Работа в ЭКОНИВА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЭКОНИВА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 72 отзыва бывших сотрудников про ЭКОНИВА с рейтингом 3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЭКОНИВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (72)
-
Работала около 4х лет. Надеялась, что мои старания заметят, не обращая внимания ни на проблемы с выплатой зп, ни на крайнюю степень семейственность. Однако впоследствии поняла, что в Экониве-Апк Холдинге все решает степень родства сотрудников с руководством. Или же степень дружеских взаимоотношений. Соседи мамы или мужья подруг. Словом, перспектив нет. Адекватность руководства оставляет желать лучшего. То есть какой-нибудь муж подруги друга и брат жены подруги мамы может Вас на послать, и никто ему ничего не скажет, ибо родство превыше всего. Понимаю, времени прошло достаточно много с момента, как я покинула компанию, но осадочек остался. Ах, да, обучение. Его нет. ВАС НИКТО ничему учить не будет. Даже не расскажет ничего. Все наплевать. Вот устроитесь и все. Разгребайте, как хотите. А разгребать, действительно, есть что, тк все вышеназванные люди, связанные родственно-соседскими узами ничего не знают, не обладают профильным образованием и просто «просиживают штаны», получая зп. А вот «неродственники» получают сполна за всех, ибо нет связей — огребай по полной. Приношу извинения за лексику. Далее →
-
Уважаемый Штефан Дюрр обращаюсь к Вам поскольку верю в Ваше здравомыслие. Вы очень знаете мало о том, что творится в Вашей компании. Вот я до Вас доношу, о том, что немцы проиграли русским не только в Великой Отечественной войне. Немцы тотально проиграли также в вашей компании причем во всех отделах и проиграли даже не русским, а самым натуральным русиш швайне! Швайне в буквальном значении этого слова, ибо нормальные люди так себя вести не будут. У Вас в компании царят просто свинские отношения между людьми и по отношению к персоналу в принципе. Компания превращена в клановую клоаку, на руководящие должности пристраиваются люди не соответствующие компетенциям, но соответсвующие каким-то другим параметрам. Которые в свою очередь производят замену нижестоящего персонала проработавшие в компании долгое время. В компании происходят постоянные задержки зарплаты на несколько недель. Людей увольняют просто без объяснения причин, подчистую шантажируют и пугают аттестацией, отдел кадров также обманывает с размером зарплаты, которые заведомо работники не пройдут, короче самый натуральный «Швайне» а не компания у вас. Далее →
-
Данная работа не подходит для бездарей, воротничков-менеджеров и тех кто не любит хозяйство. Работа для деревенских, можно сказать современный колхоз. Надеюсь на нашу фирму никогда не посягнут рейдеры. Ну, а если посягнут, то мы выйдем на них с вилами! Далее →
-
Специалист по подбору кадров в г.Воронеже Медведева [А.] на столько непрофессионально относится к подбору кадров-удивительно!Вроде написано-з/п определяется в зависимости от квалификации, но профессионалы и не нужны (!), нужны случайные люди, умеющие «работать» с интернетом, как обезьяны, за 3 копейки! Смех да и только! Текучка и профессиональный голод в этой организации! Это факт. А высокомерия при общении по телефону с соискателем…Фуууууу ((Обходите стороной эту контору непрофессионалов! Далее →
-
Постоянные задержки з.п. Руководство в ПХ Северное Воронежской области, особенно директор, хамло натуральное. Гл.зоотехник да и другие главные спецы лижут ему всё. Иначе им не работать. Когда возмущаешься по поводу задержки з.п, то прямо говорят не нравится уходи. Единственный адекватный человек на комплексе это начальник Джамал [И.] которому многие с молчаливого согласия директора ставят палки в колёса. Вет.врачи вообще возомнили из себя королями, хотя телята дохнут пачками как и коровы. Кстати дохлых коров не выкидываю, а сдают на мясо. Короче в этот колхоз никому не рекомендую. Далее →
-
В Еконива- продукты питания есть такой операционный директор [С.] [А.] [М.] который любит устраивать на хорошие места своих фавориток с накаченными губами и прочими силиконовыми прелестями. Доведут эти барышни компанию до состояния нестояния. Но наш султан [С.] об этом думать не хочет, личный гарем для него важнее) Далее →💬4 комментария
-
Проходила практику (вет врач) по 2 месяца в Воронеже и Калуге, противно вспоминать, особенно Воронеж. Руководство г, за людей не считают, нарушение всех прав человека и ТКРФ. На производстве много косяков, так то и прикрыть за это можно. Коллектив убогий. Предоставление жилья это общага либо в квартире живешь с посторонними людьми, как гастарбайтер. Кормят как свиней, в суп накидали гречки с макаронами и сойдет, хавайте дорогие. Люди в основном озлобленные, работают много по 12 часов в день зачастую без выходных. Зп была разная, в воронеже 13 в месяц, в калуге 25. Работала одинаково) вот и думайте, ребята) Далее →
-
Здравствуйте.зарплату задерживают всегда! звонки в Воронеж, в бухгалтерию постоянно игнорируют.какие-либо вопросы задавать!,нет смысла! отпускные больше месяца ждать приходится, в россельхоз банке и другие отказываются одобрять кредиты и др.их ответ мол ваша компания не надёжная постоянно задерживают. Далее →
-
-
Хотелось бы обратить внимание руководства на непрофессиональную работу отдела по подбору персонала, а в частности [Г.] [Д.] (г.Воронеж), который является руководителем данного отдела. Видимо у [Д.] отсутствуют элементарные понятия деловой этики или имеются проблемы со слухом и зрением, что для руководителя как минимум странно. Хотя в принципе удивляться тут нечему. Для [Д.] вполне нормально, не отвечать на письма, но и просто не брать трубки, когда ему звонят в рабочее время по поводу вакансии, которую сами же мне и предлагали. На следующий день, такая же тишина. В свою очередь, хочу заметить, что являюсь опытным специалистом и интерес к предложенной вакансии у меня был. Но теперь как говорится осадочек остался, т.к. отдел HR является лицом организации и первым знакомством соискателя с ней. Любви с первого взгляда в данном случае не случилось. Вакансия может быть в архиве или уже предложена более подходящему кандидату, в таких случаях, в приличных компаниях принято сообщить об этом, а не «мариновать» потенциального кандидата. Уважайте чужое время. Далее →
-
Они сначала привлекают радужными перспективами, а по факту всё одно и тоже: обучение для «своих» (друзья, родственники, однокурсники, одноклассники и т.д.), адекватное отношение — для них же, остальным — остатки. Еще хамство и мат. Это ужасно, но ни дня без ругательств за тот год, что я работала, не прошло. Постоянно плачешь, пытаешься что-то донести, но реакции ноль. Очень обидно. Далее →
-
Апк-холдинг — мой страшный сон. Сколько бы ты там ни вкалывал, ничего хорошего не дождешься. А родственник-хамло может делать что угодно, хоть дискотеку устраивать (музончик во время работы не возбраняется, например), и слова ему никто не скажет. Да, есть хорошие люди в коллективе, но ценят и превозносят до небес других… руководству показывают именно гениальность «клана», напрочь забывая о других. Поэтому и бегут оттуда. Далее →
-
Работают одни родственники и знакомые родственников. О будущем в компании и мечтать не стоит, если ты не из них. ЗП не очень регулярно и всегда она — праздник. Обучение — только для «своих». Некоторые годами делают одно и тоже в ожидании «чуда», но оно не происходит. Самое интересное достается «своим», пусть бездарям и хамам, но «своим», родненьким. Далее →