оскорбляет и гонится за прибылью, мешая филиалам нормально работать, приводя их к большим убыткам, что сказывается на зп. Спасает только коллектив — ребята золотые, но даже они не перекрывают весь этот ужас. Иногда тут выживают хорошие люди, а иногда хороших. ЗП 50К с постоянными выездами и переработками, при этом у конкурентов 80К за меньший объем работы. Льгот никаких. Далее →

  • Плохое отношение к сотрудникам и переработки

    25.01.2024 • Самара
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство не справляется со своими обязанностями, понабрали каких-то некомпетентных. Крайне не рекомендую туда устраиваться на работу, отношение к сотрудникам как к скоту. Настоятельно требуют перерабатывать, а доплачивать за это не хотят. На собеседовании обещают чуть ли не золотые горы, а по факту батрачишь, задерживаешься на работе и работаешь в выходные без доплаты. Далее →
    💬1 комментарий

  • Ограниченный рост, низкая зарплата, переработки.

    11.10.2023 • Нижний Новгород
    ✓ Преимущества
    Зарплата на среднем уровне, хороший молодой коллектив на исполняющих должностях. Бывают командировки в интересные места. Далее →
    ✗ Недостатки
    Возможности роста ограничены, с повышением заработная плата увеличивается не сильно. Большой объём работы. Нечёткие должностные обязанности. Маленький оклад, остальное выплачивается «белой» премией. Наказания в виде депремирования (квартальные, реже из основной премии), редкое повышение заработной платы, регулярные переработки, которые плохо оплачиваются. Неоплачиваемые дежурства: должен приехать на работу при какой-то форс-мажорной ситуации почти в любое нерабочее время. Периодически требуют выходить в выходные, отказ воспринимается остро. В целом, честность самой работы не на высоком уровне: из-за большого объёма работы и недостатка кадров часть цифр просто рисуется. Часть работы выполняется не по нормативам. Большая текучка кадров. Достаточно старая оргтехника: компьютеры тормозят, часто ломаются. Далее →