ШЕФ МАРКЕТ: отзывы сотрудников в Перми

ДМС. И то, надо посмотреть что это за ДМС Далее →

По телефону и на этапах собеседования с HR может сложиться впечатление, что устраиваешься в крупную корпорацию. А когда приезжаешь на место — не понимаешь, смеяться или плакать. Собеседование проходит в несколько этапов: общение с HR, решение тестов на лидерство и логику, общение с руководителем и общение с гендиректором, в данном случае владельцем бизнеса. Окей, если на этапе скайпа и тестов я еще кое-как мог себе представить это нормальным подходом для отбора, то по приезду на место не можешь сопоставить это в голове. Офис в глухой промзоне, где я бы точно никогда не оказался просто так, проходя мимо. Склад — это отдельный разговор, кругом антисанитария, сырость, грязь. Единственное, что понравилось — это общение с руководителем отдела. После этого вам перезвонит HR и даст еще одно задание — привести пример своих чекапов с прошлых мест работы (в виде написания инструкций к чему-либо). Если честно, после увиденного уже стимул пропал, но раз уж потратил неделю, решил довести до конца. Затем финал — общение с гендиректором в присутствии всего руководящего состава по скайпу. Общение надменное и беглое, в тоне разговора чувствовалось неуважение к кандидату и стремление завалить и найти изъяны. Если честно, после многих лет работы в крупных компаниях, в том числе международных, был в полном шоке от того,... Далее →