Работа в ЭДМОС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЭДМОС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЭДМОС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЭДМОС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ Преимущества•Эдмос предоставляет все условия для работы в благоприятной атмосфере. Есть возможность предлагать любые идеи и быть услышанным. Старшие сотрудники мотивированны обучать молодых. Есть система наставничества. •В принципе компания гибкая и если ты вдруг например опоздал или что-то сделал не в срок, тебя поймут и помогут если нужно. •Руководство следит за тем, чтобы никто не сидел без дела. •Есть возможности для роста, но для этого нужно очень стараться. •Компания честная и прозрачная, все условия указанные в вакансиях соблюдаются. Далее →✗ Недостатки•Сфера сувенирной продукции достаточно специфичная вещь. Во-первых, эта работа сезонная, все основные деньги делаются в 3−4 кварталах. (соответственно в 1−2 ты будешь получать меньше, тк завязан на %.) Во-вторых, ассортимент настолько большой, что разобраться в нем не под силу никому. Ты должен буквально жить сувениркой, чтобы шарить за все нюансы. К сожалению, лично меня не вдохновляло то, что я продавал, соответственно я не мог себя замотивировать на хорошие результаты. •Ну еще нюанс — это уровень ЗП. Компания Admos — это реально лидер рынка сувенирной продукции, но, к сожалению, если частью Вашей мотивации является уровень ЗП, то это не про них, здесь будут хотеть, чтобы вы потели) что, в принципе, оправдано. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе нижесказанное является личным мнением бывшего сотрудника компании Эдмос-реклама и не претендует на объективную истину — Самые приятные моменты: содержание работы, интересные проекты. Приятно ощущать себя причастным к созданию красивых интересных вещей. Энергичные, молодые креативные коллеги, позитивные, активные и дружелюбные. — Хорошо развитая корпоративная культура. Если где-то вас пытаются удивить корпоративами — можете снисходительно фыркать в ответ, потому что над корпоративным духом в Эдмосе явно работают профессионалы. Геймификация, собственный портал, конкурсы, активности, дни рождения, фантастические корпоративы. — Поощрение проф. развития сотрудников: внешнее и внутреннее обучение, собственная библиотека с бизнес-литературой. Поощрение инициативы сотрудников в улучшении и оптимизации бизнес-процессов. Лучшие идеи ежемесячно премируются руководством. — Постоянное развитие компании: открываются новые направления, осваиваются новые рынки и направления. — Приятные плюшки в виде оборудованной кухни со всей необходимой техникой (холодильник, микроволновки, чайник, кофемашина, кулер с водой) и комнаты отдыха Далее →✗ Недостатки- Уровень совокупного дохода (оклад + бонусы) сильно зависит от количества заказов. Никто не будет спорить с тем, что не всегда количество заказов в промо-индустрии зависит лично от менеджера, особенно от менеджера по закупкам. Нет заказов — нет бонусов, только оклад. Уровень оклада вам озвучат на собеседовании, у соискателя есть возможность самостоятельно сравнить его со средним уровнем предложений на рынке труда. - Большая текучка, особенно в отделе продаж. Не хочу сказать, что это прям что-то критично плохое, но отнести большую текучку к положительным явлениям рука не поднимается. - Часть сотрудников работает сверхурочно. Понятно, что в коммерческой сфере скорость ответа является критерием конкурентного преимущества. Тендер на закупку у клиента закроется в назначенное время без оглядки на то, успел ты подготовить своё предложение или нет. Иногда нужно будет работать по вечерам и выходным. Никто, конечно, насильно перерабатывать не заставляет. Если что-то не успеваешь — «у тебя проблема с тайм-менеджментом». Переработки не оплачиваются, всё на личной инициативе. Получил заказ — значит, не зря потратил свои личные выходные на работу. Не выиграл заказ — делай выводы. Насколько это приемлемо — каждый решает для себя сам, изучая очередной расчет своей ЗП. Говорят, именно в этом и кроется зарождение... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗря потраченное время. По телефону говорят одно, а на собеседовании другое. Даже на первом собеседовании говорят 10% к окладу, годовой план 600тр и сумма уже с вычетом процентов, а на конечном собеседовании говорят 1% к окладу, от 14млн годовой план и и минус 13% от суммы это же смешно… Производства своего нет, перекупы. И по нанесению и товару. Сидят как мышки в норке. Вопросы задают идиотские на собеседовании. Народ не тратьте своё время! Далее →
