Стажировка в ЭКОВОЛГА: условия, плюсы, минусы?

Изучаете информацию о работе в ЭКОВОЛГА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ЭКОВОЛГА. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ЭКОВОЛГА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

низкая зарплата неуважительное отношение плохая организация работы некорректное поведение грубая культура психологическое давление недостаток обучения недостаточная поддержка корпоративная культура неприветливая атмосфера Показать все

  • Негативный отзыв о коммерческом директоре и управлении компанией

    13.03.2026 • Ульяновск • Коммерческий директор
    ✓ Преимущества
    График работы, удобное расположение офиса, приятный коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасное руководство. Коммерческий директор — это глубоко травмированный человек с желанием самоутверждения за счёт систематического унижения своих сотрудников. Совершенно не фильтрует свою речь, спокойно может обматерить, задеть личную жизнь, принизить при всем коллективе. При стажировке заключают хитромудрый договор, по которому в конце могут вообще не заплатить за отработанный месяц. Сотрудники находятся в ежедневном угнетении, им вечно угрожают увольнением из-за невыполнения плана. А коммерческий директор всё повторяет хвалебные речи насчёт себя, хотя ничего из себя не представляет абсолютно и непонятно, за какие заслуги её вообще поставили на эту должность. Вечно говорит про гнилые яблочки в коллективе, но не замечает, что самое прогнившее яблоко — это она сама. Надеюсь, ген. директор наконец обратит внимание на этот беспредел и примет меры. Без данной персоны компания будет только процветать! Далее →

  • Стажировка без оплаты и поддержки, напряжённая атмосфера в коллективе

    16.03.2026 • Ульяновск
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв 2 При трудоустройстве в компанию на этапе собеседования была предоставлена информация о стабильной работе организации, развитой корпоративной культуре и наличии системы обучения новых сотрудников. Представители работодателя отмечали, что деятельность компании имеет отраслевую специфику, поэтому новым сотрудникам требуется время для адаптации и освоения рабочих процессов, а руководство оказывает необходимую поддержку в период обучения. После начала стажировки фактические условия оказались иными. Стажировка проходила без официального оформления трудовых отношений, при этом полноценное обучение организовано не было. Новые сотрудники присутствовали при рабочих переговорах, однако порядок выполнения основных задач, включая проведение расчетов и работу с клиентами, подробно не объяснялся. Руководитель отдела продаж, ответственная за ввод в должность, часто отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем сотрудники не получали необходимых инструкций. Позднее было предложено приступить к работе с условием заключения краткосрочного трудового договора на один месяц с возможностью дальнейшего трудоустройства. При этом период стажировки оплачен не был, несмотря на фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте. Также в процессе работы наблюдалась напряжённая атмосфера в коллективе. Во время ежедневных планерок со стороны руководства регулярно звучали публичные критические замечания в адрес сотрудников, что создавало дополнительное психологическое... Далее →