Читайгород: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Я проработала почти два года и не жалею, только потому что мне повезло попасть в замечательный коллектив. Сам рабочий процесс был далеко не сказочным. Все бывшие сотрудники в отзывах делают акцент на отвратительное отношение начальства и это очень справедливо, потому что так и есть. Работать с таким отношением очень тяжело. Начальница успешно и многократно доводила меня и других сотрудников до слез и стажеры часто сбегали в первый же день стажировки, потому что пугались ее. Огромный минус также в недостойно низкой зарплате при такой сильной физической и моральной нагрузке. Магазины, которые находятся не в торговых центрах работают с 9 утра до 10 вечера. Соответственно, ты 13 часов на ногах. И график должен быть 2 через 2, но почти все работники берут кучу дополнительных смен, чтобы заработать хотя бы 26к. У меня было и по 4, и по 6 смен подряд. Часто дополнительные смены тебе ставят внезапно, не нуждаясь в твоем согласии.Далее →

Сидеть в торговом зале запрещено. За тобой постоянно следят по камерам. Работы нереально много. Когда я только начала работать, каждую ночь от усталости ноги сводило судорогой. После смены, кстати, ноги болят постоянно. Покупатели очень часто срываются на тебе и устраивают скандалы. Очень много воруют. очень. [Ч.] из-за этого штрафуют. В общей сложности за все время работы у меня из зарплаты вычли примерно 7к. Есть должность, которая оплачивается гораздо выше и при этом, усилий тратишь намного меньше, но предпочтение на нее отдают преимущественно парням. Такое вот грустное проявление сексизма. Можете пойти работать в Читай-город, если вы увлекаетесь литературой, если у вас стальные нервы или, может, вы умеете лизать [censored] начальству и, также, очень важно иметь хорошую память, потому что объемы информации, которую нужно запомнить, космические. Не думайте, что там вы сможете сидеть на стульчике и читать.

работаю в компании несколько лет, не могу сказать что все устраивало, но терпимо. мотивации никакой нет абсолютно, зарплата низкая, премии за выполненный товарооборот раз в квартал (должны быть), по факту хорошо если получишь раз в год, так как планы ставят завышенные. Руководство постоянно твердит про то, что сотрудники должны быть лояльны к компании. а где была ваша лояльность, когда на период самоизоляции всех принудительно добровольно, попросили, написать заявление на отпуск без сохранения зп?! Тут про лояльность все резко забыли. Но при этом, не смотря на то, что ты находишься, в отпуске по семейным обстоятельствам, будь добр ездить через день проверять магазин, заполнять отчёт и отправлять в офис. И никто тебе за это не заплатит. Компании плевать на своих сотрудников, рабочая сила и не более.