ЭТАЖИ: отзывы сотрудников в Новокузнецке

Впечатлять они умеют. Пройдя собеседование, пройдя обучение (интересное) я проработала 2 месяца, и мне заплатили 5 т.р.! Заманивают «стипендией», а потом ставят бешеные планы. В общем первые месяца вы будете за бесплатно пахать как лошадь, искать объекты. А если вас что-то не устроит, то вас уволят, а объекты передадут опытным сотрудникам. Если вы ищете хобби, тогда пробуйте! И через пол года возможно будете зарабатывать. А если вам нужны деньги, то выбирайте что-то стабильное. Менеджер по персоналу [А.] из-за всех сил старается изображать улыбку и помощь, а на деле не чего для вас не делает, спросит раз в неделю как дела, и все). Далее →

Начнем по порядку: звонят — приглашают на собеседование презентацию, которое длится около 2 часов, что сразу настораживает… В офисе толпа народу всех возрастов от мала до велика На презентации первый час — льют воду про то, какая суперская у них контора, что все остальные агентства недвижимости в городе- это полулегальные пережитки 90-х, что опытных риэлторов они принципиально не берут, т.к. все они непорядочные и плохо относятся к клиентам и несут прочую чепуху. Вообще первая часть их презентации больше похоже на попытку поиска будующего клиента в твоем лице. В середине сего действия, доходит до обсуждения зарплаты, в моем случае толпа «успешных» сосикателей в диалоге с их менеджером по персоналу сошлись, что нормальная минимальная зарплата риэлтора это сто тысяч рублей (я даже немного испытал чувство неуверенности в себе, когда «успешные» молодые люди в одежде с китайского рынка, большая часть которых приехала на автобусе хотят сразу получать сотку, ну да ладно)… Что еще смутило — в зале было пара человек, то ли подставных, то ли просто недалеких, которые постоянно соглашались с лектором, поддакивали ему и задавали вопросы и без того понятные всем присутствующим… Далее лектор объяснила порядок выплаты вознаграждения — от 10 до 30 тыс. за сделку,... Далее →