ЭТАЖИ: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Планируете работать в ЭТАЖИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ЭТАЖИ по городу Ростов-на-Дону . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭТАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ Преимущества1. Коллектив дружный бить тебя точно не будут, но ввиду текучки особо не с кем не за контачишь; 2. Есть где пахавать; в кафе очень дорого и не вкусно; 3. Бесплатная вода (самый дешман), мыло и бумага туалетная. Все остальное как и везде и если Вы думаете, что где-то лучше, то + — везде также. 4. Летом в офисе прохладно, зимой средне. 5. Офис сам по себе убирается, но все равно засран. 6. Рабочее место в принципе норм., стул средний офисный 1500 р, ПК 10 000 тыс и клава, мыш 500 р. наушники только у руководства, тоже обычные, звук в них как у бати в шлемофоне, когда он в танки играет. 7. Обучение все стандартно (кто работал в Билайне, ДНС и других сферах прадаж. Все заскиптовано (основые моменты это работа с возражениями, а также когда говорят в телефон зачем вы нужны, а ваша комиссия подавно. 8. Непосредственное руководство, а тут как повезет. главноe когда будете обходить офис с HR, то зациклитесь на тех руководителях у которых высокие показатели, тут объяснять особо не надо. К самим HR вопросов нет, всегда на связи и готовы помочь т.к. от Вас зависит их оклад, а также сколько вы подержитесь в офисе +,-. 9. Работа есть практически всегда,... Далее →✗ Недостатки1. Коллектив я написал, что все хорошо, но есть нюансы, и это то, поздравляют с днюхой офисом только топовиков и руководство. Тут, в принципе, все понятно, если ты меланхолик, то мимо. В коллективе трудно разговаривать по душам, т.к. работает безопасность, везде камеры и все такое, иногда напрягает, но в туалете не заметил. 2. На счет похавать, столовая маленькая, можно на выходе там есть типа барной стойки или подождать, пока столовая будет свободна. 3. Реклама — это не за счет компании, а тебя любимого. Про бенз, рекламу на столбах — это уже твои половые трудности, но кто вам сказал, что будет легко? HR на собеседовании, да, это точно. При собеседовании эти вопросы и надо все задавать, но запомните, их тоже учат работать с возражениями. Был такой чел у нас, после беседы сразу залетел на тестовый день, а потом, когда одуплился, куда попал, то сразу выключил мобилу. После я его не видел, хотя мог сказать, что блин движ. не мой и все такое. Второй соскочил из-за того, что ему не понравилось торчать в офисе 8 часов, я тоже ЭТОГО не пойму, зачем. А если надо, почему не платить за это? Если тебе не нравится,... Далее →
-
Компания занимается обманом новых сотрудников. Принимает на работу, а спустя месяц увольняют. Трудоустройство у них не по ТК, а по договору, который легко расторгнуть в одностороннем порядке. Зарплату отправляют старым сотрудникам переводом на р/с (ИП оформлена на каждого сотрудника), а новым дело до перевода з/п и оформления ИП не доходит. Я пришел, отработал 1,5 месяца, и мою учетную запись с наработанной клиентской базой заблокировали. У меня к ней доступа нет. За оформленную первую сделку деньги не заплатили. Далее →
-
Идет активный набор новых сотрудников. Компания занимается их обманом. Принимает на работу, а спустя месяц увольняют, мотивируя это тем, что не выполняется план, установленный компанией. По идее, оценка результативности нового сотрудника должна была быть спустя полгода работы, однако спустя месяц они часть новичков блокируют в программе, не выплачивая им деньги за проведенные сделки и отбирая наработанную базу. Трудоустройство у них не по ТК, а по договору, который легко расторгнуть в одностороннем порядке. Зарплату отправляют старым сотрудникам переводом на р/с (ИП оформлена на каждого сотрудника), а новым дело до перевода зп и оформления ИП не доходит. Я пришел, отработал 1,5 месяца, и мою учетную запись с наработанной клиентской базой заблокировали (было 9 объектов недвижимости на продаже). У меня к ней доступа нет. За оформленную первую сделку деньги не заплатили. Что касается организации работы, рабочего места нет. Садишься за какой-нибудь свободный компьютер. Коллектив большой, но всем на тебя все равно. Если ты новичок — ты пустое место. Далее →
-
Меня в Этажи (и др. агентства недвижимости) приглашали на протяжении нескольких лет, т.к. у меня приличный опыт в общении, как с физ., так и с юр. лицами, как по телефону, так и в живую. И вот мне звонит в очередной раз [Ю.] и пригласила на собеседование, пояснила, что нет окладной части, но есть поддержка новичкам 5 тыс. в первый месяц и 10 тыс. во второй, пока обучаются и начинают зарабатывать. А также, что руководитель вводит в курс дела после обучения 2–3 ч в день, работаете и в первый же месяц можно закрыть 12 сделок и получить от 20–25 тыс., а далее больше, нет потолка. Я пришла на собеседование, мне там все подробней расписали и подтвердили, что да, все зависит от человека, но есть такие случаи, что в первый месяц зарабатывали. Я согласилась. Началось обучение, после обучения пришла на практику в команду, там сидит один молодой человек, руководителя нет. Позвонила, мне [Р.] сказал, что будет через час, предложил сесть за компьютер и посмотреть обучающие видеоролики. Молодой человек махнул рукой, где найти комп, за который можно сесть, и исчез. Девушка [Е.] с другой команды, спасибо ей, помогла зайти в тестовый кабинет и показала, где эти ролики. [Р.]... Далее →💬2 комментария