эдмос: отзыв сотрудника
Преимущества:
Нет
Недостатки:Зря потраченное время. По телефону говорят одно, а на собеседовании другое. Даже на первом собеседовании говорят 10% к окладу, годовой план 600тр и сумма уже с вычетом процентов, а на конечном собеседовании говорят 1% к окладу, от 14млн годовой план и и минус 13% от суммы это же смешно… Производства своего нет, перекупы. И по нанесению и товару. Сидят как мышки в норке. Вопросы задают идиотские на собеседовании. Народ не тратьте своё время!
-
✓ Преимущества•Эдмос предоставляет все условия для работы в благоприятной атмосфере. Есть возможность предлагать любые идеи и быть услышанным. Старшие сотрудники мотивированны обучать молодых. Есть система наставничества. •В принципе компания гибкая и если ты вдруг например опоздал или что-то сделал не в срок, тебя поймут и помогут если нужно. •Руководство следит за тем, чтобы никто не сидел без дела. •Есть возможности для роста, но для этого нужно очень стараться. •Компания честная и прозрачная, все условия указанные в вакансиях соблюдаются. Далее →✗ Недостатки•Сфера сувенирной продукции достаточно специфичная вещь. Во-первых, эта работа сезонная, все основные деньги делаются в 3−4 кварталах. (соответственно в 1−2 ты будешь получать меньше, тк завязан на %.) Во-вторых, ассортимент настолько большой, что разобраться в нем не под силу никому. Ты должен буквально жить сувениркой, чтобы шарить за все нюансы. К сожалению, лично меня не вдохновляло то, что я продавал, соответственно я не мог себя замотивировать на хорошие результаты. •Ну еще нюанс — это уровень ЗП. Компания Admos — это реально лидер рынка сувенирной продукции, но, к сожалению, если частью Вашей мотивации является уровень ЗП, то это не про них, здесь будут хотеть, чтобы вы потели) что, в принципе, оправдано. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе нижесказанное является личным мнением бывшего сотрудника компании Эдмос-реклама и не претендует на объективную истину — Самые приятные моменты: содержание работы, интересные проекты. Приятно ощущать себя причастным к созданию красивых интересных вещей. Энергичные, молодые креативные коллеги, позитивные, активные и дружелюбные. — Хорошо развитая корпоративная культура. Если где-то вас пытаются удивить корпоративами — можете снисходительно фыркать в ответ, потому что над корпоративным духом в Эдмосе явно работают профессионалы. Геймификация, собственный портал, конкурсы, активности, дни рождения, фантастические корпоративы. — Поощрение проф. развития сотрудников: внешнее и внутреннее обучение, собственная библиотека с бизнес-литературой. Поощрение инициативы сотрудников в улучшении и оптимизации бизнес-процессов. Лучшие идеи ежемесячно премируются руководством. — Постоянное развитие компании: открываются новые направления, осваиваются новые рынки и направления. — Приятные плюшки в виде оборудованной кухни со всей необходимой техникой (холодильник, микроволновки, чайник, кофемашина, кулер с водой) и комнаты отдыха Далее →✗ Недостатки- Уровень совокупного дохода (оклад + бонусы) сильно зависит от количества заказов. Никто не будет спорить с тем, что не всегда количество заказов в промо-индустрии зависит лично от менеджера, особенно от менеджера по закупкам. Нет заказов — нет бонусов, только оклад. Уровень оклада вам озвучат на собеседовании, у соискателя есть возможность самостоятельно сравнить его со средним уровнем предложений на рынке труда. - Большая текучка, особенно в отделе продаж. Не хочу сказать, что это прям что-то критично плохое, но отнести большую текучку к положительным явлениям рука не поднимается. - Часть сотрудников работает сверхурочно. Понятно, что в коммерческой сфере скорость ответа является критерием конкурентного преимущества. Тендер на закупку у клиента закроется в назначенное время без оглядки на то, успел ты подготовить своё предложение или нет. Иногда нужно будет работать по вечерам и выходным. Никто, конечно, насильно перерабатывать не заставляет. Если что-то не успеваешь — «у тебя проблема с тайм-менеджментом». Переработки не оплачиваются, всё на личной инициативе. Получил заказ — значит, не зря потратил свои личные выходные на работу. Не выиграл заказ — делай выводы. Насколько это приемлемо — каждый решает для себя сам, изучая очередной расчет своей ЗП. Говорят, именно в этом и кроется зарождение... Далее →