-
Сам процесс курьерских услуг пересмотреть! Руководят курьерами люди которые не минуты не работали в этой должности! Оплата труда не соответствует действительности! Постоянная текучка кадров! Есть курьеры у которых покровители от груди! Далее →
-
- Серая зарплата. — По сути, перспективы развития небольшие, что бы вам ни рассказывали. Менеджер — руководитель отдела, привет, потолок. — Коллектив состоит в основном из студентов-заочников. Какого-то интеллекта не потребуется, минимальная память, чтобы «заучить» скрипты и ассортимент. Скажу больше, любое развитие «помимо» продаж в лоб не приветствуется. — Постоянные собрания/обсуждения/переливания из пустого в порожнее и прочая нерациональная трата времени. После этого задержки на работе как норма. — Чрезмерно насыщенная корпоративная культура, «обязательная» к приему. — Отвратительный офис, грязный, пыльный, душный, некомфортный. Работу в этой компании стоит рассматривать только как «накопить денег». Работы много, работа довольно скучная, без развития и без особого будущего. Не забывайте параллельно развиваться и готовить «пути отступления». Далее →
-
- ЗП ну очень серая! — Задержки ЗП практически круглый год, за исключением сезонного времени. А в компании основной сезон — это Новый год, 23 февраля и 8 марта… в остальное время ЗП выдают по крупицам, и то, когда народ уж начинает откровенно выпрашивать! Какая низость — ходить и требовать, чтоб тебе заплатили твои честно заработанные… — Руководство отделов, особенно некоторых, вообще рядом не стоит с понятием «профессионал». Абсолютная безграмотность в постановке задач, полное отсутсвие навыков управления людьми, отсутсвие профессиональных знаний и нежелание их приобретать и совершенствоваться, неспособность четко формулировать мысли и выражать свою позицию… Скидка на «молодость» не действует, ибо раз назвался груздем, то, будь добр, полезай в кузов! — Среди линейного персонала непрофессионалов тоже полным полно. Но здесь, кто как выживает. Кто с руководством дружбу водит, и ему все прощается, кто еще как… — Недовольных, неугодных вышеописанному руководству увольняют одним днем… — Текучка кадров бешеная! — О соблюдении ТК вообще речи не идет. Болеешь — твои проблемы. Нечего было заразу цеплять. Никто тебе больничный компенсировать не будет из твоей полноценной черно-белой ЗП. Триста рублей «на мороженое» и хватит) Надоел человек — увольнение вынуждают писать «по собственному».... Далее →
-
Минусов у данной компании, конечно, меньше чем плюсов, но они, к сожалению, все же есть: 1.процент вашего заработка зависит от вашего грейда (уровня), который повышается только при условии выполнения годового плана. Не выполнил план — остаёшься на том уровне, на котором был и так до тех пор пока не выполнишь план на определённую сумму. При этом, хочу заметить, суммы вполне себе реальные, если усердно работать. Жаль, что для повышения в грейде не учитываются опыт, компетенции и другие сильные стороны сотрудника. 2. Также, в компании есть очень строгие и чёткие бизнес — процессы, которые нельзя нарушать: ждать расчёт от закупщика от 3 до неизвестно сколько дней, очередь в отдел дизайна, строгие правила по коммуникации внутри компании (общаться по проектам только по Teams и 1С). 3. Ну и последний минус — потолок по заработку, да он вполне себе приличный и является хорошей суммой (на каждом грейде она разная), но это все-таки продажи, чем больше продал, тем больше получил, а тут получается есть максимальная сумма вашей зп. Далее →