Удаленная работа в ЭКОСТАР: стоит ли?

Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны. Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных. Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство. Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается. У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает... Далее →