ЭДЕЛЬВЕЙС: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Планируете работать в ЭДЕЛЬВЕЙС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ЭДЕЛЬВЕЙС по городу Ростов-на-Дону . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска. Отзывы о компании ЭДЕЛЬВЕЙС в основном негативные. Основные проблемы включают низкие заработные платы, задержки в выплатах и обман в отношении условий труда. Также упоминается токсичное руководство и высокие требования при отсутствии адекватной оплаты, что создает атмосферу стресса и недовольства среди сотрудников.
Работали в ЭДЕЛЬВЕЙС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Как-то приходил на собеседование в данную контору, смутило все. Но мне прозвонили, пригласили, я объяснил все сомнения и сказал, что перезвоню. По итогу мне еще раз набрали, предложили выйти попробовать, сомнительно, но я согласился. Обещали заплатить за каждый выход, все начиналось более-менее, по итогу ты колл-центр. Ладно, попробую, тем более деньги всегда наличные, нигде не учитываются — все в черную, ну вроде как интересно. По факту так как я определенного характера и определённым жизненным опытом, что изначально им объяснял, из меня колл-центр, ну такой себе. Ну и видимо поняли, что оформлять карты, на которые получать переводы буду я (родственников карты и т.д.), они так работают, я уж явно не буду залазить, чтобы потом попасть в разработку ОБЭП. В итоге они меня слили. По факту конторка занимается получением процентов, находит подрядчиков, делает рекламу на Авито, оттуда находит заказчиков, сводит их и получает %. В итоге, когда слили, даже копейки не заплатили. А самое интересное, что сказали: ну вы же ничего не потеряли. Да как не потерял-то: 1 — самое наше ценное это время 2 — каждый день ты ездишь в офис и обратно — это тоже расходы 3 — ну и не будешь ты же целый день голодом сидеть. Так что, уважаемые кандидаты, имейте в виду,... Далее →
-
В компанию пришла на собеседование руководителя отдела продаж. Прихожу заранее, чтобы вникнуть в атмосферу работы. 3 девушки менеджеры возмущались про Штрафы и общее недовольство в работе. Внешний вид компании «убитые 90-е переходящие в 2000г». Как позже выяснилось подход к работе такой же. В 90-х годах застряли. Ни Crm ни скриптов. Встретила меня [М.] Вроде улыбается, а думает своё, параллельно разговаривая с директором «тот нам не подходит, его постоянно кидают» про профессиональные качества даже не уточнила. Директор кстати тоже. Выявить какая задача стоит у ропа, через какие инструменты собираются меняться, не понятно. Более того, мотивацию hr не знает, от чего будет процент с продаж не ясно. Вопросы от неё были заданы с целью «поболтать» а не выявить профессионала. Как выяснилось, существует ещё один роп для вайзеров. Цель двух ропов это совместная работа по 2-м отделам, привносить инновации, какие конкретно не уточнялись. «Услуги продавать это же тяжелее? » ну это странный вопрос от hr в 2017 году слышать. Общее впечатление «муть» как в голове кадровика так и в системе увеличения продаж так и в руководстве. Уважаемое руководство! Чётко сформулируйте что вы хотите и как и только потом... Далее →