ЭВОТОР: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ЭВОТОР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 7 отзывов бывших сотрудников про ЭВОТОР по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЭВОТОР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
В Эвоторе определённо лучшие созвоны: — Повышайте мотивацию сотрудников! — Теперь, когда они замотивированы, повышайте им планы! — Если план перевыполнят, уменьшайте мотивацию! — Но тогда они не будут стараться… — Тогда увольняйте, набирайте новых и по кругу! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, удаленка Далее →✗ НедостаткиНет коллективного духа — каждый сам за себя. Нереальные планы, обман сотрудников, людей здесь не ценят абсолютно. Заболел — считай, что списали: либо в др. отдел, либо на [censored] Постоянные нелепые тестирования, которые отнимают огромную часть рабочего времени, подтасовка результатов тестов. Доказать свою правоту нереально. Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность удаленки (для меня это важно) 2. Коллектив Далее →✗ Недостатки1. Большая текучка (в продажах), при том что всего ~100 человек в продажах работает. 2. Нет индексации зарплат, хотя совсем недавно, когда я устраивалась, говорили, что индексацию планируют ввести. 3. В целом низкая оплата труда по рынку [с учетом премий]. Больше всего обратила внимание на текучку, на вопрос по данному поводу начальник ответил, что всё поменялось сейчас, вышестоящее руководство пилит бабло, а на вас [специалистов] типа средств нет. Можно устроиться поработать на пару-тройку месяцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы перекрываются минусами ниже Далее →✗ НедостаткиПри оформлении в отдел продаж говорят одно, на деле совсем иная ситуация. Помимо основной работы вам (внезапно) выдают целый список дополнительных задач, при этом их количество увеличивается с вашим стажем работы, а зарплата нет. По статистике отделов некоторые из этих допов выручка исчисляется копейками. На просьбы дать заняться теми задачами, которые приносят выручку, сразу отказ. На вопросы, для чего это нужно, ведь процентов 60% времени сотрудников тратится именно на эти доп. задачи, у руководителя ответ один — не волнуйтесь, денег там нет, главное читайте скрипт, это для галочки. Интересный подход, правда? То есть отдел полдня тратит на малополезное тараторивание в микрофон, потому что, как мне объяснили, это такой новый регламент. В целом больше сказать о данной конторе особо нечего: обычная работа, обычная зарплата, экономят на всём. Если бы давали нормально работать на результат, а не заниматься пустой болтовней в виде односторонних вопросов, то можно было бы остаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКак говорится — всё познаётся в сравнении. На данный момент (не знаю как здесь было раньше) ситуация такова: регулярно ставят дополнительные задачи, от которых нет никакого толку на практике, при этом руководство заранее знает, что толку и не будет. Также выполнение доп. задач по KPI не увеличивает выручку от слова совсем, т.е. KPI придуман для штрафов и премий сотрудников. При этом руководство об этом открыто говорит дежурными фразами «нам спустили новые задачи, там нет денег, но вам их нужно выполнить, чтоб показать работу» и т.д. Я так поняла, что в продажах здесь бизнес-процессы уже отлажены, и их руководство занимается имитацией бурной деятельности то ли для себя, то ли для сотрудников, выдумывая очередные «велосипеды», дабы показать уже своим руководителям, что «мы не просто сидим, ждем зарплату, а изобретаем, аналитику проводим и т.д." Данный подход характерен для бюджетных учреждений обычно, впервые сталкиваюсь в коммерческом сегменте с таким подходом. Далее →
-
Собеседование с кадровичкой было 26.11.2020 говорила что вакансия срочная Собеседование с руководителем отдела [Д.] [Б.] bessarabov_da 01.12.2020 говорил что максимум за три дня решат Пятница 04.12.2020 уже 4 день с последнего собеседования, а ответа нет и кадровичка тоже не отвечает https://sun9-72.userapi.com/impg/mTu1Uk-QCF1fhcxiGxjXn76L5bQNo6_mYpay3g/uYElbhq1WWM.jpg?size=1321×875&quality=96&proxy=1&sign=2987bcabc5045d3f09c7fec0e51a2898&type=album итого с момента знакомства с компанией по сегодняшний день потеряно впустую 11 дней х 1000р/д = 11 000 руб Далее →
-
- Компания старательно позиционирует себя как семью, но на самом деле руководству абсолютно плевать на проблемы сотрудников. Маскируются под вывеской стартапа, но по факту — типичная большая компания с соответствующей атмосферой. — Много не самых компетентных людей в руководстве, единственная заслуга которых — пришли из Qiwi, и их «знают». — Руководство уничтожает дружный коллектив. Все хорошее закончилось, когда осенью 2018 года пришел новый руководитель, Product Owner терминала [Е.] Он «прославился» неадекватными методами управления (жесткий контроль времени работы на грани паранойи, открытые конфликты с командой, увольнения одним днём, угрозы, давление, открытые оценки людей и влезание в личную жизнь). С руководством он на «короткой руке», благодаря чему ему все сходит с рук и по сей день. В результате этот руководитель вынудил уйти аж половину команды разработки за какие-то полгода. — Текучка кадров. — ЗП ниже рынка, практически нет повышений. В целом, не рекомендую для разработчиков. Компания сейчас переживает не лучшие времена, старая команда разбежалась из-за невозможности работать с новым руководителем, и наплевательской политикой руководства в целом. Технический рост был раньше, пока писался новый софт — но сейчас все сложные решения уже реализованы, и людей ищут на поддержку. Далее →