Работа в ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ: отзывы сотрудников

Только коллектив Далее →

Работаю больше года. Когда устроилась, говорили, работай лучше и сможешь добиться повышения. Я стараюсь уже год, но у нас сменился директор. [С.] наш директор по городу откровенно говорит, что мы все тупые и нас не повысят. Притом что 2 девочки на нашем магазине уже давно знают всю работу даже управляющей. Но при этом на новые магазины набирают только с улицы, а на повышение идут только хорошие знакомые директрисы или даже приводят знакомых с улицы. Зачем тогда говорить? Зачем брать новых, когда можно выучить тех, кто работает давно? Но в Санкт-Петербурге так принято. Не только на нашем магазине. Потому не слушайте, что вам говорят на собеседовании. Далее →

Коллектив продавцов-консультантов попался хороший, можно пообщаться. Электронное обучение норм, можно почерпнуть что-то для продаж, особенно если приходишь работать вообще без опыта. Зп была хорошей во время больших продаж. Я ушла до того как корп. приложение с отслеживанием зп было «в ремонте», поэтому сейчас, читая отзывы, я нахожусь в полнейшем шоке по этому поводу. Далее →

Для тех, кто не хочет читать развернутый отзыв, пишу вкратце:  — тяжелые условия труда, нельзя сидеть, нужно таскать тяжести;  — адский график из-за постоянной нехватки персонала (4/2, 3/1, 2/1, 4/1 — при 12-ти часовом рабочем дне и физнагрузке очень легко посадить здоровье);  — корпоративная идеология. От тебя ждут, что ты будешь боготворить компанию и исторгаться в щенячьей верности;  — система управления людьми. Управляющих натаскивают на то, что, чтобы люди лучше работали, их нужно больше загонять в стресс;  — нужно учить абсолютно ВЕСЬ ассортимент, это еще ок, но больше настораживает то, что нужно продавать лекарства без спецобразования, что вообще-то незаконно. Глистогонки, вакцины, прочие лекарства — показания к ним надо учить и знать, а иногда и советовать что-то, но это само по себе кажется довольно опасным мероприятием, учитывая, что вы без спецобразования. «Вет.врач» в отделе — тоже, скорее всего, без образования, это просто человек, которого обязали это все учить и продавать;  — торговля больными животными. Особенно птицы часто больны. Ветосмотры, видимо, поддельные, а заводчики якобы «самыелучшиепроверенные». Тут даже более... Далее →

Их нет Далее →

Все боятся, как мыши, управляющей. Менеджер, как шестёрка, бегает. Перерыв за 12 часов — полчаса. Покурить, попить, поесть не отпускают, ничего нельзя, за людьми нужно скакать, от кассы не отходить. Аааа, Господи, где я побывала, ужас какой-то просто. Работники все боятся её, шугаются, кошмар просто. Бегите, люди, оттуда! Набирают аутистов, чтобы боялись и бегали как шестёрки и молчали. Далее →

У меня как у ветврача была неплохая зп 50−60к Далее →

Отвратительное руководство Зубова [Е.] просто [censored] ее подсосники-менеджеры. В коллективе 5 начальников на 1 работягу. Я попала в ужасный коллектив, крыс и лицемеров. Карьерного роста нет, зп в связи с кризисом стала минимальной. Нет смысла туда идти. Продавцам платят 38к за 12-часовой стоячий рабочий день с графиком 4/2. Далее →

Работаю в Четырех лапах уже чуть больше года. Наверное, из-за того, что мне повезло с управляющей — мне моя работа нравится. Управляющая у нас сочень квалифицированная: знает во всех отраслях работы все азы, благодаря чему — обучает новых сотрудников. Я пришла в Четыре лапы совсем из другой сферы торговли, поэтому мне есть с чем сравнить… Да здесь бывает не легко: действительно большой объем информации, да — действительно не всегда хватает штата, но когда дружный коллектив с хорошим руководителем, то работа не кажется на столько трудной…. С заработной платой задержек нет, а то что пишут про показатели, благодаря которым идет добавка премиальной части к зп… Так вот у нас нет в магазине такого, что мы говорим абы что, чтобы продать и увеличить показатели. Да мы можем советовать нашу торговую марку, но только аргументируя преимущества нашего товара по сравнению с другим аналогом. Говорит покупателям абы что — только те сотрудники, кто не желает развивать свои умственные извилины и запоминать действительно интересную и полезную информацию. Поэтому, кто любит животных, готов получать и запоминать необходимую информацию — я все таки советую идти в Четыре лапы. Мне моя работа только в радость…. Далее →

Для меня нет, есть/бывают трудности, но для меня они решаемы. Далее →

Хороший коллектив, если попадется. Далее →

Уволили одним днём через месяц после трудоустройства. Мол, не могут в такое время держать новичков, хотя сотрудников критически не хватает. Все работают как лошади из-за неполного штата. Чем руководствуется начальство? Со слезами на глазах найдем, потом уволим. Да и пошли вы на уй с таким отношением.. Далее →

Бесплатная бумага туалетная, сахар, чай. Далее →

Работала в колл-центре на Дугина, [Ж.]. Руководство наитупейшее, хвалит только тех, кто юбку короче оденет. Гнилой коллектив, процветает дедовщина. Карьерный рост отсутствует. Через 3 года активной работы тебе могут сделать оклад 40 тыс., но и то если ты не будешь болеть, брать выходные. Я работала как лошадь, хотя устроилась на 2−2; такого графика нет! Тебя заставят насильно брать подработки, а иначе ты получишь минималку 20 тыс. Отойти в туалет не дают; вход, исход — всё на тебе. При моей работе и моем образовании я получала несчастные 35 тыс. за 26 смен в месяц! И это с севшим зрением и горлом. Штрафы, которые ставят втихую. Малолетки, которые открывают рот не по делу. Не советую! Далее →

Может быть какие-то и есть, но все они перекроются, скорее всего, графой «Недостатки» Далее →

Врут нагло о том, что стажировка оплачивается. Не верьте. Её не платят даже сотрудникам, работающим давно. Стоял на кассе, работал и прочее один первый и последний стажировочный день. Столько интересного произошло. Посреди дня управляющая свалила с психами, написав заявление об увольнении. Много интересного услышал про з/п. То есть стажировочные обещанные не получают и сотрудники. Текучка мощная. И это видно. Сотрудники все молодые, в плане того, что работают от месяца до полугода. Некоторые пытались врать мне (видимо, по наводке руководства и в страхе недополучить з/п), что работают больше года. Но не особо разбираются в некоторых вещах. А пора бы уже. Далее. У компании есть так называемые «тэпы», марки, которые они пытаются впарить, и от этого зависит з/п напрямую. Насчёт окладной части гон. Я решил надавить и вытянуть деньги за свой день, но «позвоним» изначально говорили «ну вы же у нас никак не оформлены" Я аж прифигел. Но ожидал такое. Вот вам и оплачиваемая стажировка. Враньё и кидалово. Так что время тратить на это не стоит, как я полагаю. Текучка, кидалово, нервяки, впаривание, обман покупателей, и это только то, что успел увидеть в первый день. Люди либо терпят, либо не выдерживают и уходят или выгоняют. Уж не знаю, что творится в этой гнили. Всё... Далее →